Файл: Виды, формы, системы и методика расчета оплаты труда (Правовые основы организации учета оплаты труда).pdf

Основная зарплата. Рассчитывается она по обговорённому и прописанному в договоре о найме сотрудника окладу. Для различных должностей существуют собственные оклады, исходя из их сложности, объёма работы и требуемой квалификации. Соответственно, на основе оклада при учёте проработанных часов, выплачивается стоимость труда.

Второй вид заработной платы – сдельный. Здесь оценка труда идёт не по умениям, опыту и профессиональным навыкам, а по виду работ, выполняемому нанимаемым сотрудником. То есть, нет оклада, есть количество проделанной и оплачиваемой работы.

Сдельная зарплата бывает следующих видов:

Прямая сдельная.

Сдельно-прогрессивная.

Сдельно-премиальная.

Косвенно-сдельная.

Аккордная.

Коллективная.

А повременная заработная плата, которая и есть первый вид, описанный нами выше делится на виды:

Простая повременная оплата.

Повременно-премиальная.

Повременная заработная плата

Существует на предприятиях, где норматив по работе либо не возможен, либо в нём просто нет необходимости. Простой пример. Сотрудник завода, если ему поставить условия, что он получат определённую сумму денег за определённое количество изготовленных на станке деталей, будет стараться делать быстрее, но не будет делать качественнее. А качество при этом требуется очень сильно, ведь речь о техническом изделии, где нужна высокая точность. Именно поэтому ему предоставляются не такие условия, а оплата идёт за время. Тогда сотрудник завода не будет торопиться. Ему будет проще выполнить качественно, хоть и дольше свою работу. Другое дело, что за этим придётся следить, чтобы не было работников, которые проводили бы «рабочее время» в безделии.

Такая схема, при которой идёт расчёт по времени, позволяет получать сотрудникам оплату часов, а не скорости. И даже если в один день работник сделает меньше чем в другой, на выплаченные деньги это не повлияет. Со стороны руководства завода, не будет возможности повышать уровень выработки рабочего персонала. Но вот экономить на заработной плате при увеличении производственных мощностей можно будет.

Если рассматривать подвиды, то можно обозначить основное различие. Простая повременная оплата труда подразумевает только оклад, без премиальных. Размер не меняется при одинаковом времени работы. Если есть условия оклада за месяц, и человек в этот месяц провёл на работе все требуемые дни своей смены, он и получает заработную плату в размере установленного оклада.

Повременно-премиальный способ оплаты труда подразумевает, что к основному окладу может добавляться ещё премиальная часть. Руководство компании и ответственные лица сами регулируют размер премиальных, но определяют процент исходя из конкретных показателей по прибыли фирмы в данный месяц. Но иногда встречается вариант, когда и сумма премиальных так же как и оклад, представляет собой фикс в зависимости от условий.

Если на вашем предприятии важно не количество, а качество, то повременная форма выплаты заработной платы будет оптимальным решением. Потому что работник не будет стремиться сделать больше за одинаковый промежуток времени.

1.2 Сдельная форма оплаты труда

В отличие от предыдущего варианта, сдельная форма характерна именно там, где важнее количество, а не качество.

То есть цель работника при таком режиме – повысить свою производительность, за что можно получить больше денег. А повышать можно разными способами – от оптимизации работы, до внедрения более действенных средств, или увеличения интенсивности выполнения рабочих действий. Единственное, что нельзя забывать никогда – такой подход непосредственно будет отражаться на качестве.

Прямая сдельная. Предполагается, что на фирме существуют тарифные ставки. То есть некий план минимум для работника, на который он должен первично ориентироваться. Работник может давать как больше результата, так и меньше, но будет получать заработную плату, исходя из определённой изначально тарифной ставки.

Премиальная сдельная. То же самое, что и предыдущий вариант, только помимо основного расчёта будет присутствовать ещё и дополнительный, влияющий на премиальные проценты за переработку изначального тарифа или определённой указанной планки.

Прогрессивная сдельная оплата труда. Если в предыдущих вариантах существовали нормы, к которым работник стремился, то в этом варианте предполагается, что за каждое выполненное сверх нормы действие (изделие, продажа так далее) оплата повышается. Причём не так, как в премиальном сдельном варианте – из расчёта среднего тарифа, а в прогрессивной форме.

Косвенная сдельная. Легче всего будет разобраться в этом виде оплаты труда на простом примере. Возьмём тот же завод с деталями. Только на этот раз разбирать будем наладчика станка, а не его оператора. В зависимости от того, сколько будет сделано работы на налаженном им станке, столько он и получит в качестве оплаты своего труда. То есть на результат он влияет косвенно. Также есть определённая зависимость от уровня проработки основного сотрудника этого станка. То есть, в случае, когда первый работник будет получать за переработку минимума премию, получит её и наладчик.

Аккордная сдельная оплата труда. Здесь речь идёт о выполнении определённой работы несколькими людьми объединёнными в бригаду. Выплаты производятся за конкретные действия всех людей за конкретный срок. Но рассчитывается она исходя из того, сколько каждый из членов бригады проработал.

Коллективная сдельная оплата труда. Здесь также речь о плане на бригаду, но уже не в зависимости от проработки каждого из сотрудников, а - всей бригады целиком. Объём при этом выдаётся также на всю бригаду, и подразумевается, что он должен быть выполнен также целиком. Но есть достаточно прозрачный минус такого распределения. Невозможно будет учесть, сколько конкретно работы выполнил каждый отдельный сотрудник. Распределением в таком случае будет заниматься начальник бригады, потому что заработная плата за объём будет выдавать целиком на всех.

Виды заработной платы

Под видом можно также понимать то, из чего складывается зарплата работнику. Определяют их по трудовому кодексу РФ.

Основная заработная плата. Выплачивается при любых условиях. Сюда относят:

Оплата по времени, или оплата за количество произведённого в случае сдельного варианта. Премии, которые также имеют основу в виде фиксированного минимума также относят к этому виду заработной платы.

Те деньги, которые сотрудник получает за переработку. Это может быть сверхоплата за ночное время, если условия отличны от стандартных по закону.

Те деньги, которые выплачиваются работнику во время нерабочего процесса (простой по вине фирмы).

Дополнительная заработная плата.

Прописанные на законодательном уровне выплаты работникам сверх того, что они могут стандартно получить. Как пример – оплата отпуска, выплаты при сокращении. Также в этот вид входят выплаты по выходу в декрет.

Источник: https://businessmens.ru/article/kakie-byvayut-vidy-zarplat

1.3 Формы оплаты труда: сущность и содержание

Действующее законодательство предоставляет право организациям в самостоятельном порядке устанавливать системы оплаты штатных работников.

Рассмотрим форму оплаты на рисунке 1.

Рисунок 1. Формы оплаты труда

Заработная плата устанавливается в организации посредством коллективного договора или трудового договора. ^[3]

Так, например, если в компании от 5 до 10 человек, то в трудовом договоре по пунктам расписывается оплата каждого работника. Если же в организации более 100 человек, то трудовым договором регламентируется общий единый документ, в котором устанавливаются все необходимые правила по оплате для конкретных должностей, конкретной организации (фирмы). Чаще всего положение об оплате труда оформляется для предъявления проверяющим органам, например при проверке Налогового комитета. Но данная система не разрабатывается для инспектора труда, она нужна для более грамотно выстроенных взаимоотношений между работодателем и работником, чтобы работники четко знали, за что они получают ту или иную сумму.

При повременной оплате очень важно отработанные часы в организации, расчет заработка высчитывается исходя из тарифной ставки, иными словами из разряда работника, либо оклада за отработанные часы, вне зависимости от количества работ.

Что касается простой повременной системы, то размер заработка зависит от тарифной ставки и количества времени. Здесь данную систему можно разделить условно на три подсистемы это:

- почасовый вид оплаты;

- поденная оплата;

- помесячная оплата.

Существует формула расчета при данной системе, когда заработок производится из часовой тарифной ставки и количества дней.

Итак:

Зпов = Тч x Вфч , (1)

где в данной формуле

Зпов – это общий заработок за весь период (произведенный в рублях и копейках) ;

Тч – это тарифная ставка рабочего;

Вфч – фактически отработанное время.^[4]

Для того чтобы повысить мотивацию работника к труду, работодатели (управляющие) повышают заработную плату, а также выплачивают премии.

Во всех отраслях применяется повременная система оплаты труда. Оплата труда при повременной системе зависит от сколько работник находился на рабочем месте и его выработка, а вот от результата его деятельности практически ничего не зависит.

Когда возможно подсчитать результат труда, то в таком случае применяется сдельная система оплаты труда, например: редакторы в издательствах, рабочие у станков и т.д. Каждая организации сама определяет свои сдельные расценки на всех этапах производства для каждого вида продукции. Ко всем другим организациям применяется, следующие оплаты, такие как: бонусная, комиссионные, бестарифные, групповые, за компетенцию и знания, комбинированные (17, с.48).

Существует три элемента от которых зависит оплата труда на предприятии, они тесно взаимосвязаны и взаимозависимы друг от друга это: нормирование труда, тарифная система и формы заработной платы, которая применяется в организации. Рассмотрим тарифную систему оплату труда, в нее входят тарифная ставка, она оказывает влияние на оплату труда за отработанный час (день), тарифную сетку и тарифный справочник.

Что такое тарифная сетка, это соотношение, оплаты труда на предприятии, в зависимости от разряда и квалификации работника. А вот тарифный справочник, это справочник, необходим, чтобы определить работников и его разряд работ. Допустим на предприятие оплата труда тарифицирована, тогда по ставке первого разряда оплачиваются самые простые работы. А вот работники которые выполняют более сложные операции, у них будет превышать этот размер, и будет зависеть от присвоенного тарифного коэффициента.

Также на предприятии может применятся бестарифная система оплаты труда. При такой системе оплаты труда, заработная плата сотрудников будет зависеть от конечного результата выполненных работ, произведенной продукции. Твердо установленного оклада при данном методе оплаты не существует. Бестарифная система удобна в тех случаях, когда возможность учесть результат труда каждого работника, в отдельности при общей ответственности и заинтересованности коллектива. Система оплаты труда подразделяется на формы.

Основными требованиями к организации мотивации труда является:

- комплексность;

- оперативность;

- гибкость;

- дифференцированность;

- гласность.

Они зависят от основного показателя, который определяет результаты труда.

Рассмотрим более подробно функционирование повременно- премиальной системы. Простая повременная система отплаты труда, которая дополняется премиальными выплатами в связи с выполнением конкретных задач (при высоких показателях качества работы).

Иными словами работник получает премию сверх его основного месячного заработка за определенные достижения в его работе в виде денежного довольствия. Такие достижения могут устанавливаться следующими показателями:

- качество работы;

- своевременность выполнения;

- сокращение простоев оборудования;

- отсутствие неполадок и аварий.

На усмотрение руководителя за упущения в рабочем процессе, а также за прогулы, рабочие могут лишиться премиальных выплат полностью, либо частично.

Самой основой системой выплат является расценка, устанавливающаяся на определенную работу, в которой определяется разряд работы, норма времени, норма выработки.

Формы и системы оплаты труда изменяются с течением времени. Задача работодателя выбрать тот или иной вариант денежного вознаграждения, стимулирующий работника улучшать трудовые показатели и совершенствовать свои навыки. В новом трудовом законодательстве формы и методы оплаты принципиально различаются по характеристикам.