Файл: Учет труда и заработной платы (Выплаты социального характера).pdf

Действие 3. Выдача (получение) заработной платы

Каждый раз, когда работодатель выплачивает заработную плату, работодатель обязан выдавать работнику расчетный лист (ст. 136 ТК РФ). Если же работодатель не выдал расчетный листок считается, что он нарушил трудовое законодательство. А это означает, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности, о которой мы рассказывали выше.

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2-х раз в месяц. В трудовом или коллективном договоре можно частоту выплат увеличить, но никак уменьшить.

В соответствии с разъяснением письма Министерства Труда РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена с 15 по 30 (31) число текущего месяца, за вторую – с 1 по 15 числа следующего месяца.

Если порядок выплаты заработной платы осуществляется с задержкой или с нарушением иных выплат работодатель привлекается к ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. При невыплате заработной платы работнику более чем 15 дней, он имеет право приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы. Но при этом работник должен письменно уведомить об этом работодателя.

3.2 Начисление заработной платы. Счет 70 «Расчеты с персоналом предприятия по оплате труда»

Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются суммы:

оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов";

начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению";

начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)".

По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").

Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации.

Заключение

Главная ценность любой организации –человеческие ресурсы. Поэтому учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета в любой организации.

Основными задачами учета расчетов по оплате труда является:

• -Точный учет отработанного времени и объема выполненных работ;
• -Правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
• -Правильно отражение расходов на оплату труда на счетах издержек производства и обращения;
• -правильно исчисление налога на доходы физических лиц.

Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом.

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс РФ
2. Кодекс законов о труде РФ
3. Трудовой кодекс РФ
4. https://spravochnick.ru
5. http://зачётка.рф
6. https://www.audit-it.ru
7. Бухгалтерский учет. Учебник. Богаченко В.М, Киррилова Н.А 19-е изд., стер. - Р на Д.: 2015. — 512 с.
8. Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин Самоучитель по бухгалтерскому учету. Издание 13-е. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2006. – С. 244
9. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: учебное практическое пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 552с.
10. http://www.aup.ru/docs/tk/s57.htm
11. http://online-buhuchet.ru/
12. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-Ф3(ред. От 07.03.2018) «Об обязательном социальном страхование на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
13. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. - М.: Финансы и статистика, 2011г. - 114с.
14. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 04.11.2014)
15. http://www.consultant.ru/
16. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7255/99965f99e7b4a8ea4ba2c1a84505478da11d578b/
17. https://buhproffi.ru/kadry/avans-po-zarplate.html
18. Бачуринская И.Н., Зонова А.В., Горячих С.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. 2011. - 480с.
19. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/
20. https://azbuha.ru/zarabotnaya-plata/nachislenie-i-vyplata-premii/
21. https://spravochnick.ru/buhgalterskiy_uchet_i_audit/finansovyy_uchet/dokumenty_po_uchetu_lichnogo_sostava_truda_i_ego_oplaty/