Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЗАРУБЕЖНОГО И РОССИЙСКОГО ОПЫТА УСТАНОВЛЕНИЕ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА И ВЫБОР ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОГРАНИЗАЦИИ).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной курсовой работы заключается в следующих факторах. Одной из главных проблем в экономике России является оплата труда работников. Решение выделенной нами проблемы поможет повысить эффективность производства, увеличить уровень благосостояния работающего население, а также уравновесить социально-психологический климат в обществе.

Главным фактором организации заработной платы в экономике современности можно назвать принцип материальной заинтересованности сотрудников в результате своей трудовой деятельности.

Переход России к рыночным отношения повлек за собой существенное преобразование в экономике, оказал существенное влияние на общественные отношения. Перемены затронули и систему оплаты труда работников. Изменились и отношения между государством, работниками и самим предприятием в сфере трудовых отношений. Отразились такие изменения и в формах регулирования трудовых отношений между работником и работодателем. С переходом на рыночную экономику одной из форм регулирования трудовых отношений стали тарифные соглашения и коллективный договор, согласно которым, предприятия самостоятельно могут выбирать формы и системы оплаты труда своих работников.

Низкие доходы большинства российских граждан негативно влияют на платежеспособный спрос и тормозят экономический рост. Вместе с тем, низкие заработки ослабляют конкурентоспособность отечественных предприятий, поскольку не стимулируют внедрение новых технологий. Снижается роль труда как способа самоутверждения личности, престиж трудовой деятельности, создаются проблемы в отношении трудовой мотивации.

Низкий уровень заработной платы в России лишь отчасти можно объяснить низкой производительностью труда. По мнению, Д.С.Львова, на один доллар заработной платы наш среднестатистический работник производит в 2,5-3 раза больше ВВП, чем в США.

В настоящее время в России сложились новые отношения между государством, предпринимателями и работниками по условиям труда.

Государство определяется минимальную заработную плату, индексируя ее , обеспечивать минимальные гарантии оплаты труда. Однако, как показывает, многолетний опыт реформ в Российской Федерации, государственное вмешательство в сферу трудовых отношений не слишком эффективно. Решить названные нами проблемы экономики помогут новые системы организации труда и выплат заработной платы сотрудникам, которые, по нашему мнению, обеспечат материальные стимулы труда для работников.

Объект данной курсовой работы – заработная плата на предприятии, организации, фирме.

Предмет – особенности современных форм и систем оплаты труда.

Цель работы – рассмотреть современные формы и системы оплаты труда и выяснить их эффективность при применении.

Задачи:

1)рассмотреть понятие и сущность заработной платы.

1. выяснить функции оплаты труда на предприятии.
2. проанализировать современные формы и системы оплаты труда в России и зарубежных странах.

ГЛАВА I. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Системы оплаты труда

Нормативные положения, касающиеся правового регулирования заработной платы, составляют содержание главы 21 ТК РФ, ряда федеральных законов, многочисленных подзаконных актов, коллективных договоров и соглашений, локальных нормативных актов, трудовых договоров.

Система норм трудового законодательства об оплате труда строится на следующих принципах:

1) запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям; за равноценный труд производится равная оплата;

2) оплата труда работника производится по его трудовому окладу, его количеству и качеству; не ограничена максимальным размером;

3) государство устанавливает и гарантирует минимальный размер заработной платы, который индексируется с ростом цен;

4) оплата труда определяется в зависимости от его условий, тяжести, характера; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками доплатами и районными коэффициентами;

5) тарифы оплаты труда, фонда оплаты, система заработной платы устанавливаю сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям;

6) заработная плата работника устанавливается по трудовому договору.

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Существует два метода правового регулирования заработной платы:

- государственный ( централизованный)

- договорный ( коллективно и индивидуально).

В соответствии со статьей 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий заработной платы включаются:

1) величина минимального размера заработной платы;

2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

3) ограничения оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

4) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

5) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя;

6) государственный надзор и контроль над полной и современной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

7) сроки и очередность выплаты заработной платы

Предприятия имеют право самостоятельно разрабатывать системы и формы оплаты труда работников, утверждать тарифные ставки и оклады, которые могут быть использованы для дифференциации оплаты труда в зависимости от уровня квалификации, трудности работ и должности, зафиксировав их в коллективных договорах или иных нормативных актах ( кроме организаций бюджетной сaеры – ст. 135 ТК РФ)

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. [1]

Установление систем заработной платы и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате по итогам производится работодателем.

Среди основных элементов организации оплаты труда на предприятии выделяются формы и системы заработной платы работников. Важное значение для каждого предприятия имеет выбор рациональных форм и систем оплаты труда. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

При выборе системы оплаты труда необходимо решить сразу две задачи:

1) система должна направлять работника на достижения показателей и результата, необходимых предприятию.

2) система оплаты труда должна давать каждому работнику возможность реализовать его умственные и физические способности, а также реализоваться как личность.

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда. [1]

Существует несколько видов оплаты труда работников.

Таблица « Виды оплаты труда»

В общем виде классификация форм и систем заработной платы представлена на рис. 1.

Рис.1. Формы и системы заработной платы

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Система оплаты труда зависит от категорий работников. Положение об оплате труда согласовывается с соответствующим профсоюзом и подтверждается приказом руководителя предприятия.

Работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются законами иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций (см. 135 ТК).

1.2 Тарифная система оплаты труда

Тарифная система образует основу оплаты труда работников. Данная система объединяет в себе нормативы, регулирующие оплату труда в зависимости от сложности выполняемой работ, условий и интенсивности выполняемой работы.

Тарифная система – это комплекс правовых актов, принятых в централизованном или локальном порядке, устанавливающих исходные данные для дифференциации оплаты труда различных категорий работников.

В таблице 1 представлены главные элементы тарифной системы.

Таблица 1. «Элементы тарифной системы»

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов ( ст. 143 ТК РФ). Тарифная сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными  тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда.

Для расчета заработной платы работника определенного разряда нужно умножить тарифную ставку первого разряда на соответствующий коэффициенту.

В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Разряд –  это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.