Файл: Особенности кадровой стратегии торговых организаций (Понятие кадровой стратегии, признаки, характеристики персонала).pdf

1) отсутствие жесткой дисциплины (что преодолевается лишь серьезным наказанием);

2) авторитарность управления;

3) порочная «ориентация на контроль» (неэффективность единообразия в управлении регионами и рынками);

4) страх демонстрации своего мнения вышестоящим управляющим органам;

5) неэффективная производительность;

6) внимание целедостижению в ущерб целеполаганию;

7) коррупция;

Неэффективное управление приводит к рискам и потерям для предприятия. Минимизировать риски в экономической деятельности предприятий возможно только с помощью хорошо обученного и грамотно расставленного персонала.

В заключение отметим следующее, эффективное использование кадрового потенциала является ключевым фактором успеха любого предприятия, поскольку именно персонал, его мотивация, его участие в повседневной работе является тем модификатором, который многократно усиливает имеющиеся ресурсы. Важным условием повышения эффективности использования кадров предприятия как основы его экономической безопасности является грамотное комплектование штата организации. Настоящий руководитель должен уметь своевременно увидеть в работнике организаторские способности, рассмотреть такие черты, которые необходимы для работы на данном предприятии.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

• • • 1. Исаева, О. М. Управление персоналом : учебник и практикум для среднего профессионального образования — М: Юрайт, 2019. — 168 с.
      2. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для академического бакалавриата — Москва : Юрайт, 2019. — 431 с.
      3. Мехтиханова, Н. Н. Психологическая оценка персонала : учебное пособие для вузов / Н. Н. Мехтиханова. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Юрайт, 2019. — 195 с.
      4. Мизинцева, М. Ф. Оценка персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата. — Москва : Юрайт, 2019. — 378 с.
      5. Управление персоналом: учебник и практикум для прикладного бакалавриата ; под редакцией А. А. Литвинюка. — Москва : Юрайт, 2019. — 498 с.
      6. Управление человеческими ресурсами : учебник для бакалавриата и магистратуры / Н. Д. Гуськова, И. Н. Краковская, А. В. Ерастова, Д. В. Родин. — Москва : Юрайт, 2019. — 212 с.
      7. Хруцкий, В. Е. Оценка персонала. Сбалансированная система показателей : практическое пособие. — Москва : Юрайт, 2019. — 208 с.
      8. Беседина Л.А. Организация процесса подбора персонала // В сборнике: Современные технологии управления персоналом. — 2018. — С. 182-184.
      9. Волкова, И. А. Адаптация персонала как способ формирования кадровой политики организации / И. А. Волкова // Концепт. — 2017. — №1. — С. 1-5.
      10. Димитрюк А.А. Проблемные поля в оценке персонала организации в современных экономических условиях // Форум молодых ученых. — 2016.— № 3 (3). — С. 79-85.
      11. Колпакова Ю. С. Современные методы подбора и оценки персонала // Известия Регионального финансово-экономического института. — 2018. — № 1 (16). — С. 5.
      12. Минева О.К. Современные технологии развития персонала через оценку трудовой деятельности // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. — 2016. — № 8-2 (21). — С. 90-94.
      13. Огаркова, Т. В. Актуальные проблемы совершенствования кадровой политики предприятия // Символ науки. — 2017. — №2. — С. 97-99.
      14. Попкова Ю.С. Подходы к оценке эффективности системы управления персоналом // В книге: Конкурентоспособность территорий Материалы XIX Всероссийского экономического форума молодых ученых и студентов: в 8 частях. — 2016. — С. 63-67.
      15. Тарасенко, Ф.П. О роли ошибок в управленческой деятельности // Проблемы управления в социальных системах. — 2011. — Т.2. — Вып.4. — С.34
      16. Харькова О.А. Актуальные тенденции в оценке персонала организации // Приоритетные направления развития науки и образования. — 2016. — № 4-2 (11). — С. 230-233.
      17. Чередниченко А.Н. Новое в оценке персонала организации // В сборнике: Социально-экономические тенденции: оценка, анализ, прогноз . — 2016. — С. 43-47.