Файл: Учет труда и заработной платы (Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в ООО «Лидер-ЕК»).pdf

возможность влияния работника на увеличение объема выполняемых работ;

наличие необходимости и интенсификации труда и увеличения выпуска продукции (объема работ, услуг);

трудоемкость и затратность нормирования труда и учета его количественных результатов;^[19]

уровень требований к качеству продукции.

В современных условиях развитие производственных процессов, высокие темпы роста сферы услуг, возрастающие требования к качеству производимой продукции и оказываемых услуг способствуют расширению применения повременной оплаты труда.

Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.

1.3. СОСТАВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

В составе фонда оплаты труда выделяют четыре основные группы выплат:

а) Оплата за отработанное время: заработная плата за отработанное время и выполненную работу, включая заработную плату в неденежной (натуральной) форме. Разница в должностных окладах выполняющих нижеоплачиваемую работу или при временном заместительстве. Стимулирующие доплаты и надбавки и компенсирующие выплаты за отработанное время; премии и вознаграждения, имеющие систематический характер. Суммы индексации заработной платы, денежная компенсация за нарушение установленных сроков ее выплаты и ряд других.

б) Оплата за неотработанное время: оплата ежегодных основных и дополнительных, учебных отпусков; оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до 18 лет, инвалидов I и II групп; оплата на период обучения с отрывом от работы; оплата времени простоев не по вине работника и времени приостановки работы из-за нарушения норм охраны труда, вынужденных прогулов; оплата не оформленных листками нетрудоспособности дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации, доплаты до среднего заработка сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности, оплата (кроме стипендии) на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку и ряда других.^[20]

в) Единовременные и поощрительные и другие выплаты: единовременные премии и вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников, дополнительные денежные суммы к отпуску; другие единовременные поощрения (в связи с праздниками, юбилеями).

г) Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер: оплата стоимости бесплатно представленного работникам питания и продуктов, полная или частичная оплата жилых помещений и коммунальных услуг, топлива или соответствующие суммы денежного возмещения.

Указанные выплаты включаются в фонд заработной платы как в размерах, предусмотренных законодательством, так и выше, если это предусмотрено локальными нормативными документами, вне зависимости от того, относятся ли эти суммы на себестоимость продукции (работ, услуг) или осуществляются за счет собственных средств организации.

Выделяют выплаты социального характера, включающие суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами без пособий из государственных внебюджетных фондов.

К выплатам социального характера относятся:^[21]

а) выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

б) суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

в) дополнительные компенсации работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников;

г) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам, доплаты (надбавки) к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации; д) страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного, и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного личного страхования); страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей;

е) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов);

ж) компенсация и другие выплаты женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по государственному социальному страхованию);

з) суммы, выплаченные за счет средств организации в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением их здоровья;^[22]

и) материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, на погребение и т.п.

Основную часть расходов, не относящихся, к фонду заработной платы и выплатам социального характера составляют:

а) обязательные страховые взносы во внебюджетные фонды Российской Федерации;

б) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

в) Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты и другие).

2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЛИДЕР-ЕК»

2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ УЧЕТНАЯ И НАЛОГОВАЯ ПОЛИТИКА

Организация ООО «Лидер-ЕК» зарегистрирована Инспекцией ФНС России по Юго-Западному району г. Екатеринбурга 6 февраля 2015 г., ОГРН 1156679001533, ИНН 6679064975, КПП 6671011001, ОКПО 48574934.

Организация ООО «Лидер-ЕК» находится по адресу 620146, г. Екатеринбург, ул. Академика Бардина, д-48А, к.ЭТ.1, оф.11.

Организационно-правовая форма организации – общество с ограниченной ответственностью.

Уставный капитал составляет 10000 рублей. Организация, учрежденная одним лицом, размер доли участника зафиксирован в учредительных документах- 100 % уставного капитала (10 000 тысяч рублей).

Компания ООО «Лидер-ЕК» занимается снабжением предприятий, обслуживающих нефтегазодобывающую отрасль, продуктами питания и товарами жизнеобеспечения.

Поставка товара по заявкам Грузополучателя, производится круглосуточно. Контроль, за поступлением заявок осуществляет начальник отдела снабжения продовольственных товаров и начальник отдела материально-технического снабжения; распределение по маршрутам осуществляет отдел логистики, начальник управления логистики; ответственный за сборку и комплектацию товара, в соответствии с заявкой, осуществляет начальник склада, товаровед. Доставка пищевых продуктов осуществляется собственным транспортом в соответствии с соблюдением гигиенических требований к транспортировке пищевых продуктов (СП 2.3.6.1066-01 п.11), в специально оборудованном транспортном средстве: тягач седельный с полуприцепом (грузовой фургон объёмом 90м³), оснащенный холодильно-отопительной установкой, обеспечивающей поддержание необходимого температурного режима при транспортировке, который фиксируется электронной системой мониторинга. Водитель- экспедитор имеет при себе личную медицинскую книжку, санитарный паспорт на транспортное средство. Для безопасности и контроля движения, автотранспорт оснащен оборудованием «АвтоГраф», позволяющим спутниковое слежение через систему «Глонасс».

Автотранспорт меньшей грузоподъемности обеспечивает бесперебойную доставку мелких партий товара, для дальнейшей комплектации на складе грузоотправителя.

Складские помещения, предназначенные для приемки, хранения и подготовки товаров соответствует СП 2.3.6.1066-01. Работники склада имеют медицинскую книжку установленного образца, обеспечены спецодеждой, строго соблюдают правила личной гигиены, обеспечивают сохранность, качество, безопасность и правила транспортировки (разгрузки) пищевых продуктов. Прием пищевых продуктов осуществляется в соответствии с «Инструкцией о порядке приемки продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления по количеству» (утв. Постановлением Госарбитража СССР от 15.06.1965 N П-6) (ред. от 23.07.1975, с изм. от 22.10.1997) и по качеству (утв. Постановлением Госарбитража СССР от 25.04.1966 N П-7, с изм.23.07.1975г

№ 115). Также склад оснащен: грузоподъемным оборудованием (автопогрузчик, гидравлические тележки), оборудованием для хранения (стеллажи, температурные камеры), инженерными системами (вентиляция, отопление, ХВС, ГВС, водоотведение, система автоматического пожаротушения, охранная сигнализация), которые соответствуют требованиям нормативной и технической документации.

К поставке допускаются товары с остаточным сроком годности не менее 80%.

Весь товар при отгрузке упакован надлежащим образом: упаковка предохраняет товар от порчи во время транспортировки, перегрузки и хранения в обычных условиях в соответствии с нормативными актами Российской Федерации: товар передается Заказчику в упаковке (таре) в соответствии с санитарными правилами и нормами СанПин 2.3.2.560-960, а также требованиям государственных стандартов. Упаковка товара должна обеспечивать его сохранность, предохранять товар и индивидуальную упаковку от повреждений во время транспортировки с учетом возможных перегрузок.

ООО «Лидер-ЕК» гарантирует соответствие ГОСТам, ТУ и иным требованиям, установленным в Российской Федерации на каждый вид товара. Поставщик обязуется предоставить Грузополучателю в момент передачи товара документы необходимые для реализации, подтверждающие его качество (сертификат соответствия, декларация о соответствии, удостоверение о качестве, ветеринарное свидетельство, а по требованию – и другие документы). При этом документы должны быть действительны в течение всего срока реализации товара после его фактической приемки Грузополучателем.

Поставляемый товар соответствует требованиям, предусмотренным:

- Федеральным Законом РФ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» от 02.01.2000 № 29-ФЗ.

- Федеральным законом РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ.

- Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.3.2.1324-03 «Гигиенические требования к срокам годности и условиям хранения пищевых продуктов», утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 22.05.2003 № 98.

Гигиеническим требованиям безопасности и пищевой ценности пищевых продуктов, СанПиН 2.3.2.1078-01.

Национальному стандарту РФ ГОСТ Р 51074-2003 «Продукты пищевые. Информация для потребителя. Общие требования».

Маркировка товара и упаковки соответствует требованиям законодательства РФ.

Устав предприятия разработан на основании Конституции РФ.

Доход от указанной деятельности предприятия поступает в самостоятельное его распоряжение.

Организация является собственником имущества, приобретенного в процессе его хозяйственной деятельности. Организация осуществляет владение, пользование и распоряжение находящимся в его собственности имуществом по своему усмотрению, в целях осуществления своей деятельности. Денежные средства и имущество, находящиеся в распоряжении организации учитываются на отдельном балансе.

Организация имеет расчётный рублевый счет в филиале Уральский банк ОАО «Сбербанк России»

Организационная структура ООО «Лидер-ЕК» приведена на рисунке 1

Рисунок 1- Схема организации структуры ООО «Лидер-ЕК»

Во главе организации стоит руководитель, который решает управленческие вопросы и контролирует деятельность всех отделов.

В подчинении руководителя находятся: директор, главный бухгалтер, начальники отделов.

Директор предприятия контролирует выполнение договорных обязательств с контрагентами (клиенты, поставщики) предприятия ООО «Лидер-ЕК»; выполнение должностных инструкций каждого работника.

Главный бухгалтер осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль над экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.^[23]

Начальники отделов снабжения организуют работу по подбору поставщиков; составляют инструкции по сопровождению грузов и документов, проходящих через отдел снабжения; участвуют в проверке сохранности упаковки (тары) и наличия вложений в соответствии с сопроводительными документами, в необходимых случаях - в составлении актов на обнаруженную недостачу или порчу.