Файл: Человеческий фактор в управлении организацией. Роль человеческого фактора в управлении.pdf

Персональная психодиагностика - это область психологии, в рамках которой разрабатываются и внедряются методы определения и измерения индивидуальных психологических характеристик личности - субъекта профессиональной деятельности и трудовых отношений.

Также предлагается ряд мер по повышению устойчивости компании на рынке и улучшению информационного оборудования производства.

Несмотря на то, что работа этой компании более сезонна, тем не менее, сотрудники компании довольны своей работой. В межсезонье менеджеры компании пытаются организовать дополнительные возможности для работы компании, такие как: фото- и видеосъемка свадеб, дней рождения, юбилеев и т.д. Ведение проектов по созданию фото и видеоотчетов с мероприятий, заключение контрактов с фотографическими студиями и проведение частных фотосессий. Важным в межсезонье также является заключение контрактов с администрациями учебных заведений, настроенное на дальнейшее, более выгодное сотрудничество для компании. Руководство компании также считает, что наиболее эффективным способом повышения квалификации сотрудников являются курсы повышения квалификации, которые чаще всего проводятся в межсезонье, когда основная работа компании стоит на месте, а персонал имеет больше свободного времени.

Таким образом, если предлагаемые рекомендации будут применены в комплексе, то кадровая служба StartUPfoto увеличит свой уровень и уровень рабочего персонала, что особенно важно. Поэтому необходимо тщательно и серьезно подойти к процессу отбора потенциальных сотрудников для StartUPfoto.

Список использованных источников

1. Алехина О., Информационный портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом, 2007.
2. Козак Н.Н. Управление персоналом / Н.Н. Козак. - 2016, - 12с
3. Алехина О., Павлутский А. Служба персонала // Управление персоналом. - 2009. №9. - с. 54.
4. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. М.: Экономика, 2008.
5. . Чишанский Г., Отдел кадров, Формы кадровой работы по закреплению молодых специалистов.
6. Пархимчик Е. Теория и практика менеджмента. Кадровая политика и порядок ее формирования // Персонал. - 2010.
7. Каталько В., Эволюции теории стратегического управления, 2008,
8. Чишанский Г., Отдел кадров, Формы кадровой работы по закреплению молодых специалистов.
9. Управление персоналом / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. - М.: Издательство Приор, 2011.
10. САФУ (Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова) [Электронный ресурс], - https://narfu.ru/day_specialty/iikt/isit.php - статья в интернете. (Дата обращения 25 января 2018 г.)