Файл: Критерии подбора персонала.pdf

1.3. процесса на вакантную

В отбор как персоналом в виде . На каждом процесса , направленные на в персонала. На устанавливаются к , выявляются . Требования к быть в инструкциях, , карте и документах.

– это документ, полномочия и . [21, 167 с] Квалификационная – собой , которыми идеальный , данную . К характеристикам образования, языка, на компьютере и навыки. подготавливается с на основе . Карта – характеристики , его к выполнению тех или , типов и ролей. позволяет квалификационной и процедуру на . После к должности планирования : открытых , закрытия . [18, 55 с] Следующим этапом персонала источников – или внешние персонала.

– привлечение к . На данном отклики (), анализируются и аппликантов на . На собеседовании, , игре оценка соискателей. оценки и рассматривались в данной . [21, 167 с]

окончания и процедуры по личным и отдел и должны в пользу или кандидата. В менеджмента три критериев : , субъективные и . [18, 55 с]

критерии – это кандидата, на к знаниям, , : соответствие , способности к , . Субъективные на впечатлениях : в себе, к , видение в , качества , помогают ему . Практические способность в коллектив и в на нормы . [19, 16 с]

того, как все кандидаты сравнительную кандидатов, , вывести . Это позволит компетентных , без субъективных .

И , после , как выбор в кандидата, его на – осуществляют – и он становится ником . [20, 13 с]

2. СИСТЕМЫ НА ПРИМЕРЕ ПАО «»

2.1. Общая деятельности ПАО «»

энергетическая . направления  — , добыча, транспортировка, хранение, переработка , газового конденсата и нефти, в качестве моторного топлива, и сбыт - . [1]

«Газпром» миссию , и сбалансированном природным , видами их переработки.

является » как лидера энергетических диверсификации , обеспечения , роста , использования . [2]

«Газпром» богатыми природного . Его в мировых составляет 17%,  — 72%. » приходится 12%  68% российской . В настоящее активно проекты ресурсов , арктического , Сибири , а также ряд и добыче . [5]

«Газпром» — газа потребителям. крупнейшая система, составляет тыс. км. рынке «» свыше газа. , компания газ чем 30 стран зарубежья.

«» крупнейшим и экспортером сжиженного природного газа (). успешно СПГ в рамках «Сахалин-2», а также проекты, «Газпрому» свои мировом СПГ. [1]

входит производителей . «Газпром» крупными на территории . установленная порядка 16% мощности . Кроме ,« » занимает в мире энергии.

« » является мира по величине запасов и объемам его . [3]

на 31 декабря 2017 . России Группы «» А+В1+С1 (по российской ) 35 355,4 млрд , 1 595,6 млн и 2 045,3 млн .

По объемам добычи  Группа «», которой 12% добычи, лидеров компаний .  2017 году 471,0 млрд газа, 15,9  конденсата .

ПАО «Газпром» в мире газотранспортной системой, транспортировать газ потребителям и за рубеж. газопроводов «» 172,1 тыс. км.

деятельности «Газпром» в Российской  газомоторного топлива. Единым использования в качестве является ООО «Газпром газомоторное топливо». [2]

«» на расширение газохимии, ценных и увеличение более  переработки. В 2017 переработано 30,8  и попутного т нефти, и мазута. [1]

« » является генерирующих России. генерирующих (ПАО «Мосэнерго», -1», » и ПАО «ОГК-2») 38,82  , или около 16% мощности . [3]

В Российской « » занимает в распределении .  газификация регионов одной Группы. регионов года по России числе  — в сельской  — 58,7%. . «Газпром» газификации АГНКС .

В соответствии Российской » в 2015 работа Системы . Советом » был утвержден , регулирующий «Газпром»  — Положение качеством. [5]

реализации Система (СМК) ».

СМК ПАО «Газпром», международного ISO является , которое результаты и обеспечить для инициатив, развитие.

от 20.09.2017 № 643 ПАО «Газпром» . В документе , стратегическая , приоритетные ПАО «Газпром» . [1]

ПАО «Газпром»  08.11.2016 № 696 представитель по качеству — Правления . Этим область участники СМК. [3]

СМК ПАО «Газпром» — « обществами». распространяется деятельности: , , переработка газа, и нефти.

руководства обеспечивает задач » качества.

Совета » является подхода структурных обществ » при , поддержании и постоянном . 

Основной Рабочей является , внедрения СМК ».

Ответственное качеством — » (П. В. Крылов) :

- корпоративной качеством , и услуг, и потребляемых ;

- работ внедрения (работ, ) менеджмента комплекса » на системы . [5]

Департамент внутренних , достижения качества, эффективности СМК.

руководство » необходимые повышения деятельности.

решений видов развитию структурными » совместно качеством. [1]

по совершенствованию СМК », области СМК, учреждению » в области .

экологического ( ) — ключевой Экологической » (основополагающего , природоохранную ). [2]

В 2015 Правления «» новая политики. послужило и географии , а также природоохранного . редакции обязательства безопасности при углеводородов и в Арктической Федерации, рисков на окружающую , числе с повышенной , защита имеют . [4]

Система деятельностью «» различные  — от Совета и производственных обществ. СЭМ входят 34  «Газпрома», , добыче, , и переработке конденсата, инвестиционную . [4]

 2017 году «Газпром» среды году  23% и соста70,82  руб.

В целях подхода структурных » в области постоянно группа СЭМ ». [2]

Компания меры экологической . По итогам достигнут всех целей ».

безопасных , сохранение работников, работы объектов из приоритетных ПАО «Газпром». и функционирует управления и промышленной » (ЕСУОТ ). [1]

и ПБ направлена , и минимизацию , присущих , и рисков, деятельностью, поставленных охраны и пожарной .

цели в Политике » охраны , и пожарной , приказом  28.11.2017 № 797.

Основным , деятельность , является СТО 18000.1-001-2014 « система труда в ПАО „Газпром“. ». [1]

Структура управления и промышленной деятельность ПАО «Газпром». [1]

руководства и ПБ назначен Правления » Виталий Маркелов. орган, реализацию , — Комиссия , возглавляет высшего ». Функционирование в тесном организацией ». [6]

система безопасностью установить охраной , и пожарной с действующим , науки ки особенностями, , производственные , присущие дочернему », что позволяет сотрудничество компании и организациями. [6]

безопасности — это подготовленность, при производственной является и внутренней работника, личной при выполнении . [2]

OHSAS стандарт управления и безопасности . Его цель — организации систему безопасности . [3]

«» в 2014 и ПБ успешно стандарту 18001:2007 « менеджмента и безопасности».  2017 при проведении ЕСУОТ требованиям 18001:2007. [2]

входят » и 51 дочернее , добычей, , , переработкой, природного , конденсата . [2]

расширения ЕСУОТ внедрения менеджмента и промышленной ». [5]

В целях ПАО «Газпром» труда, безопасности и ПБ разработано ключевых в ПАО «Газпром». [1]

безопасности - к поведению », а также организаций, может .

Ключевые на:

- повышение труда » и персонала ;

- установление требований работников » подрядных ;

- происшествий компании, подрядных ;

- работников », подрядных действий, привести . [1]

2.2. системы на примере ПАО ""

ПАО "Газпром" возможности для потенциала и своих со. 2018  работников «Газпром» тыс. человек. первостепенное максимально для их труда, их социальных , и компенсаций. [1]

всех компаний "" в году 376, 3 тыс. что на 61, 8 тыс. чел , чем в 2017 .

численности в произошло качественного , прохождения и квалификации. [6]

и персонала функционирующей и непрерывного . [3]

Основными корпоративного :

- строгое общей компании;

- по приоритетности и практической в различных ;

- планирование и , аудит и системы ;

- современных обучения, из и методологической их ;

- развитие обучения;

- сети и расширение по персонала с и учебными ;

- подход к и молодых ;

- института и для этой специалистов, при наставника не только и признанием и работника, но и для вознаграждения;

- по обеспечению звена, управленческого . [3]

сумма на подготовку (с командирово ) составила в г. 1,6 руб., сократившись на 44 % ( на 1,3 руб.) по сравнению с г., что в основном с расходования на эти в неблагоприятных . В перспективе в и развития , и личностных планируется профессионального до уровня, в годы. [6]

группы представляет рабочих , х специалистов и .

упра ресурсами ПАО "", его обществ и на создание управления на социального в задач обе деятельности ПАО "", его обществ и о, в систему ПАО "". [2]

Конвенциями труда, « » соблюдает по вопросам , заработной , рабочего дня , вознаграждения , социального , оплачиваемого , труда . [1]

на 31 декабря списочная обществ « » составила тыс. .

При этом работников Группы «» , транспортировке, и переработке 237,4 тыс. . [6]

мотивации , сочетающая и нематериальное , на привлечение персонала, работников . [2]

Системы , действующие «Газпром», должностных ставок и деловых , премирование деятельности , и надбавки труда работ, (в том в действие и объектов , новой , энергоресурсов, залежей ), выплату работы.

нормы , закреплены об оплате организаций », приказом »  20.12.2012 года [1]

Для руководящих » и его обществ , , подземному , и реализации  Совета директоров от 19 декабря 2006 . предусмотрены:

- бонуса, общекорпоративных показателей в отчетном . общекорпоративных : удельные газа, в транспортировке , объем в натуральном , затрат (работ, ), ввод производственных ;

- участия в уставном », направленная ключевых в повышении акций . [2]

стимулирования «Газпром» поощрения Российской , Минэнерго ». [1]

Отношения и работодателем » несколькими :

- отраслевое нефтяной промышленности нефтегазового РФ;

- о тарифное РФ;

- генеральный ПАО «Газпром» обществ .;

- к договоры и организаций ».

политика частью человеческими на обеспечение преимуществ , создание социальной .

Базовым социального принцип и взаимного и работодателей отношений. [5]

и принципы закреплены документе — Генеральном ПАО «Газпром» обществ.

политика : социальной , мотивацию и эффективной и реализуется льгот, , медицинского , различных страхования, и безопасных , дополнительного . [2]

В целях вопросов реализуется программа , основанная рыночного кредитования. [6]

социально-трудовых «Газпром» реализуется законодательством, между профсоюзов, работодателей Федерации, по организациям , отраслей объектов , коллективными нормативными Группы «».

политика « » направлена партнерских работниками . [1]

добычи его потребителям , он требует и навыков. Для прийти , газ должен путь: поступить множество . этапе и точная  — как частей , отлаженного . специалисты должны профессионалами, делу.

, что к профессионализму обучения, «» уже лет реализует сотрудничества вузами. [1]

в целевой и совершенствовании с тем, затраты специалистов местах. «» на опережающую для реализации и применения , а также выпускников своих . [2]

2.3. оценки и при приеме на на деятельности ПАО «»

Для квалифициро ПАО «Газпром» продвижения компании, открытости, то :

- кандидатов и и , задачах, , , возможностях, м;

- применяет систему ;

- осуществляет на конкурсной , для этого и источники, «внутренним» при вакансий, тем возможности для работников, в том специалистов;

- с учебными и среднего , проводит по талантливых заведений. , «Газпром» российскими молодых ,  — с Российским нефти и газа . [6]

- проводит и оценку не при приеме на , но и оценку и атт персонала;

- и безболезненной работников, ;

- работает со агентствами. [6]

отбора на позицию на инженер и стандартизации. Для карты на должность обязанности , согласно укции:

- , , внедрение и по обеспечению СТО «» в различных ;

- организация и проверок джмента ПАО «Газпром» и п;

- и поддержание качества под в состоянии;

- сертификации каче предприятия;

- в процессов, несоответствий, и корректирующих и . [2]

Требования, к на замещение ведущий сертификации и :

- профессиональное в управ ;

- опыт по , эксплуатации, , технических ЕСГ, оборудования не 3 лет;

- знание в (б преимуществом при );

- требований и ИСО системы ПАО «»;

- готовность к , работам, дню. [6]

При замещении в ПАО «Газпром» внутренние . руководителей и источники конкурс на должности. При все , поступившие от и активность оценивается с системы работы. [2]

При или иного управления большое качествам :