Файл: Организация заработной платы. Понятие тарифной системы, форм и систем заработной платы. Формы коллективного премирования.pdf

Введение

Актуальность темы работы заключается в необходимости обоснования варианта использования той или иной системы оплаты труда на современном предприятии, разработки эффективной системы оплаты и стимулирования труда персонала.

Высокая конкуренция на рынке профессиональных трудовых ресурсов приводит к тому, что работодателю необходимо найти такое соотношение затрат на работника и показанных им результатов, чтобы показатель рентабельности персонала по предприятию в целом был как можно более высок.

Предприятиям в условиях рыночной экономике предоставлена большая свобода в выборе трудовых ресурсов и в определении размеров и форм заработной платы работников. Работники, конечно же, могут практически без ограничений выбирать предприятие, на котором им больше понравятся условия труда и на котором будет более привлекательная заработная плата, которая в свою очередь будет основным критерием при устройстве на работу. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Проблема разработки, внедрения и постоянного совершенствования форм и систем оплаты труда для предприятий довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе.

Целью курсовой работы является анализ современных проблем в системе оплаты труда работников.

В соответствие с поставленной целью определились следующие задачи:

• Ознакомиться с сущностью заработной платы;
• Изучить понятие, формы, виды и системы оплаты труда;
• Рассмотреть состав фонда оплаты труда;
• Провести анализ системы оплаты труда на примере ООО «Медицинский Di центр;
• Предложить мероприятия по совершенствования системы оплаты труда в ООО «Медицинский Di центр».

Объектом курсовой работы является ООО «Медицинский Di центр».

Предметом – система оплаты труда в ООО «Медицинский Di центр».

Информационной базой исследования явились нормативно-правовые акты РФ, труды российских и зарубежных ученых, материалы периодической печати и Интернет, бухгалтерская и финансовая отчетность рассматриваемого предприятия.

1. Теоретико-правовые основы оплаты труда работников предприятия

1.1. Понятие, функции и принципы заработной платы

Трудовая деятельность человека определяется его стремлением удовлетворить собственные потребности. Для мотивации сотрудников руководство организации использует различные рычаги давления, основным из которых является заработная плата.

Заработная плата как экономическая категория представляет собой важнейший элемент рыночных отношений. Многие ученые по-разному трактуют значение «заработной платы». Так, например, Бычин В. Б. утверждает, что «заработная плата – это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствие с условиями найма» [6;98].

Другой отечественный ученый – Генкин В. Б. - дает следующие толкование термину «заработная плата»: «это цена рабочей силы, т.е. конкретная форма стоимости рабочей силы в денежном выражении» [12; 14].

Согласно ТК РФ «Заработная плата это - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [4]. 

Ежемесячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) ‑ законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

В соответствии с законодательством РФ, МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в зависимости от минимального размера оплаты труда. Применение МРОТ для других целей не допускается.

Таким образом, можно сделать вывод, что заработная плата представляет собой трудовой доход работника в денежном выражении, связанный с выполнением его должностных обязанностей.

Заработная плата выполняет следующие функции [14; 112-115]:

1. Воспроизводственную, т.е. заработная плата призвана обеспечить полноценное восстановление затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности; главным условием выполнения этой функции является установление минимальной заработной платы на объективно необходимом уровне;
2. Стимулирующую, т.е. заработная плата является средством мотивации работников. Для успешного выполнения этой функции необходимо установить количественную зависимость между размером оплаты труда и результатами работы;
3. Социальную. Заработная плата должна отражать социальный статус работника и решать проблемы социальной несправедливости;
4. Формирование платежеспособного спроса (заработная плата, как один из важнейших источников денежных доходов трудящихся, оказывает существенное влияние на платежеспособный спрос населения, а через него – на объем и структуру производимых товаров и услуг и, в значительной степени, на инвестиционную политику);
5. Регулирующую. Сущность данной функции состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы;
6. Учетно-производственную (отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта или услуги, его долю в совокупных издержках производства.

На величину заработной платы влияют многие факторы как рыночного, так и нерыночного характера (рис.1.)

Рис. 1. Факторы формирования заработной платы [16; 209]

Кроме всего вышесказанного, необходимо указать на то, что различают реальную, располагаемую и номинальную заработные платы. Номинальная заработная плата выражает общую сумму денег, начисленных работнику за его труд. Располагаемая заработная плата представляет собой номинальную заработную плату за вычетом налогов и взносов в финансовую систему. Реальная заработная плата отражает то количество товаров и услуг, которое можно приобрести за располагаемую плату.

Кроме того, сущность заработной платы выражается в принципах ее формирования [8]:

• Необходимость обеспечить условия для воспроизводства рабочей силы;
• Обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы;
• Учесть различия в квалификации работников, условиях их труда;
• Обеспечить учет региональных особенностей;
• Создать и поддерживать материальную заинтересованность работников в результатах труда.

Таким образом, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд работников. На формирование заработной платы влияют такие факторы, как государственное регулирование заработной платы, взаимозаменяемость ресурсов, эластичность спроса на труд по цене и т.д. К функциям заработной платы принято относить воспроизводственную, симулирующую, социальную, регулирующую.

1.2. Системы и формы оплаты труда работников предприятия и их характеристика

Любое предприятие, будь то производственное или иной бизнес-сферы, требует затрат трудовых ресурсов. Отсюда вполне логичное заключение, что любой труд должен вознаграждаться.

Оплата труда – это система отношений, при который работодатель осуществляет выплаты персоналу за труд в соответствии с законами и подзаконными актами, а также трудовым договором. [13; 145]

Нормативно-правовую базу в данном вопросе составляют Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с дополнениями и изменениями от 23.05.2016 г.), Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ, Налоговый Кодекс РФ и другие.

Такие выплаты производятся либо наличным, либо безналичным расчетом в российских рублях на территории РФ. Размер заработной платы согласовывается сторонами для дальнейшего сотрудничества.

Международные стандарты финансовой отчетности (IAS) 19 содержат в себе пять категорий вознаграждений [17]:

1. Вознаграждения краткосрочного характера. К таким относится заработная плата работникам, а также страховые и социальные взносы, оплачиваемый отпуск, больничные выплаты. Также сюда относятся выплаты, выраженные в не денежной форме, например, медицинская страховка, оплата жилья работникам, льготные товары и другое;
2. Вознаграждения по окончании трудовой службы, например, пенсии старости, по инвалидности, иные выплаты, связанные с неспособностью сотрудника продолжать рабочую деятельность;
3. Иные долгосрочные вознаграждения, такие как, оплачиваемый творческий отпуск, участие в прибыли, долгосрочные пособия по нетрудоспособности, оплачиваемый отпуск в связи с большим стажем работы. Данные выплаты осуществляются в период после отчетного года. То есть краткосрочные выплаты производятся в течение 12 месяцев, далее такие выплаты имеют характер долгосрочных выплат [15];
4.  выходные пособия;
5. компенсационные выплаты долевыми инструментами.

При оплате труда работников могут применяться различные системы: [7]

- тарифная;

- бестарифная;

- смешанная.

Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представлена в виде таблицы с часовыми или дневными тарифными ставками. Таблица начинается с низшего разряда, достигая поочередно самого высокого уровня. На сегодняшний день наибольшее распространение получили шестиразрядные тарифные таблицы. В каждой сетке отражены тарифные ставки для работников и сдельной формы оплаты труда, и повременной.

Тарифная ставка представляет собой размер заработной платы за труд конкретной сложности на единицу времени. Тарифная ставка выражена в денежной форме и ее размер зависит от разряда в тарифной сетке.

Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени (час, день, месяц). [12; 21]

Размер показывает степень квалификации рабочего и сложность выполняемых им работ. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду.

Коэффициент тарифа первого разряда равен одному. Далее по тарифной сетке и возрастанию разрядов тарифный коэффициент будет увеличиваться, достигая шести, то есть самого высокого разряда в тарифной сетке.

При бестарифной системе размер окладов, премий и других выплат компенсирующего или стимулирующего характера, а также пропорциональность между отдельными категориями персонала, их квалификациями и должностями определяются предприятием и закрепляются в трудовых договорах с рабочими, либо иных нормативных актах. [14; 279]

Бестарифная система оплаты труда заключается в том, что размер оплаты труда работника зависит от конечного результата его работы и коллектива в целом. Конкретный сотрудник получает определенную долю в общем объеме заработной платы группы или бригады. При бестарифной форме оклад не фиксирован.

Еще одной формой является смешанная система, которой содержит в себе признаки и тарифной, и бестарифной системы оплаты труда. Такая система чаще всего встречается в бюджетных организациях, которая на основе Устава имеет право заниматься предпринимательской деятельностью.

Помимо видов различают также формы оплаты труда:

• Сдельная оплата труда;
• Повременная оплата труда.

На выбор в пользу сдельной формы влияют такие факторы:

1. Возможность четкого и точного учета количества выполненных работ;
2. Возможность технического нормирования труда;
3. Возможность применения количественных показателей;
4. Возможность отследить норму выработки и в случае необходимости увеличить ее размер.

Виды сдельной формы оплаты труда: [16; 196]

1. Сдельно — премиальная. Если работник перевыполнил норму, установленную в начале рабочего периода, ему полагается премия на основании положения о премировании, которое должно быть в любой организации. Премия может быть, как установленной в определенном размере, либо исчисляться в процентом виде от заработной платы.
2. Сдельно — прогрессивная. При такой системе оплаты труда работник получает денежные вознаграждения согласно производимым единицам продукции, соответственно, чем больше произведено, тем больше расценка. Однако существует предел в размере двукратной оплаты.
3. Прямая сдельная. Зарплата растет в прямой зависимости от количества выработанных изделий. Расчет основан на твердой сдельной расценке с учетом квалификации работника.
4. Косвенная сдельная. Её применяют на вспомогательных предприятиях и рассчитывают в процентах от общей суммы заработка работающих на основном производстве. Дифференцируется по каждому отдельному подразделению вспомогательного производства.
5. Аккордная. Разовая выплата бригаде за выполненный объем работ в условленный срок согласно оформленному наряду. Обычно используется в строительном деле и на сельскохозяйственных работах. Распределение вознаграждения между участниками бригады осуществляется по принципу отработанного времени или КТУ (коэффициента трудового участия).