Файл: Учет труда и заработной платы (Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в ООО «Лидер-ЕК»).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Учет заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета в каждой компании, так как труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Оплата труда является необходимым условием взаимоотношений между компанией и работником. Учет заработной платы представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль использования рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

Современные условия требуют от руководства предприятия применения гибких инструментов для расчета заработной платы. С одной стороны, принципы, по которому сотруднику начисляется заработная плата, должны отражать специфику его работы и быть ориентированы на получение вознаграждения в зависимости от достижения поставленных целей и выполнения профессиональных обязанностей. С другой стороны, начисление заработной платы регламентируется законодательством и должно происходить в соответствии с его требованиями.

Взаимоотношения между компанией и работником являются социально-трудовыми отношениями. Для стабилизации и развития социально-трудовых отношений необходимы проведение системы мероприятий по усовершенствованию, улучшению данных отношений и применение законодательства, обеспечивающих социальную справедливость на всех уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.

Оплата труда неразрывно связана с экономикой, социально- экономическое развитие общества непосредственно связано с оплатой труда работников и доходами населения. Повышение уровня оплаты труда и реальных доходов населения обеспечивает рост платежеспособного спроса на рынке и является существенным фактором на рынке.

Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности организации возможно через создание эффективной системы оплаты труда, устанавливающих прямую зависимость от вклада сотрудников в достигаемый предприятием финансовый результат.

Таким образом, тема работы является актуальной. Предметом исследования является процесс бухгалтерского учета фактов хозяйственной деятельности предприятия. Целью написания работы является изучение системы учета и анализа заработной платы в конкретной организации и разработка рекомендаций по их совершенствованию.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

рассмотреть экономическую сущность заработной платы в современных условиях, нормативное регулирование заработной платы в Российской Федерации, виды и формы оплаты труда, состав фонда заработной платы и выплат социального характера;

рассмотреть учет начисления и выдачи заработной платы, учет удержаний из заработной платы работников, учет страховых взносов от заработной платы на примере ведения учета организации;

проанализировать заработную плату в организации, а именно проанализировать структуру и динамику фонда заработной платы, соотношение темпов роста заработной платы и темпов роста производительности труда, провести факторный анализ фонда заработной платы, анализ эффективности заработной платы в организации;

Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Лидер-ЕК» (далее ООО «Лидер-ЕК»). Компания ООО «Лидер-ЕК» занимается снабжением предприятий, обслуживающих нефтегазодобывающую отрасль, продуктами питания и товарами жизнеобеспечения.

Поставка товара по заявкам Грузополучателя, производится круглосуточно. Контроль за поступлением заявок осуществляет начальник отдела снабжения продовольственных товаров и начальник отдела материально-технического снабжения; распределение по маршрутам осуществляет отдел логистики, начальник управления логистики; ответственный за сборку и комплектацию товара, в соответствии с заявкой, осуществляет начальник склада, товаровед. Доставка пищевых продуктов осуществляется собственным транспортом в соответствии с соблюдением гигиенических требований к транспортировке пищевых продуктов (СП 2.3.6.1066-01 п.11), в специально оборудованном транспортном средстве: тягач седельный с полуприцепом (грузовой фургон объёмом 90м3), оснащенный холодильно-отопительной установкой, обеспечивающей поддержание необходимого температурного режима при транспортировке, который фиксируется электронной системой мониторинга.

1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1. НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заработная плата в рыночной экономике рассматривается как стоимость (цена) рабочей силы, величина которой определяется на рынке труда под воздействием спроса и предложения, экономика и труд неразрывно связаны между собой.

В современных экономических условиях изучение проблем экономики и социологии труда основано на новых концептуальных знаниях о трудовых процессах, формировании и развитии социально-трудовых отношений, а также на анализе действующих социально-экономических процессов, происходящих в сфере труда в условиях развития рыночных отношений. Изучение данной проблемы находит свою актуальность во все времена, так как важную роль в организации экономики и социологии труда играют высокий профессионализм работников и их трудовая активность и социальная ответственность.^[1]

Для эффективной работы современного производства, основанного на применении сложных современных технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходима четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда.^[2] Соответствие форм организации труда, качества его нормирования, наличие эффективных материальных стимулов, заработная плата равная затраченному труду являются главными условиями достижения высокой эффективности производства.

Заработная плата как самостоятельная область экономической работы в организации имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности человека и экономическую сущность заработной платы составляет четкая организация трудового процесса.^[3]

Организация трудового процесса представляет собой систему рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов.

Ведение бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применению (Федеральный закон «О бухгалтерском учете», положения по бухгалтерскому учету – ПБУ), другие носят рекомендательный характер (План счетов бухгалтерского учета, методические указания, комментарии).

В зависимости от назначения и статуса нормативные документы делятся на уровни:^[4]

1-й уровень: законодательные акты, указы Президента и постановления Правительства Российской Федерации, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведение бухгалтерского учета в организации;

2-й уровень: стандарты (положения) по бухгалтерскому учету и отчетности;

3-й уровень: методические рекомендации (указания), инструкции, комментарии, письма Минфина Российской организации и других ведомств;

4-й уровень: рабочие документы самой организации.

В настоящее время основным актом трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения участников трудового

процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно - правовой формы, является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

К первому уровню относятся:

трудовой Кодекс Российской Федерации. Основной задачей Трудового Кодекса Российской Федерации является всемирная охрана трудовых прав работников и установления уровня условий труда;

налоговый кодекс Российской Федерации, регулирует установление, введение и взимание налогов;^[5]

федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402- Ф3, регламентирует правила отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете предприятий;

федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ (ред. от 23.05.2017 г.). Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах;

федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 31.12.2016 г.) определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию;

федеральный закон от 02.06.2016 г. № 164-ФЗ о внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает минимальный размер оплаты труда с 1 января 2017 года в сумме 7500 рублей в месяц;^[6]

федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. №125-ФЗ (ред. от 01.12.2016 г.). Устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору;

федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (ред. от 02.07.2013 г., с изменениями от 06.04.2017 г.), устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющих детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства Гражданский кодекс Российской Федерации. Устанавливает правовые аспекты юридических отношений участников трудовых отношений;^[7]

федеральный закон РФ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ред. от 06.04.2017 г.) устанавливает обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника - гражданина, определяет порядок взыскания алиментов и задолженности по алиментным обязательствам;

постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 г. №922 (ред. от 15.10.2016 г.) определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ;

постановление Правительства Российской Федерации от 18.07.1996 г. № 841 (ред. от 09.04.2017 г.) «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» утверждает прилагаемый перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.

Ко второму уровню относится Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2010 г.), регулирует порядок отражения в бухгалтерском учете и отчетности операций по оплате труда в части, не противоречащей документам, вышедшим после 1998 г.