Файл: Учет труда и заработной платы (Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в ООО «Лидер-ЕК»).pdf

В общей сумме начисления в пользу работников наибольший удельный вес имеет оплата за отработанное время в 2015 году 91,36 %, в 2016 году 90,96 %, оплата за неотработанное время составляет в 2015 году 8,64 % и в 2016 году 9,04 %.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста и средней заработной платы и производительностью труда. Для получения прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Рассмотрим анализ соотношения темпов роста заработной платы и темпов роста производительности труда в таблице 7.

Таблица 7

Анализ соотношения темпов роста заработной платы и темпов роста производительности труда

Из приведенных данных мы видим, что темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности, в результате чего происходит перерасход заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Это говорит о том, что выбрана неэффективная мотивация заработной платы для сотрудников или неэффективная система оплаты труда.

При анализе фонда оплаты труда работников и его элементов необходимо исследовать факторное изменение, которое может определяться различными способами. Факторный анализ рекомендуется проводить методом цепных подстановок, позволяющим выявить влияние факторов, функционально связанных между собой.

Данные для факторного анализа фонда оплаты труда представлены в таблице 8.

Таблица 8

Факторный анализ фонда оплаты труда

Из приведенных данных мы видим, численность увеличилась на 4 человека за период с 2015 по 2016 гг. Количество отработанных дней уменьшилось на 1 день, а среднечасовая ставка выросла на 5,96 руб. Определим влияние факторов на фонд оплаты труда, который состоит в последовательной замене плановой величины (фактических данных за прошлый период) фактической его величиной, все остальные показатели при этом считаются неизменными. В данном методе в пересчетах, в первую очередь, заменяются плановые величины на фактические отчетного периода по количественным и структурным показателям, а затем по качественным показателям. Размер влияния фактора определяется путем вычитания из результатов последующей подстановки результатов предыдущей (из второй - первой, из третьей - второй и т.д.). Исходя, из этого фонд оплаты труда рассчитывается способом цепных подстановок по следующей формуле:

ФОТ=Ч Д П З

Влияние факторов на фонд оплаты труда рассчитываем способом цепных подстановок:

1) ФОТ2015=Ч2015 Д2015 П2015 З2015 = 5369409,20 тыс. руб.

2) При изменении численности:

ФОТч2016=Ч2016 Д2016 П2016 З2016 = 6801251,65 тыс. руб.

За счет увеличения численности ФЗП возрос на:

ФОТ (Ч)= ФОТч2016 - ФОТ2015 = 1431842,45

3) При изменении численности и количества отработанных одним рабочим днем:

ФОТчд2016=Ч2016 Д2016 П2015 З2015 = 6771290,19 тыс. руб.

За счет уменьшения количества отработанных одним рабочим днем ФЗП уменьшился на:

ФОТ (Д)= ФОТчд2016 - ФОТч2016 = - 29961,46

4) При изменении численности, количества отработанных одним рабочим днем, средней продолжительности рабочего дня:

ФОТчдп2016=Ч2016 Д2016 П2016 З2015 = 6685577,65 тыс. руб.

За счет уменьшения средней продолжительности рабочего дня ФЗП уменьшился на:

ФОТ (П)= ФОТчдп2016 - ФОТчд2016 = - 85712,54

5) При изменении всех показателей:

на: ФОТ2016=Ч2016 Д2016 П2016 З2016 = 6885197,12тыс. руб.

За счет увеличения среднечасовой заработной платы ФЗП увеличился

ФОТ (З)=ФОТ2016 - ФОТчдп2016 = 199619,47 тыс. руб.

6) Общее увеличение ФЗП составило:

ФОТ = ФОТ2016 - ФОТ2015 = 6885197,12-5369409,20 = 1515787,92

тыс. руб.

Совокупное влияние факторов привело к росту ФЗП на 1515787,92 тыс.

Проверим расчеты:

Общее увеличение ФЗП составило 1515787,92 тыс. руб. Сумма изменений по факторам:

1431842,45-29961,46-85712,54+199619,47 = 1515787,92 тыс. руб.

После проведения факторного анализа мы видим, что фонд оплаты труда за счет увеличения численности и увеличения заработной платы повысился. Рост фонда оплаты труда способствует росту расходов, что снижает прибыль предприятия. В связи с этим на предприятии рекомендуется проводить мероприятия по оптимизации расходов на оплату труда, осуществлять контроль за формированием фонда оплаты труда. Мотивировать сотрудников, чтобы они были нацелены на повышение производительности труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключении проделанной работы можно сформулировать вывод о том, что учет и анализ заработной платы в предприятии является одним из важнейших вопросов в бухгалтерском учете.

Первая части работы посвящена нормативно-правовой базе учета оплаты труда в условиях текущего законодательства, отмечены основные нормативно-правовые акты, которые регулируют трудовые отношения сотрудника и работодателя, рассмотрены формы оплаты труда.

Во второй части приведены основные элементы учета заработной платы: процесс начисления и выплаты зарплаты. Процесс начисления заработной платы в данной главе выделен как наиболее существенный, как для работника, так и для предприятия, так как оплата труда является значительной частью расходов предприятия на производство и реализацию своей продукции. В этой главе проанализирована система оплаты труда в ООО «Лидер-ЕК»». В организации применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Каждый месяц производятся выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации по налогам и сборам. Удержания из зарплаты производятся без нарушения Трудового кодекса РФ. Приведены особенности анализа труда и заработной платы ООО «Лидер-ЕК», рассмотрен анализ данных предприятия за 2016 год, сформулированы предложения по улучшению использования фонда оплаты труда ООО «Лидер-ЕК». Анализ динамики фонда заработной платы показал, что в 2016 году возник перерасход фонда оплаты труда в связи со снижением производительности труда. В связи с этим, автором работы предложены меры по исправлению сложившегося положения. Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности организации возможно через создание эффективной системы оплаты труда, устанавливающих прямую зависимость от вклада сотрудников в достигаемый предприятием финансовый результат.

Улучшение системы оплаты труда, поиск новых решений, может дать предприятию значительный рост заинтересованности сотрудников к высокопроизводительному труду. А это, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, является залогом экономического роста в будущем.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Гражданский Кодекс РФ [Электронный ресурс]: Федеральный Закон от 30 ноября 1994 г. N 51-Ф3 (в ред. от 23 июля 2013 г.) – Доступ из СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.соnsultant.ru

2. Налоговый Кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс] – Доступ из СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.соnsultant.ru

3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ– Доступ из СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.соnsultant.ru

4. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] – Доступ из СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.соnsultant.ru

5. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" (с изменениями и дополнениями)

6. Приказ Минфина РФ от 30 марта 2001 г. N 26н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01" (с изменениями и дополнениями)

7. Положение «Об особенностях порядка определения средней заработной платы», утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

8. Авдеев, В.В. Управление персоналом: формирование команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 384 с.

9. Балашов, Ю.К., Коваль, А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: построение системы стимулирования // Маркетинг в России и за рубежом. – 2013. – № 7. – с. 40–43.

10. Блинов, А.О. Мотивация персонала в корпоративных структурах. – М.: ИНФРА – М, 2013. – 216 с.

11. Бурмистров, А.Г., Н. Трефильцева Н.В. / Управление персоналом – 2014. – № 10 – С. 33–34.

12. Верхолазенко, В. Система мотивации – 2013. – № 4 – С.23–26.

13. Галенко, В.П. Управление персоналом и стратегии предприятий/П.В. Галенко – СПб, 2013. – 308 с.

14. Гельтман, В.Г. Бухгалтерский учет /Учебник – Издательство Инфра-М, 2015.

15. Геникин, Б. М. Эффективность труда и качество жизни: Учебное пособие. – СПб: СПб ГИЭА, 2013. – 112 с.

16. Дудяшова, В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. –издательство КГТУ, 2013. – 80 с.

17. Егоршин, А.П. Управление персоналом /А.П. Егоршин – Н.– Новгород, НИМБ, 2013. – 713 с.

18. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. – 2013. – № 19. – С. 31.

19. Захаров, О.Г., Калачева, А.Н. Бухгалтерский учет и анализ / Учебник для бакалавриатов – 2015. – 419 с.

20. Карпов, А.В. Методология менеджмента / А.В. Карпов. – М.: Гардарики, 2014. – 610 с.

21. Комаров, Е. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е. Комаров / Управление персоналом – 2015. – № 1 – С. 38–42.

22. Кочетникова, А.С. Введение в организационное поведение и организационное моделирование / А.И. Кочетникова – Издательство, Дело, 2014. – 942

23. Мильнер, Б.З. Теория предприятии / Учебник – 2013. – 310 с.

24. Рябухин, А.В. Доплаты стимулирующего характера / А.В.Рябухин / – 2013. – № 3. – С. 25.

25. Савушкин, Б.М. Оплата труда рабочих специальностей / П. М. Савушкин /– 2014. – № 8. – С. 44–45.

26. Сафронов, Г. Материальная мотивация персонала / Г. Сафронов /– 2014. – № 10 – С. 21–25.

27. Семенов, В.М. Экономика предприятия: Учебник – М.: Центр экономики и маркетинга, 2013. – 328 с.

28. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. И.О. Волкова. – М.: Инфра – М, 2014. – 416 с.

29. Экономика труда и социально–трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. — М.: МГУ, 2013. – 650 с.

30. Эмирсон Г. Двенадцать принципов производительности / Г.Эмирсон. – М: Экономика, 2013.– 412 с.

31. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. — М.: МГУ, 2013. – 690 с.

32. Аудит.ру [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.audit-it.ru/

33. Гарант.ру [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.garant.ru/

34. КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.соnsultant.ru/

35. Система Главбух [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.1gl.ru/

1. Гражданский Кодекс РФ [Электронный ресурс]: Федеральный Закон от 30 ноября 1994 г. N 51-Ф3 (в ред. от 23 июля 2013 г.) – Доступ из СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.соnsultant.ru ↑

2. Налоговый Кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс] – Доступ из СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.соnsultant. ↑

3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ– Доступ из СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.соnsultant.ru ↑

4. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] – Доступ из СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.соnsultant.ru ↑

5. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" (с изменениями и дополнениями) ↑

6. Приказ Минфина РФ от 30 марта 2001 г. N 26н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01" (с изменениями и дополнениями) ↑

7. Положение «Об особенностях порядка определения средней заработной платы», утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 ↑

8. Авдеев, В.В. Управление персоналом: формирование команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 384 с. ↑

9. Балашов, Ю.К., Коваль, А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: построение системы стимулирования // Маркетинг в России и за рубежом. – 2013. – № 7. – с. 40–43. ↑

10. Блинов, А.О. Мотивация персонала в корпоративных структурах. – М.: ИНФРА – М, 2013. – 216 с. ↑

11. Бурми Верхолазенко, В. Система мотивации – 2013. – № 4 – С.23–26.стров, А.Г., Н. Трефильцева Н.В. / Управление персоналом – 2014. – № 10 – С. 33–34. ↑

12. Галенко, В.П. Управление персоналом и стратегии предприятий/П.В. Галенко – СПб, 2013. – 308 с. ↑

13. Верхолазенко, В. Система мотивации – 2013. – № 4 – С.23–26. ↑

14. Галенко, В.П. Управление персоналом и стратегии предприятий/П.В. Галенко – СПб, 2013. – 308 с. ↑

15. Гельтман, В.Г. Бухгалтерский учет /Учебник – Издательство Инфра-М, 2015. ↑

16. Геникин, Б. М. Эффективность труда и качество жизни: Учебное пособие. – СПб: СПб ГИЭА, 2013. – 112 с. ↑

17. Дудяшова, В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. –издательство КГТУ, 2013. – 80 с. ↑

18. Егоршин, А.П. Управление персоналом /А.П. Егоршин – Н.– Новгород, НИМБ, 2013. – 713 с. ↑

19. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. – 2013. – № 19. – С. 31. ↑

20. Захаров, О.Г., Калачева, А.Н. Бухгалтерский учет и анализ / Учебник для бакалавриатов – 2015. – 419 с. ↑

21. Карпов, А.В. Методология менеджмента / А.В. Карпов. – М.: Гардарики, 2014. – 610 с. ↑

22. Комаров, Е. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е. Комаров / Управление персоналом – 2015. – № 1 – С. 38–42. ↑

23. Кочетникова, А.С. Введение в организационное поведение и организационное моделирование / А.И. Кочетникова – Издательство, Дело, 2014. – 942 ↑

24. Мильнер, Б.З. Теория предприятии / Учебник – 2013. – 310 с. ↑

25. Рябухин, А.В. Доплаты стимулирующего характера / А.В.Рябухин / – 2013. – № 3. – С. 25. ↑

26. Савушкин, Б.М. Оплата труда рабочих специальностей / П. М. Савушкин /– 2014. – № 8. – С. 44–45 ↑

27. Сафронов, Г. Материальная мотивация персонала / Г. Сафронов /– 2014. – № 10 – С. 21–25. ↑

28. Семенов, В.М. Экономика предприятия: Учебник – М.: Центр экономики и маркетинга, 2013. – 328 с. ↑

29. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. И.О. Волкова. – М.: Инфра – М, 2014. – 416 с. ↑

30. Экономика труда и социально–трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. — М.: МГУ, 2013. – 650 с. ↑

31. Эмирсон Г. Двенадцать принципов производительности / Г.Эмирсон. – М: Экономика, 2013.– 412 с. ↑

32. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. — М.: МГУ, 2013. – 690 с. ↑

33. Гарант.ру [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.garant.ru/ ↑

34. Аудит.ру [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.audit-it.ru/ ↑

35. КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.соnsultant.ru/ ↑

36. Система Главбух [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.1gl.ru/ ↑