Файл: Учет труда и заработной платы.pdf

повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием

Сдельная

сдельно-премиальная система

нормативная сдельно-премиальная система

сдельно-прогрессивная система

косвенно-сдельная система

аккордная оплата труда

Бонусная

Система оплаты труда на комиссионной основе

Бестарифная система

Комбинированная система оплаты труда

Система оплаты труда с групповым премированием

Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию

Рисунок 1.3 - Классификация систем оплаты труда

1.3 Методика учета расчетов по оплате труда и с персоналом организации

Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат на предприятии ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На этом счете отражаются операции по расчетам с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда, а так же по выплатам доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия.

Счет 70 имеет структуру, представленную на рисунке 1.4:

Рисунок 1.4 - Структура счета 70

Типовые операции по расчетам с персоналом по оплате труда представлены в таблице 1.2.

Таблица 1.2 - Типовые операции по учету начисления заработной платы

Далее рассмотрим порядок организации учета начислений на заработную плату. Типовые операции по начислению страховых взносов представлены в таблице 1.3.

Таблица 1.3 - Типовые операции по учету начисления страховых взносов

Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания:

• налог на доходы физических лиц;
• по исполнительным документам судов;
• своевременно не возвращенные подотчетные суммы;
• размер причиненного предприятию материального ущерба;
• за товары, купленные в кредит;
• по полученным займам и другие.

Типовые операции по учету удержаний приведены в таблице 1.4.

Таблица 1.4 - Типовые операции по учету удержаний из заработной платы

Выдача денег производится по платежной (расчетно-платежной) ведомости. На титульном листе делается разрешительная надпись о выдаче денег руководителем и главным бухгалтером с указанием сроков выдачи и размера суммы прописью. Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным лицам производятся по расходному кассовому ордеру.

При выплате заработной платы через кассу делаются следующие записи:

Дт 20,23,25,26 Кт 70 – начислена заработная плата;

Дт 50 Кт 51 – получены в кассу с расчетного счета денежные средства для выплаты заработной платы;

Дт 70 Кт 50 – выдана работнику заработная плата.

В бухгалтерии на общую сумму выданной заработной платы составляется один расходный кассовый ордер, дата и номер которого проставляются на каждой расчетно-платежной ведомости. Депонированные суммы хранятся до востребования в течение трех лет. По прошествии трех лет невостребованные суммы зачисляются в доход предприятия.

На эти операции в бухгалтерском учете делают следую­щие записи:

Дт 70 Кт 76.4 - депонирована сумма не выданной заработной платы;

Дт 51 Кт 50 - сдана депонированная сумма оплаты труда на расчетный счет в банке;

Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депо­нированной заработной платы, открываемой на год. Для каж­дого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию и инициалы, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год. Последующая выдача депонированной заработной платы в бухгалтерском учете отражается следующей записью: Дт 76.4 Кт 50.

Учет подотчетных сумм ведется на счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами», к которому могут быть открыты субсчета:

71.1 – Хозяйственные расходы

71.2 – Командировочные расходы

71.3 – Представительские расходы [13].

Типовые бухгалтерские записи представлены в таблице 1.5.

Таблица 1.5 - Типовые проводки по учету подотчетных сумм

Рассмотрев методику учета расчетов с персоналом, далее рассмотрим характеристику деятельности предприятия.

ГЛАВА 2. УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО МОФ «ДИЗ КОМП»

2.1 Краткая характеристика предприятия

Полное наименование организации – Общество с ограниченной ответственностью Межотраслевая фирма «Диз Комп», сокращенное – ООО МОФ «Диз Комп». Данное предприятие существует на рынке более 10 лет. В соответствии с учредительными документами ООО МОФ «Диз Комп» организовано двумя участниками, размер уставного капитала составляет 10 000 рублей. Доля каждого из участников составляет 50%. Место нахождения Общества: РФ,440034, г. Пенза, проезд Металлистов, дом 2.

Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печать со своим наименованием, а также указанием на место нахождения, фирменные бланки.

Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции, а также Уставом, отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Предприятие от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права и несет, обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с действующим законодательством Рос­сийской Федерации.

Основная цель деятельности предприятия – получение прибыли. На предприятии трудится 19 человек согласно штатному расписанию (см. прил. 1). Организационная структура выглядит следующим образом (см. рис. 2.1):

Главный бухгалтер

Юрисконсульт

Генеральный директор

Начальник ком-ого отдела

Зам директора по тех. вопросам

Менеджер

Бухгалтер-кассир

Зам главного бухгалтера

Слесарь

Сверловщик

Программист

Токарь

Шлифовщик

Рис. 2.1. Организационная структура предприятия

В соответствии с Уставом (см. прил. 2) основными видами деятельности Общества являются:

- производство частей железнодорожных локомотивов, трамвайных и прочих моторных вагонов и подвижного состава;

- производство путевого оборудования и устройств;

- предоставление услуг по ремонту, техническому обслуживанию и переделке железнодорожных локомотивов, трамвайных и прочих моторных вагонов и подвижного состава;