Файл: Виды, формы, системы и методика расчета оплаты труда (Правовые основы организации учета оплаты труда).pdf

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АГРО ПЛЮС»

2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия

Объектом исследования работы является компания ООО «Арго Плюс», которая специализируется на производстве и поставках сырья, специй для применяемых в пищевом производстве. Продукция компании «Арго Плюс» поставляет продукцию на рынки Республики Татарстан и Самарской области. В основном продукция поставляется в кондитерские, хлебобулочные и мясные отделы промышленности.

Само предприятие находится в г. Тольятти на ул. Базовой, д.8а ( индекс 445004). В организации имеется складское помещение, собственный кондитерский цех, главный офис, лаборатория, имеются производственные помещения, автопарк, включающий восемь единиц техники. ООО «Арго Плюс» имеет частную собственность, в которой учредитель физическое лицо. Компания осуществляет деятельность по производству пряностей и приправ, проводит оптовую торговлю. Формирование имущества компании происходит по реализации продукции, а также другой деятельности, на запрещенной законами. После регистрации данной компании наблюдается ее значительный подъем. Начинается сотрудничество с Красноярском по поставки оптовой продукции специй и приправ на рынки их города. На сегодняшний день данная организация хорошо известна собственным продуктом «Чудо дым». Компания успешно расширяет ассортимент продукции. Уже известно более тысячи наименований продуктов и 300 специй.

На рисунке 3 представлено формирование выручки организации ООО «Арго Плюс» за период 2017 – 2019г.г.

Рисунок 3. Формирование выручки ООО «Арго Плюс» за период 2017 - 2019 гг.

На сегодняшний день компания функционирует в качестве дистрибьютора ЗООО «Нисима», ООО «Запад Восток», «Пекарные ингредиенты». Лидер продаж данной организации является «Приправыч», которая принадлежит компании г. Новосибирска ЗООО «Нисима». Таким образом, «Арго Плюс» выступает в качестве дистрибьютора по Красноярскому краю по поставке продукции марки «Приправыч»

ЗООО «Нисима» выпускает около 150 разных наименований.

В отношении поставок на кондитерский и хлебобулочный рынок ООО «Арго Плюс» сотрудничает с московскими организациями, такими как ООО «Запад Восток» и «Пекарные ингредиенты», куда поставляются пекарные дрожжи.

Как уже говорилось ранее у организации есть собственное производство коптильного дыма. Рассмотрим выручку от реализации основных видов продукции компании на рисунке 4.

Рисунок 4. Выручка от реализации основных видов продукции ООО «Арго Плюс», за 2017-2019 гг., тыс. руб.

Покупатели продукции организации являются: ОООО «Сызранский хлебушек», ОООО «Ульяновскй хлеб», хлебозавод «Тольяттинский», торговые сети «Край-каравай», «Яр Красный», «Камандир».

С появлением данной организации спрос на продукцию был колоссальным, но на сегодняшний день данная ситуация урегулирована, поставки осуществляются регулярно. Продукция поставляется в такие города, как Сызрань, Ульяновск, Саратов, Балаково, Самара, и многие другие города по областям.

2.2. Порядок расчета основной заработной платы при действующей системе оплаты труда в Агро Плюс

У производственных рабочих сдельно-премиальная система оплаты труда. При этом сверх заработка по сдельным расценкам выплачиваются премии за достигнутые результаты работы в размере 20%.

При норме 400 единиц продукции в месяц, Петров Б. Т. изготовил 550 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции составляет 90 руб. За месяц работнику должна быть выплачена премия в размере 20 % от его заработка по сдельным расценкам. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке:

1. определяется размер заработка по сдельным расценкам

90 руб. * 550 ед. = 49 500 руб.

2. определяется размер премии:

49 500 * 20% = 9 900 руб.

3. Определяется размер заработной платы работника за месяц

49 500 руб. + 9 900 руб. = 59 400 руб.

5. Размер заработной платы Петрова Б.Т.

59 400 руб. – 7 722 руб. = 51 678 руб.

В учете будет сделана бухгалтерская запись:

Дебет счета 20 – Кредит счета 70 - 59 406780 руб. – начислена заработная плата Петрову Б.Т.

Дебет счета 70 – Кредит счета 68 - 7 722 руб. – удержан НДФЛ

Дебет счета 70 – Кредит счета 50 - 51 678 руб. – выдана зарплата.

В ООО Агро Плюс работникам организации ежегодно предоставляются оплачиваемые очередные отпуска. Первый с момента начала трудовой деятельности работника на данном предприятии очередной отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы, последующий по графику, утвержденному руководителем предприятия. Доход в виде отпускных облагается НДФЛ по ставке 13%. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с графиком отпусков бухгалтеру ООО Агро Плюс Холодовой И.К. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 17 января 2019 года продолжительностью 28 календарных дней.

Для расчета отпускных необходимо рассчитать среднюю заработную плату исходя из выплат, произведенных за 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Расчетный период (с января по декабрь 2019 года) отработан полностью.

За последние 12 месяцев Холодовой И.К. были начислены выплаты в размере 187 427,94 руб.

Далее необходимо определить среднедневной заработок, который исчисляется путем деления среднемесячного заработка на 245:

187427,94 руб. / 245 дн. = 765,01 руб.

Теперь можно рассчитать отпускные Холодовой И.К. за 28 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска:

765,01 руб. * 28 дн. = 21 420,28 руб.

Таким образом, размер отпускных, начисленных Холодовой И.К., составит 21 420,28 руб. эта сумма должно быть выплачена работнику не позднее 14 января 2020 года.

В учете сделана следующая бухгалтерская запись:

Дебет счета 25 – Кредит счета 70 - 21 420,28 руб. – начислены отпускные Холодовой И.К.

В ООО Агро Плюс предусмотрены гарантии работникам при временной нетрудоспособности, то есть им выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам ООО Агро Плюс за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств организации, а за последующий период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности – за счет средств фонда социального страхования РФ.

Сотрудник производственного отдела ООО Агро Плюс Крюков Е.Н. проболел с 12 по 16 апреля 2018 года включительно (всего 5 календарных дней). В компании работник трудится 3 года. До этого Крюков Е.Н. работал в другой организации четыре года, после увольнения из которой, 4 месяца искал работу. Таким образом, общий стаж Крюкова Е.Н. – семь лет.

Крюкову полагается пособие в размере 80 % заработка.

Расчетный период – с 1 апреля 2017 год по 31 марта 2019 года. Оклад Крюкова Е.Н. на начало расчетного периода составил 35 000 руб., а с 1 января 2018 года был повышен до 40 000 руб. Расчетный период сотрудник отработал полностью.

Среднедневной заработок Крюкова Е.Н. для расчета больничного бухгалтер определил так:

950 000 руб. / 730 дн. = 1 301,37 руб.

Таким образом, работнику полагается пособие с учетом трудового стажа в размере 80 %. Общая сумма по больничному листу составит:

1 301,37 руб. * 80% * 5 дн. = 5 205,48 руб.

Из этой суммы на долю компании приходится 3 123,29 руб. (1 301,37 руб. * 80% * 3 дн.), а на долю фонда – 2 080,19 руб.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности является доходом работника и подлежит обложению НДФЛ в размере 13%:

5 205,48 руб. * 13% = 676,70 руб.

Таким образом, Крюкову Е.Н. выплачено пособие в размере 4 528,78 руб.

Перечисление пособия отражается бухгалтерской записью:

Дебет счета 20 – Кредит счета 70 – 3 123,29 руб. – начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств организации (первичный документ – листок нетрудоспособности, Расчетно-платежная ведомость)

Дебет счета 69, субсчет 1 («Социальное страхование») – Кредит счета 70 - 2 080,19 руб. – начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (первичные документы – листок нетрудоспособности, расчетно-платежная ведомость)

Дебет счета 70 – Кредит счета 68 – 676,70 руб. – удержан НДФЛ (первичный документ – налоговая карточка).

Дебет счета 70 – Кредит счета 50 – 4 528,78 руб. – выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Кроме НДФЛ к обязательным удержаниям, производимым на ООО Агро Плюс относятся удержания по исполнительным листам (удержание алиментов), которые производятся в соответствии с ФЗ «Об исполнительном производстве».

Сидоров С.С. устроился на работу в организацию со 2 августа 2017г. И сразу представил исполнительный лист, по которому он должен уплачивать алименты на содержание своих троих детей. По решению суда удержание составляет 33 % от получаемого заработка.

Ежемесячный оклад Сидорова С.С. составляет 50 000 руб.. Вычеты по 1 400 руб. на 1-го и 2-го ребенка и 3000 руб. на 3-го ребенка полагаются.

Вначале бухгалтер ООО Агро Плюс определил налоговую базу и исчислил с нее НДФЛ

Стандартные вычеты = 1 400 руб. * 2+3000 = 5 800 руб.

Подлежит налогообложению:

50 000 руб. – 5 0800 руб. = 44 200 руб.

Налог составил 5 746руб. (44 200 * 13%)

Затем была рассчитана сумма заработка причитающегося сотруднику. Она равна 44 254 руб. (50 000 руб. – 5 746 руб.).

Размер алиментов, которые нужно удержать, составляет 14 603 руб.

Таким образом, всего из августовской зарплаты Сидорова С.С. нужно удержать 20 349 руб. (5746 руб. + 14 603,70 руб.), или 40,7 %.

В бухгалтерском учете эти операции отражены так:

Дебет счета 26 – Кредит счета 70 - 50 000 руб. – начислена зарплата Сидорову С.С за август.

Дебет счета 70 – Кредит счета 68 - 5746 руб. – удержан НДФЛ

Дебет счета 70 – Кредит счета 76 - 14 603 руб. – удержаны алименты за август

Дебет счета 70 – Кредит счета 50 - 20349 руб. – выплачена зарплата за август.

2.3. Расчет дополнительных выплат

Выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на основании предоставленного работником листка нетрудоспособности, оформленного в соответствии с законодательством РФ.

Для листов по нетрудоспособности в бухгалтерии учреждения отведена специальная отдельная папка, в которой данные листы располагаются в порядке хронологии с начала года и нумеруются. Для самоконтроля на листе прописывается номер расчетной ведомости (Приложение 7) месяца, в котором был выплачен больничный лист.

Выплата пособий по больничному листу осуществляется за счет перечислений средств на социальное страхование. Данные выплаты осуществляются на основании предоставление работником листка нетрудоспособности, заполненного медицинским учреждением согласно установленному регламенту.

За основу для расчета среднего заработка берется заработная плата работника за два года, предшествующих году возникновения нетрудоспособности, либо минимальная заработная плата, облагаемая страховыми взносами в фонд ФСС, которые делятся на 730 дней. Больничные по собственной нетрудоспособности за счет работодателя выплачиваются за период равный первым трем дням наступления нетрудоспособности.

Пособие выплачивается за счет фонда социального страхования с первого дня в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. К таким случаям относится:

- уход за больным членом семьи;

- протезирование в специализированном учреждении стационарного

типа по показаниям врача;

- долечивание работника после стационарного лечения в санаторно-курортных организациях, которые располагаются на территории РФ;

- карантин собственный и ребенка не достигшим семилетнего возраста, который посещает дошкольное образовательное учреждение.