Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (на примере типографии ООО «Колор и Т»).pdf

Введение

В целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов на современных предприятиях возникает потребность определить моменты особого внимания к организационно-техническим условиям выполнения производственных процессов. Именно трудовые ресурсы в настоящее время являются ключевым фактором успешного развития бизнеса и получения прибылей любого коммерческого проекта. Рыночная экономика оказала очень большое влияние на требования и организацию труда.

Изменений уровня заработной платы по официальным источникам является одной из самых актуальных проблем дальнейшего ускорения развития современной отечественной экономики в современных условиях. Динамика уровня и состава оплаты труда является показателем дальнейшего повышения эффективности всех отраслей народного хозяйства. Немаловажную роль играет совокупность применяемых форм оплаты труда практике расчётов с сотрудниками хозяйствующих субъектов. Актуальность темы данной работы подтверждается высокой степенью влияния заработной платы на эффективность процесса формирования системы управления трудовыми ресурсами на предприятии, а также места каждого отдельного работника в общей системе экономики организации.

Эффективность использования фонда оплаты труда – это сложная экономическая категория, в которой отражаются действия экономических законов и проявляется важнейшая сторона деятельности предприятий – их результативность. Этим обусловлена актуальность темы данной работы.

Объектом исследования является система оплаты труда на современном коммерческом предприятии. Предмет исследования- система оплаты труда и способы ее совершенствования в современных условиях.

Целью работы является изучение направлений повышения эффективности использования фонда заработной платы под воздействием различных факторов. Исходя из поставленной цели в работе должны быть решены следующие задачи:

- раскрыть понятие и сущность фонда заработной платы;

- исследование факторов, влияющих на достоинства и недостатки форм заработной платы в современной экономике.

Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, описание, сравнение, анализ, некоторые другие.

Эмпирическую базу исследования составили нормативно- правовые акты Российской Федерации, учебные пособия, учебники, справочно-правовые системы, первичные документы, официальные статистические данные, а также информация сети Интернет, затрагивающие различные аспекты исследуемой проблематики.

---

Структура исследования. Курсовая работа включает в себя введение, два раздела, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы

1. Теоретические основы организации заработной платы

1.1 Функции и факторы формирования заработной платы

Понятие «заработная плата» означает то, что за труд человеку выплачивают денежное вознаграждение или денежная компенсация. Также, заработная плата - это соглашение двух сторон о систематической выплате денежного вознаграждения за выполняемую им трудовую деятельность.

Основной документ, регламентирующий оплату труда и трудовые отношения в нашей стране- это Трудовой кодекс. Еще один значимый документ на территории Росси, это Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда». В настоящее время с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 11280 рублей в месяц, но по каждому региону России эта сумма может быть разной.

В каждой организации работодатель сам решает, по какой системе
он будет выплачивать работникам заработную плату. В настоящее время существует 3 системы оплаты труда в РФ:

1. тарифные системы оплаты труда;

2. бестарифные системы оплаты труда;

3. смешанные системы оплаты труда.

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.^[1] Данная система оплаты труда единственная, которая
предусмотрена именно Трудовым Кодексом, остальные же системы оплаты труда не предусматриваются ТК РФ. Но при этом, остальные две системы оплаты труда все равно не должны противоречить требованиям ТК РФ и другим
документам, содержащих нормы трудового права.

Тарифная система оплаты труда содержит в себе следующие категории:

– тарифные ставки;

– оклады;

– тарифную сетку (это таблица, в которой указаны разряды работников
и коэффициенты, соответственно, чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент);

---

– тарифные коэффициенты.

Тарифная система оплаты труда имеет следующие основные формы:

– повременная форма;

– сдельная форма.

Разница между этими формами в том, что повременная оплата труда зависит от количества отработанного времени, а сдельная оплата труда от количества произведенной продукции, выполненных операций.

Кроме всего этого, повременная оплата труда применяется для тех работников, которые работают по совместительству.

У повременной формы тарифной системы оплаты труда есть свои формы. Такие как:

1. простая повременная (заключается в том, что выплачивается за количество отработанного времени; в случае, если работник проработал месяц
не полностью, то начисленная зарплата будет меньше, т.е. только за фактически отработанное время);

2. повременно-премиальная (заключается в том, что зарплата работнику выплачивается за отработанное время, но в этой повременно-премиальной форме работник может получить премию, в зависимости от качества его работы).

Следовательно, можно сделать вывод, что повременная форма оплаты труда используется практически в каждой организации. В большинстве случае по такой форме оплаты труда выплачивают зарплату административному персоналу, сотрудникам офисов, обслуживающему персоналу.

Сдельная форма оплаты труда исходит из того, что работникам выплачивают заработную плату исходя из результатов их работы, то есть количество произведенной продукции, количество выполненных работ.

При сдельной форме оплаты труда у работников есть неплохая мотивация, ведь чем больше ты произведешь количество продукции или чем больше выполнишь те или иные виды работ, соответственно, тем больше ты и получишь заработную плату.

Сдельной формой оплаты труда пользуются те организации, в которых есть возможность подсчитать количество производимой продукции, количество выполненных работ и т.д.

У сдельной формы оплаты труда, также как и у повременной, есть свои формы:

– прямая сдельная оплата труда (зарплата зависит от количества изготовленной продукции);

– сдельно-премиальная оплата труда (зарплата состоит из 2 частей: первая зависит от количества произведенной продукции, вторая - премии, которые рассчитываются в процентной ставке от суммы сдельной зарплаты.) (Например, премия может быть выдана за уменьшение брака на производстве, за перевыполненное количество продукции, за производство продукции в более ранние сроки, чем было решено и т.д.);

– сдельно-прогрессивная оплата труда (зарплата рассчитывается
не по сдельным расценкам, а в зависимости от выполненных норм произведенной продукции, т.е. если норма выполнена, то работнику рассчитывается зарплата по обычным расценкам, но если же работник перевыполнил норму произведенной продукции, то ему уже зарплата рассчитывается по повышенным расценкам);

---

– косвенно-сдельная оплата труда (зарплата рассчитывается исходя
из количества произведенной продукции, но которую произвела именно организация).

Рассмотрим следующую систему оплаты труда - бестарифную.

Бестарифная система оплаты труда - это система, при которой зарплата работника зависит не от тарифных ставок (окладов), не от его труда, не от количества произведенной продукции, а от фонда оплаты труда, который определяется по итогам работы коллектива. То есть работнику изначально неизвестно какая у него будет заработная плата в месяце.

В такой системе оплаты труда рассчитать зарплату сотруднику немного сложнее, т.к. она зависит от нескольких факторов:

1. количеством отработанного рабочего времени;

2. коэффициентом квалификации работника;

3. коэффициентом работы;

4. количеством работающих людей в коллективе.

Таким образом, чтобы рассчитать зарплату по бестарифной системе оплаты труда, нужно рассчитать ее по формуле (Рисунок 1):

Рисунок 1 - Формула расчета заработной платы по бестарифной системе оплаты труда

ФОТк – фонд оплаты труда коллектива;

ККУi – коэффициент квалификационного уровня работника;

КТУi – коэффициент трудового участия данного работника;

Тi – количество отработанного времени работником;

n – количество работников в коллективе.

Чаще всего бестарифной системой оплаты труда пользуются работодатели малых и средних предприятий, т.е. там, где работники за производимую продукцию несут полную ответственность.

Состав фонда оплаты труда может быть представлен следующим образом (табл.1).

Таблица 1

Структура фонда оплаты труда

Наименование позиции в структуре заработной платы работника	Нормативный документ общества, устанавливающий типовые значения	Нормативный документ общества, устанавливающий индивидуальное значение для работников
Должностные оклады	Штатное расписание общества	- штатное расписание общества; - трудовые договора
Доплаты	- трудовое законодательство; - коллективный договор	- приказы по Обществу (филиалам) о доплатах; - Дополнительное соглашение к трудовому договору
Премии	Отчеты подразделений общества о выполнении показателей труда, достижении утвержденных целей	Приказы по обществу (филиалам) о премиях
Компенсационные выплаты	Документы, подтверждающие издержки работника при исполнении должностных обязанностей и являющиеся основаниями выплат	- приказы по обществу (филиалам) о компенсационных выплатах; - дополнительное соглашение к трудовому договору
Выплаты по социальному пакету	- методика реализации социальных программ ; - документы, подтверждающие основания выплат	- заявления работников общества о материальной помощи; - договора с поставщиками услуг по социальному пакету работников общества

---

Фонд оплаты труда предприятия формируется следующим образом:

ФОТ = Оклад + Премия + Классность, профмастерство + Вредность + Ненормированный рабочий день + Персональные надбавки + Материальная помощь к отпуску + Премия за неучтенную электроэнергию + Премия за ОВЗ + Премия к празднику + Вознаграждение за выслугу лет.

Размер минимального должностного оклада в штатном расписании общества не может быть меньше минимальной тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии.

Размер должностного оклада фиксируется в трудовом договоре, заключенном с работником общества. Изменение должностного оклада является изменением условий трудового договора и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору согласно законодательству.

Размер должностного оклада работника может изменяться с соблюдением требований законодательства:

- при назначении или переводе его на другую штатную должность в обществе;

- при изменении штатного расписания общества;

- при проведении плановой индексации должностных окладов общества.

Начисление ежемесячной фактической суммы выплаты по должностному окладу работника осуществляется на основании табеля учета рабочего времени пропорционально фактически отработанному за период времени.

Система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, тарифных коэффициентов и премиальные положения устанавливаются и утверждаются работодателем самостоятельно с учетом мнения профсоюзного комитета.

Тарифные ставки рабочих, должностные оклады руководителей, специалистов и служащих не могут быть уменьшены в течение срока действия коллективного договора по сравнению с установленными на момент его подписания.

Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

Исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии и тарифных коэффициентов определяются тарифные ставки рабочих в соответствии с профессией и квалификацией, которые отражаются в штатном расписании.

Оплата труда рабочих общества осуществляется на основе тарифной сетки и тарифных коэффициентов, которые зависят от сложности и специфики выполняемых работ и дифференцируются относительно 1-го разряда рабочего основной профессии.

---