Файл: Лидерство, влияние, власть. Виды власти. Баланс власти (Теории лидерства).pdf
Добавлен: 23.04.2023
Просмотров: 497
Скачиваний: 6
СОДЕРЖАНИЕ
1.2. Теория индивидуализированного лидерства
1.4. Отличия лидера от менеджера
2.1. Все ли могут быть лидером?
2.2. Исследование влияния лидера в организации
3.1. Система фреймов в лидерстве
3.2. Виды власти в организации
3.3. Баланс власти в организации
Источник: Основано на Jean-Francois Manzony and Jean-Louis Barsoux, “ The Set-Up-to-Fail Syndrome “, Harvard Business Review (March – April, 1988): 101 – 113.
Приложение 2.
Таблица 2.1 – Личностные качества лидеров
|
Личностные качества |
Социальные качества |
|
Энергичность |
Коммуникабельность, навыки взаимодействия |
|
Физическая выносливость |
Кооперативность |
|
Интеллект и способности |
Способность налаживать сотрудничество |
|
Интеллект, когнитивные способности |
Тактичность, дипломатичность |
|
Знания |
Качества, связанные с работой |
|
Уверенность в суждениях, способность принимать решения |
Настойчивость, стремление к высоким результатам |
|
Личность |
Ответственность за достижение целей |
|
Высокое самосознание |
Способность не отступать перед трудностями |
|
Честность и прямота |
Социальное окружение |
|
Энтузиазм |
Образованность |
|
Стремление лидировать |
Мобильность |
|
Независимость |
Источники: Bass and Stogdill's Handbook of Leadership: Theory, Research, and Management Application, 3d ed. (New York: The Free Press, 1990), 80–81; and S. A. Kirkpatrick and E. A. Locke, “Leadership: Do Traits Matter?” Academy of Management Executive 5, no. 2 (1991), 48–60.
Приложение 3.
Значительное
Рисунок 3.1 – Решетка лидерства
1,9 9,9
Менеджмент загородного клуба Менеджмент команды
Забота о нуждах людей и хорошие Выполнение заданий обеспечивается
взаимоотношения создают комфортную, за счет лояльности сотрудников, а
дружескую атмосферу и благоприятные взаимосвязь и общность целей
условия работы. создают атмосферу доверия и уважения
5,5
Центристский менеджмент
Достижение хороших результатов обеспечивается путем
установления баланса между необходимостью выполнять
корпоративные задания и сохранять рабочую атмосферу,
устраивающую сотрудников 9,1
Ослабленный менеджмент Менеджмент власти-подчинения
Минимальных усилий, направленных Высокие результаты корпоративной
на выполнение требуемой работы, деятельности достигаются путем
оказывается достаточно, чтобы сохранить создания условий работы, в которых
свою должность в организации человеческий фактор служит
1,1 незначительным препятствием
9
8
Внимание к людям
7
6
5
4
Незначительное
3
2
1
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Значительное
Незначительное
Внимание к производству
Источник: The Leadership Grid figure from Leadership Dilemma – Grid Solution by Robert R. Blake and Anne Adams McCanse (formerly the Managerial Grid by Robert R. Blake and Jane S. Mouton). Houston: Gulf Publishing Company, 29. Copyright 1991 by Scientific Methods, Inc. Reproduced by permission of the owners.
Приложение 4.
Таблица 4.1 – Темы исследований, посвященных поведению лидеров
|
Ориентация на людей |
Ориентация на задания |
|
|
Университет Огайо |
Внимательность |
Инициирование |
|
Университет Мичигана |
Ориентация на сотрудников |
Ориентация на работу |
|
Университет Техаса |
Внимание к людям |
Внимание к производству |
Источник: Дафт Р. Л. Уроки лидерства / Р.Л. Дафт; при участии П. Лейн; [пер. с англ. А.В. Козлова; под ред. проф. И.В. Андреевой]. – М.: Эксмо, 2006. – 480 с.
-
Дафт Р.Л. Уроки лидерства/ Р.Л. Дафт; при участии П. Лейн; [пер. с англ. А.В. Козлова;
под ред. Проф. И.В. Андреевой]. – М.: Эксмо, 2006. – С. 19. ↑
-
Дафт Р.Л. Уроки лидерства / Р.Л. Дафт; при участии П. Лейн; [пер. с англ. А.В. Козлова;
под ред. Проф. И.В. Андреевой]. – М.: Эксмо, 2006. – С. 20. ↑
-
Лидерство: к вершинам успеха: [путь к созданию высокоэффективных организаций] /
Кен Бланшар; [пер. с англ. А. Куташов]. – Санкт-Петербург [и др.]: Питер, 2008. – С. 3. ↑
-
Дафт Р.Л. Уроки лидерства / Р.Л. Дафт; при участии П. Лейн; [пер. с англ. А.В. Козлова;
под ред. Проф. И.В. Андреевой]. – М.: Эксмо, 2006. – С. 35. ↑
-
Шеметов П.В. Менеджмент: управление организационными системами: учеб. Пособие /
П.В. Шеметов, Л.Е. Чередникова, С.В. Петухова. – 2-е изд. стер. – Москва: Издательство
«Омега-Л», 2008. – С. 219. ↑
-
Дафт Р.Л. Уроки лидерства / Р.Л. Дафт; при участии П. Лейн; [пер. с англ. А.В. Козлова;
под ред. Проф. И.В. Андреевой]. – М.: Эксмо, 2006. – С. 35. ↑
-
Дафт Р.Л. Уроки лидерства / Р.Л. Дафт; при участии П. Лейн; [пер. с англ. А.В. Козлова;
под ред. Проф. И.В. Андреевой]. – М.: Эксмо, 2006. – С. 54. ↑
-
Дафт Р.Л. Уроки лидерства / Р.Л. Дафт; при участии П. Лейн; [пер. с англ. А.В. Козлова;
под ред. Проф. И.В. Андреевой]. – М.: Эксмо, 2006. – С. 76. ↑
-
Дафт Р.Л. Уроки лидерства / Р.Л. Дафт; при участии П. Лейн; [пер. с англ. А.В. Козлова;
под ред. Проф. И.В. Андреевой]. – М.: Эксмо, 2006. – С. 77. ↑
-
Дафт Р.Л. Уроки лидерства / Р.Л. Дафт; при участии П. Лейн; [пер. с англ. А.В. Козлова;
под ред. Проф. И.В. Андреевой]. – М.: Эксмо, 2006. – С. 61. ↑
-
Дафт Р.Л. Уроки лидерства / Р.Л. Дафт; при участии П. Лейн; [пер. с англ. А.В. Козлова;
под ред. Проф. И.В. Андреевой]. – М.: Эксмо, 2006. – С. 63. ↑
-
Основы менеджмента: учебник для студентов и вузов, обучающихся по экономическим
специальностям / [Н.Д. Эриашвили и др.]; под ред. И.В. Бородушко, В.В. Лукашевича.
– 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – С. 27. ↑
-
Основы менеджмента: учебник для студентов и вузов, обучающихся по экономическим
специальностям / [Н.Д. Эриашвили и др.]; под ред. И.В. Бородушко, В.В. Лукашевича.
– 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – С. 32. ↑
-
Основы менеджмента: учебник для студентов и вузов, обучающихся по экономическим
специальностям / [Н.Д. Эриашвили и др.]; под ред. И.В. Бородушко, В.В. Лукашевича.
– 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – С. 33. ↑
-
Дафт Р.Л. Уроки лидерства / Р.Л. Дафт; при участии П. Лейн; [пер. с англ. А.В. Козлова;
под ред. Проф. И.В. Андреевой]. – М.: Эксмо, 2006. – С. 252. ↑
-
Дафт Р.Л. Уроки лидерства / Р.Л. Дафт; при участии П. Лейн; [пер. с англ. А.В. Козлова;
под ред. Проф. И.В. Андреевой]. – М.: Эксмо, 2006. – С. 253. ↑
-
Дафт Р.Л. Уроки лидерства / Р.Л. Дафт; при участии П. Лейн; [пер. с англ. А.В. Козлова;
под ред. Проф. И.В. Андреевой]. – М.: Эксмо, 2006. – С. 262. ↑
-
Дафт Р.Л. Уроки лидерства / Р.Л. Дафт; при участии П. Лейн; [пер. с англ. А.В. Козлова;
под ред. Проф. И.В. Андреевой]. – М.: Эксмо, 2006. – С. 269. ↑
-
Основы менеджмента: учебник для студентов и вузов, обучающихся по экономическим
специальностям / [Н.Д. Эриашвили и др.]; под ред. И.В. Бородушко, В.В. Лукашевича.
– 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – С. 174. ↑
-
Дафт Р.Л. Уроки лидерства / Р.Л. Дафт; при участии П. Лейн; [пер. с англ. А.В. Козлова;
под ред. Проф. И.В. Андреевой]. – М.: Эксмо, 2006. – С. 357. ↑
-
Дафт Р.Л. Уроки лидерства / Р.Л. Дафт; при участии П. Лейн; [пер. с англ. А.В. Козлова;
под ред. Проф. И.В. Андреевой]. – М.: Эксмо, 2006. – С. 393. ↑
-
Менеджмент для студентов вузов / В.П. Ермаков, З.Г. Макиев. – Изд. 4-е. – Ростов н / Д:
Феникс, 2008. – С. 131. ↑
-
Дафт Р.Л. Уроки лидерства / Р.Л. Дафт; при участии П. Лейн; [пер. с англ. А.В. Козлова;
под ред. Проф. И.В. Андреевой]. – М.: Эксмо, 2006. – С. 346. ↑
-
Дафт Р.Л. Уроки лидерства / Р.Л. Дафт; при участии П. Лейн; [пер. с англ. А.В. Козлова;
под ред. Проф. И.В. Андреевой]. – М.: Эксмо, 2006. – С. 57. ↑
-
Дафт Р.Л. Уроки лидерства / Р.Л. Дафт; при участии П. Лейн; [пер. с англ. А.В. Козлова;
под ред. Проф. И.В. Андреевой]. – М.: Эксмо, 2006. – С. 58. ↑
-
Gary Abramson, ‘Wiring the Corporate Brain’, CIO Enterprise, Section 2 (March 15, 1999): 30 – 36. ↑
-
Дафт Р.Л. Уроки лидерства / Р.Л. Дафт; при участии П. Лейн; [пер. с англ. А.В. Козлова;
под ред. Проф. И.В. Андреевой]. – М.: Эксмо, 2006. – С. 64. ↑
-
Дафт Р.Л. Уроки лидерства / Р.Л. Дафт; при участии П. Лейн; [пер. с англ. А.В. Козлова;
под ред. Проф. И.В. Андреевой]. – М.: Эксмо, 2006. – С. 64. ↑