Файл: Повышения производительности труда в компании: совершенствование мотивации работников ГБУК АО «Северный хор».pdf
Добавлен: 05.04.2023
Просмотров: 81
Скачиваний: 1
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретические основы мотивации
1.2 Мотивационная функция менеджмента
2.1 Анализ потребностей различных категорий работников на российских предприятиях
2.2 Обзор системы материального стимулирования работников в ГБУК АО «Северный хор»
2.3 Обзор системы нематериального стимулирования работников в ГБУК АО «Северный хор»
Анкета для выяснения потребностей сотрудников предприятия.
Данная анкета предназначена для выявления потребностей сотрудников нашей фирмы и разработки на основе полученных данных системы стимулирования. Мы предлагаем Вам ответить на несколько вопросов.
- Как Вы оцениваете характеристики своей работы? Отметьте правильные высказывания.
Таблица 1
|
Характеристики работы |
Заставляет работать интенсивнее |
Делает работу привлекательней |
И то, и другое |
Не имеет значения |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Хорошие шансы продвижения по службе |
||||
|
Хороший заработок |
||||
|
Оплата, связанная с результатами труда |
||||
|
Признание и одобрение хорошей работы |
||||
|
Продолжение таблицы 1 |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Работа, заставляющая развивать свои способности |
||||
|
Сложная и трудная работа |
||||
|
Работа, позволяющая думать самостоятельно |
||||
|
Высокая степень ответственности |
||||
|
Работа, требующая творческого подхода |
||||
|
Работа без больших напряжений и стрессов |
||||
|
Удобное расположение |
||||
|
Работа с людьми, которые нравятся |
||||
|
Продолжение таблицы 1 |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Хорошие отношения с непосредственным начальником |
||||
|
Достаточная информация о том, что происходит на предприятии |
||||
|
Гибкий график работы |
||||
|
Значительные дополнительные льготы |
||||