Файл: Менеджмент человеческих ресурсов (ООО «Теком»).pdf

18. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента – Мн, 2015. – 336 с.

19. Кифа Л. Л. Управление персоналом: Электронное учебно-методическое пособие/ Л. Л. Кифа // Международный журнал экспериментального образования. – 2015. – № 2, ч.2. –272 с.

20. Коваленко Е.Г. Региональная экономика и управление: учеб.пособие / Е.Г. Коваленко. – СПб.: Питер, 2015. – 288 с.

21. Кротова Н.В. Управление персоналом: учебник для вузов / Н.В. Кротова. – Москва: Финансы и статистика, 2015. – 320с.

22. Курганов А.М., Современный менеджмент. Теория и практика управления: учеб. пособие / А.М. Курганов. – Москва: Книжный мир, 2014. – 182 с.

23. Лейбович А.Н., Блинов В.И, Батрова О.Ф., Есенина Е.Ю. Профессиональные стандарты как инструменты сопряжения деятельности системы профессионального образования с требованиями рынка труда // Аналитические обзоры по основным направлениям развития высшего образования. – 2013. - № 7. – 72 с.

24. Лукашевич В.В. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов / В.В. Лукашевич. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 255с.

25. Макаров И.К. Управление персоналом: учебник для вузов / И.К. Макаров. – Москва: Юриспруденция, 2014. – 304 с.

26. Михайлушкин А.И. Экономика. – М.: Высшая школа., 2015.-305с.

27. Направления развития кадрового потенциала на промышленных предприятиях /В.А.Дресвянников,О.В.Лосева//Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. – 2013. – № 1 (17). – 91 с.

28. Настинова Ц. С. Управление персоналом в современных условиях // Молодой ученый. — 2016. — №8. С. 632-634.

29. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. Практикум: конкретные ситуации: учеб. пособие / Ю.Г. Одегов. - Москва: "Экзамен", 2013. – 192 с.

30. Папонова Н.Е. Методы обучения персонала на рабочем месте : учеб. пособие / Н.Е. Папонова. – Москва: Кадры, 2013. - 108 с.

31. Пугачёв В.П. Руководство персоналом: Практикум: учеб. пособие для вузов / В.П. Пугачев. – Москва: Аспект Пресс, 2013. – 316с.

32. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2014. – 279 с.

33. Розанова В.А. Психология управления / Учебное пособие. – М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2015. – 352 с.

34. Румянцев З.П. Менеджмент организации: учеб. пособие /З.П. Румянцев. – Москва: Инфа-М, 2013. – 275 с.

35. Рогуленко Т.М. Технологии управления персоналом: учебник /Т.М. Рогуленко. – Москва: КноРус, 2014. — 432 с

36. Ситников А.Д. Управление персоналом организации: учебник для ВУЗов / А.Д. Ситников. – Москва: ИНФРА-М, 2013. - 361 с.

37. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – Минск. ООО Новое знание, 2014.-347с.

38. Селина, А.И. Совершенствование системы управления персоналом посредством аудита управления персоналом/А.И.Селина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2013. - № 5.

39. Совершенствование системы управления персоналом современных промышленных предприятий/Л.С. Митюченко, И.И. Щерба, А.А. Зайцев//Вестник Брянского Государственного Университета. - 2015. - №2. - 360-363 с. 

40. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 2016.- 279с.

41. Цветаев В.М. Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2015.- 192с.

42. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие.– М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2016. – 352 с.

43. Шкурина Л.В. Экономика труда и система управления трудовыми ресурсами: Учебное пособие / Л.В.Шкурина и др. – Москва: ГОУ, 2016. − 238 с.

Электронные источники

44. Управление персоналом // Электронный учебный комплекс. URL: http://ozenka-personala.narod.ru/

Приложения

Приложение А

Приложение Б

ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

г. (город) к договору № …...

от «….» ……. 2018 г.

Составлена «….» ……… 2018 г.

Кто будет проводить собеседования с кандидатом (от компании-работодателя)

Предполагаемая дата выхода кандидата на работу «…» …… 2018 г.

Описание вакантной должности

Наименование должности: ………………………………………………...………………………………

Подразделение, в котором открыта вакансия:………………………………………...…………………

Количество сотрудников в подразделении и их должности: …………………………….……...………

Кому будет подчиняться:……………………………………………………………………….……..…..

Есть ли подчиненные, кто и сколько:………………………………………………….………….….…..

Обязанности искомого специалиста и ожидаемые результаты работы:

• ………………………………………………………………………………………………………..
• ………………………………………………………………………………………………………..
• ………………………………………………………………………………………………………..
• ………………………………………………………………………………………………………..
• ………………………………………………………………………………………………………..
• ………………………………………………………………………………………………………..
• ………………………………………………………………………………………………………..

Карьерный рост и обучение

Перспективы карьерного роста и его возможные сроки: ………….……………....……………………….…...…

.......................................................................................................................................................................................
Возможность повышения квалификации / обучения: …………………………………..…………………..………

………………………………………………………………………………………………………………………………………

Условия найма специалиста

Адрес места работы: …………………………….

График работы: ……………………………………

Период испытательного срока: ………………..

Оклад постоянный (вилка): ……………………. на руки

Оклад на испытательный срок(вилка): ………………… на руки

Премии/ бонусына данной должности(в месяц, квартал или другое): .………………………….………………

………………………………………………………………………………………………………………………….…………..

Социальный пакет (ТК РФ, корпоративный ДМС или другое):……………………………….…...………….………

………………………………………………………………………………………………………………………………………

Командировки и командировочные: …………………………………………………………………………………….

Компенсация использования личного автомобиля в служебных целях (если требуется а/м): …….……..

……………………………………………………………………………………………………………………………….……..

Требования к кандидату

Возраст (предпочтительно): от …… до …… лет

Пол: (предпочтительно): ………

Образование (предпочтительные: ВУЗ / колледж, специальность, специализация): ………………………………………………………………………………………………………………………………………

Дополнительная профессиональная подготовка (курсы, тренинги или другое – если требуется):
………………………………………………………………………………………………………………………………………

Опыт и стаж работы в какой отрасли / секторе предпочтителен (от … лет):
………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………

В каких должностях (в каких подразделениях) предпочтителен опыт работы (от … лет):
………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………

Специальные навыки и знания: ………………………………...…………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………………..

Дополнительные технические навыки (группа допуска, аттестация или другое – если требуется): ……………………………………………………………………………….……………………………………………..………

Владение ПК (какие программы): …………………………………………………………………………………………

Коммерческий опыт работы (опыт продаж / закупок оборудования, опыт ведения переговоров с заказчиками / поставщиками или другое – если требуется): ……….…………....…………………………………

Причины появления вакантной должности

Причины появления вакансии: ………………………………………………………………………………………………

Сколько времени вакантна данная должность ……………………………….

Искали ли ранее специалиста на данную вакансию? Если «да», то как (поставить +)

Мотивирующие факторы перехода кандидата из другой компании

Почему работающий специалист должен уйти из своей компании в вашу? Чем его можно заинтересовать переходом в вашу компанию?

• ………………………………………………………………………………………………………..
• ………………………………………………………………………………………………………..
• ………………………………………………………………………………………………………..
• ………………………………………………………………………………………………………..
• ………………………………………………………………………………………………………..

Заявка принята: Заявка составлена:

______________ /___________/ _______________ / …………………………./

м.п. м.п.

Приложение В

Бухгалтерский баланс

Местонахождение (адрес)

Продолжение приложения В