Файл: Менеджмент человеческих ресурсов (Сущность менеджмента человеческих ресурсов ).pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 24.04.2023

Просмотров: 451

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Сущность менеджмента человеческих ресурсов

1.1. Значение терминов, включенных в понятие менеджмент человеческих ресурсов

1.2. Определение и идеи менеджмента человеческих ресурсов

1.3. Отличительные черты понятия человеческие ресурсы компании

1.4. Цель, задачи и функции менеджмента человеческих ресурсов

Глава 2. Становление концепции менеджмента человеческих ресурсов в истории. Анализ различий менеджмента человеческих ресурсов и менеджмента в кадровом управление

2.1. Становление концепции менеджмента человеческих ресурсов в истории

2.2. Особенности современного подхода менеджмента человеческих ресурсов. Стратегия инновационного управления человеческими ресурсами

Глава 3. Анализ менеджмента человеческими ресурсами на примере ключевых концепций систем управления

Глава 4. Реализация управленческого потенциала сотрудников внутри компании, как основной вклад в развитие человеческих ресурсов

Глава 5. Развитие и реализация управленческого потенциала сотрудников внутри компании в условиях современности

5.1. Политика реализации карьерного роста внутри компании, в условиях кризиса

5.2. Исследование эффективности системы развития человеческих ресурсов сети фитнес клубов «World Class»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Менеджмент человеческих ресурсов в фитнес индустрии осуществляет «…анализ рынка труда, кадровое планирование, мотивацию и стимулирование персонала, управление конфликтами, командообразованием, обучением персонала, планированием карьеры, формированием оргкультуры»[65] [35;109]

Успешность профессиональной деятельности напрямую зависит от уровня профессиональной подготовки. «World Class» ведет сетевой бизнес, работает в узкой и одновременно стабильной специфике фитнес индустрии, поэтому организации выгодно «взращивать» управленческие кадры внутри компании. Организация осуществляет «Проект Кадровый резерв максимально наглядно показывает заинтересованность компании в своих управленцах,…(уделяет)… максимальное внимание адаптации, развитию, обучению сотрудников...»[66][40], тем самым готовя узконаправленных специалистов, чья деятельность будет максимально эффективна, с профессиональной точки зрения ( высокий уровень умений и навыков, сформированных на базе работы и пройденных мероприятий в компании направленных на развитие человеческого ресурса; знание руководства мотивации, уровня навыков и личностных особенностей проявляющихся в трудовой деятельности кандидата) и по психосоциальным факторам(рост внутри компании благоприятно влияет на удержание сотрудников реализую потребности человека в стабильности и признание(Пирамида потребностей по Маслоу)).

Вывод: исходя из поставленной задачи - исследование эффективности системы развития человеческих ресурсов сети фитнес клубов «World Class», выявлены факты рентабельности работы, направленной на выявление и развитие потенциала сотрудников. Деятельность менеджмента человеческих ресурсов «World Class» является одной из составляющих успешности и стабильности компании. За счет проведенной в настоящем работы, направленной на - повышение профессиональных навыков и эффективности персонала; становление карьеры, специалисты получают возможность самореализовать себя внутри компании, что способствует созданию благоприятных перспектив развития и существования в дальнейшем.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основе материала, изложенным автором работы выше, можно сделать систему заключений, тезисы которой приведены ниже.

Менеджмент человеческих ресурсов, сложный процесс, так как напрямую воздействует на главный ресурс компании- человека, в связи с этим, подход требует соблюдения этических норм и гуманистического подхода. Разнообразие концепций и школ управления, является показателем неоднозначности и многообразности систем организации управления человеческими ресурсами.

В XX веке психосоциальным особенностям управления персонала уделялось недостаточно внимания, управление организации ограничивали свободу и проявление инициативы в трудовой деятельности, создавая препятствия для развития навыков и личных качеств персонала. Концепция менеджмента человеческих ресурсов формируются последние десятилетия, требует изучения, популяризации и разработки инноваций. К успешным результатам менеджмента человеческих ресурсов на сегодняшний день, можно отнести, создание благоприятных условий для развития интеллектуальных способностей сотрудников компании.

Развитие человеческих ресурсов путём делегирования задач руководством, управлением по целям и отклонениям, имеет высокий потенциал положительной результативности, однако сопряженно с высоким уровнем риска успешного осуществления конкретного задания. Руководству потребуется разработка и осуществление систем контроля, финансовые и временные затраты.

Стратегия менеджмента человеческих ресурсов должна быть разработана с учетом личностных особенностей сотрудников данной специфики и характерностей рынка, где осуществляется деятельность организации. Наибольшая эффективность менеджмента человеческих ресурсов достигается путём создания мотивации к саморазвитию и самообучению.

Рентабельность вклада компании в образовательные программы, повышение квалификации, проведение тренингов и подобных мероприятий не поддаётся точному расчёту, так как зависит от трудно прогнозируемых корреляционных величин, успешность выявляется на результатах практики деятельности сотрудников, прошедших программы обучения и развития.

Развитие управленческого потенциала сотрудников в период кризиса, является финансово выгодной политикой, мобилизующей персонал, способствующей удержанию сотрудников в экономически и психологически сложный период работы в компании.

Квалифицированный подход в системе взаимодействия на развитие и повышения уровня личных и профессиональных качеств доказан на примере Российского рынка фитнес индустрии, Компания «World Class».

Развитие человеческих ресурсов компании ключевая потребность для экономического развития и стабильности организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

  1. Азимов А.Г., Щукин А. Н. Новый словарь методических терминов и понятий / А.Г. Азимов, А.Н. Щукин. ). – М.: Издательство ИКАР, 2009. – 448 с.
  2. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник / А.Р. Алавердов. – М.: Университет «Университет», 2017. – 681 с.
  3. Банько Н. А. Менеджмент. / Н. А. Банько, Ж. А. Чеснокова, А. В. Шеина. – Волгоград: ИУНЛ ВолгГТУ, 2015. -100 с.
  4. Бёме Г., Календжян С. Делегирование полномочий и ответственности: замещение, консультирование, контроль / Под. ред Проценко О.Д.. — М.: Издательский дом «МЕЛАП» , 2002. - 200 с.
  5. Борисова Н.Н. Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: монография/ Н. Н. Борисова. – М.: «Креативная Экономика», 2014. – 132 с.
  6. Васильев Е. П. Международное управление человеческими ресурсами / Е.П Васильев. – М.: Лаборатория книги, 2011. – 98 с.
  7. Вовлеченность персонала. Как ее повысить? // [Электронный ресурс] Консалтинг портал URL: http://myseller.ru/biznesmenu/vovlechennost-personala-kak-ee-povysit.html (Дата обращения 01.02.18)
  8. Г.Беккер ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ (с сокращениями) / /Becker G. Human Capital. NY., L., 1975.[Электронный ресурс] URL: http://methodology.chat.ru/becker1.htm (Дата обращения 01.02.18)
  9. Гарафиев И.З. Инновационный человеческий капитал и когнитивный труд работника: монография / И.З. Гарафиев. – Казань: Изд-во КНИТУ, 2012. – 284 с.
  10. Джери Д. Большой толковый социологический словарь / Д. Джери. - В 2 т. - Т.2. — М.: Вече, АСТ, 2001. – 528 с.
  11. Дорофеев В. Д. Менеджмент: Учеб. Пособие / В.Д Дорофеев, А.Н. Шмелева , Н. Ю. Шестопал. — М.: ИНФРА-М, 2008. - 440 с.
  12. Зарницын А. Почему взращивать кадры выгодно / А. Заринцын. - Москва: 2017 [Электронный ресурс] URL: https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1986981-pochemu-vyraschivat-kadry-vygodnee-chem-hantit (Дата обращения 01.02.18)
  13. Иванов С.С., Кочетков Д.Ю. Большой англо-русский экономический словарь/ С.С. Иванов, Д.Ю. Кочетков. — М.: ЗАО Центрполиграф, 2005. — 620 с.
  14. Клок. К. Голдсмит Дж. Конец менеджмента менеджмента или становление организационной демократии. / К. Клок, Дж. Голдсмит. – СПБ.: Питер. – 2004. - 368 с.
  15. Ковалевич И. А., Ковалевич В. Т. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / И. А. Ковалевич, В. Т. Ковалевич. - Красноярск: Сибирский федеральный ун-т, 2011. - 210 c.
  16. Коваленко М. Процесс развития сотрудника компании / М. Коваленко // Как развивать сотрудников компании для повышения эффективности их работы и большей отдачи для целей. - Санкт-Петербург: 2012 [Электронный ресурс] URL: http://www.life-marketing.ru/life-marketing/proces_razvitia_sotrudnikov (Дата обращения 01.02.18)
  17. Кондаков И.М. Психологический словарь / И. М. Кондаков . – М.: Издательство Прайм-Еврознак, 2000. – 512 с.
  18. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с изм. и доп. от 05.02.2014) // Собр. законодательства РФ. – М.: Инфра-М, 2014– 31 с.
  19. Костенко Е. П., Е. В. Михалкина История менеджмента : учебное пособие / Е.П. Костенко, Е.В. Михалкина. – Ростов-на-Дону: Издательство Южного Федерального Университета, 2014. – 606 с.
  20. Красина Ф. А. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Ф. А. Красина. – Томск: Эль-Контент 2013. – 158 с.
  21. Луцкина В.В.Кадровая непотопляемость / В. В. Луцкина- Обучение персонала. – М.: 2017. - 78 с.
  22. Маслов В.И Роль ИППК МГУ им. М.В. Ломоносова в профессиональной подготовке и повышении квалификации кадров в Росcии и странах СНГ // Ломоносовские чтения/ Л.Н. Панковой. М.: - ТЕИС, 2005. – 101 с.
  23. Маслова В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для академического бакалавриата / В. М. Мас лова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 492 с.
  24. Мексон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Л.И.Евенко – М.: Издательство «Дело», 1997. – 704 с.
  25. Мельников О. Н. Творческая энергия личности как объективная субстанция функционирования рыночных социально-экономических отношений //. Сборник научных статей по итогам Международной научной конференции С-Петербург, 19-20 мая 2009. - С-Петербург: Издательство «Креативная экономика», 2009. – 840 с.
  26. Михалкина Е. В. Управление человеческими ресурсами организации: теория, процессы, технологии: монография/ Е.В. Михалкина [и др.]. - Ростов-на-Дону: Издательство Южного федерального университета, 2013. - 428 с.
  27. Несмеева А. Сколько компании тратят на сотрудников? / А. Несмеева. // Сообщество внутренних коммуникаторов [Электронный ресурс] URL: https://inside-pr.ru/zhurnal/hr/loyalnost/item/346-skolko-kompanii-tratyat-na-sotrudnikov (Дата обращения 01.02.18)
  28. Организационные изменения и программы по оптимизации затрат в сфере HR // Компания RosExpert .[Электронный ресурс] URL: http://www.rosexpert.ru/research/ (Дата обращения 01.02.18)
  29. Погодина Г.В. Обязательный курс профессионала кадровой работы : Для начинающего HR-специалиста / Г. В. Погодина. – Новосибирск.: Сибирское университетское издательство, 2009. – 384 c.
  30. Сильвестров С. Н., Ларионов И. К. Экономическая система России : стратегия развития / С. Н. Сильвестров, И. К. Ларионов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. – 336 с.
  31. Соколова М.И., Дементьева А.Г. Управление человеческими ресурсами/ М. И. Соколова, А. Г. Дементьева. - М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 240 с.
  32. Степин В.С Новая философская энциклопедия / В.С. Степин [и др.]. - В 4 т. - Т.2. - М.: Мысль, 2010. – 736 с.
  33. Т. Шульц Человеческие ресурсы URL: https://texts.news/sotsiologiya-kulturyi-knigi/rol-informatsii-51555.html (Дата обращения 01.02.18)
  34. Трейси Б. Менеджмент / Б. Трейси. М.: Издательство Манн, Иванов и Фербер, 2016. –144 С.
  35. Шестакова Е. В. Формирование системы подготовки квалифицированного персонала сферы фитнес-индустрии на основе профессионального стандарта //. Российское предпринимательство: научно-практический журнал. 2017. Т. 18, № 16 - 144 с.
  36. Школа управления человеческими ресурсами/ HR-словарь. URL: http://hr-school.ru/instrumenty-hrm/hr-slovar/#H (Дата обращения 01.02.17)
  37. BUYBRAND inform [Электронный ресурс] URL: http://www.buybrand.ru/market-reviews/11989/ (Дата обращения 01.02.18)
  38. INC электронный бизнес- журнал [Электронный ресурс] URL: https://incrussia.ru/news/rbc-survey-fitness-market/ (Дата обращения 01.02.18)
  39. World Class [Электронный ресурс] URL: https://www.worldclass.ru/about// (Дата обращения 01.02.18)
  40. World Class [Электронный ресурс] URL: https://www.worldclass.ru/career/moscow/all/ (Дата обращения 01.02.18)

  1. Банько Н. А. Менеджмент. / Н. А. Банько, Ж. А. Чеснокова, А. В. Шеина. - Волгоград: ИУНЛ ВолгГТУ, 2015. – С. 7. ↑

  2. Ковалевич И. А., Ковалевич В. Т. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / И. А. Ковалевич, В. Т. Ковалевич. - Красноярск: Сибирский федеральный ун-т, 2011. – C. 3. ↑

  3. Ковалевич И. А., Ковалевич В. Т. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие С. 3. ↑

  4. Михалкина Е. В. Управление человеческими ресурсами организации: теория, процессы, технологии: монография/ Е.В. Михалкина [и др.]. - Ростов-на-Дону: Издательство Южного федерального университета, 2013. – С. 7. ↑

  5. Борисова Н.Н. Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: монография/ Н. Н. Борисова. – М.: «Креативная Экономика», 2014. – С. 9. ↑

  6. Васильев Е. П. Международное управление человеческими ресурсами / Е.П Васильев. – М.: Лаборатория книги, 2011. – С.10. ↑

  7. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с изм. и доп. от 05.02.2014) // Собр. законодательства РФ. – М.: Инфра-М, 2014. - С.7. ↑

  8. Сильвестров С. Н., Ларионов И. К. Экономическая система России : стратегия развития / С. Н. Сильвестров, И. К. Ларионов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. – С. 220. ↑

  9. Васильев Е. П. Международное управление человеческими ресурсами С. 12. ↑

  10. Мексон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Л.И.Евенко. – М.: Издательство «Дело», 1997. – С. 21. ↑

  11. Соколова М.И., Дементьева А.Г. Управление человеческими ресурсами/ М. И. Соколова, А. Г. Дементьева. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – С. 9. ↑

  12. Погодина Г.В. Обязательный курс профессионала кадровой работы : Для начинающего HR-специалиста / Г. В. Погодина. – Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2009. – C. 19. ↑

  13. Гулина М. А Словарь справочник по социальной работе / А. М. Гулина. – Санкт-Петербург: Питер, 2015. – С. 218. ↑

  14. Михалкина Е. В. Управление человеческими ресурсами организации: теория, процессы, технологии: монография С. 188. ↑

  15. Красина Ф. А. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Ф. А. Красина. – Томск: Эль-Контент 2013. - С. 23. ↑

  16. Михалкина Е. В. Управление человеческими ресурсами организации: теория, процессы, технологии: монография С. 190. ↑

  17. Степин В.С Новая философская энциклопедия / В.С. Степин [и др.]. - В 4 т. - Т.2. — М.: Мысль, 2010. - С. 567. ↑

  18. Текст, изложенный своими словами. См.: Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник / А.Р. Алавердов. – М.: Университет «Университет», 2017. – С. 10-11. ↑

  19. Михалкина Е. В. Управление человеческими ресурсами организации: теория, процессы, технологии: монография С. 202. ↑

  20. Текст, изложенный своими словами. См.: Борисова Н.Н. Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: монография С. 11-12 ↑

  21. Школа управления человеческими ресурсами/ HR-словарь. URL: http://hr-school.ru/instrumenty-hrm/hr-slovar/#H (Дата обращения 01.02.17) ↑

  22. Маслова В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для академического бакалавриата / В. М. Мас лова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016. - С. 17. ↑

  23. Красина Ф. А. Управление человеческими ресурсами С. 7. ↑

  24. Текст, изложенный своими словами. См.: Костенко Е. П., Е. В. Михалкина История менеджмента : учебное пособие / Е.П. Костенко, Е.В. Михалкина. – Ростов-на-Дону: Издательство Южного Федерального Университета, 2014. – С. 20-30. ↑

  25. Маслова В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для академического бакалавриата С. 18. ↑

  26. Текст, изложенный своими словами. См.: Костенко Е. П., Е. В. Михалкина История менеджмента : учебное пособие С. 20-30 ↑

  27. Гарафиев И.З. Инновационный человеческий капитал и когнитивный труд работника: монография / И.З. Гарафиев. – Казань: Изд-во КНИТУ, 2012. - С.6. ↑

  28. Гарафиев И.З. Инновационный человеческий капитал и когнитивный труд работника: монография С.3. ↑

  29. Т.Шульц Человеческие ресурсы URL: https://texts.news/sotsiologiya-kulturyi-knigi/rol-informatsii-51555.html (Дата обращения 01.02.18) ↑

  30. Мельников О. Н. Творческая энергия личности как объективная субстанция функционирования рыночных социально-экономических отношений //. Сборник научных статей по итогам Международной научной конференции С-Петербург, 19-20 мая 2009. - С-Петербург: Издательство «Креативная экономика», 2009. – С. 650-651. ↑

  31. Азимов А.Г., Щукин А. Н. Новый словарь методических терминов и понятий / А.Г. Азимов, А.Н. Щукин. – М.: Издательство ИКАР, 2009. – С. 301. ↑

  32. Джери Д. Большой толковый социологический словарь / Д. Джери. - В 2 т. - Т.2. — М.: Вече, АСТ, 2001. – С. 81 ↑

  33. Мельников О. Н. Творческая энергия личности как объективная субстанция функционирования рыночных социально-экономических отношений – С. 659. ↑

  34. Гарафиев И.З. Инновационный человеческий капитал и когнитивный труд работника: монография С.8. ↑

  35. Мельников О. Н. Творческая энергия личности как объективная субстанция функционирования рыночных социально-экономических отношений – С. 651-660. ↑

  36. Маслов В.И Роль ИППК МГУ им. М.В. Ломоносова в профессиональной подготовке и повышении квалификации кадров в Росcии и странах СНГ // Ломоносовские чтения/ Л.Н. Панковой. М.: - ТЕИС, 2005. - С.41. ↑

  37. Иванов С.С., Кочетков Д.Ю. Большой англо-русский экономический словарь/ С.С. Иванов, Д.Ю. Кочетков. — М.: ЗАО Центрполиграф, 2005. – С. 398. ↑

  38. Трейси Б. Менеджмент / Б. Трейси. М.: Издательство Манн, Иванов и Фербер, 2016. – С.87. ↑

  39. Дорофеев В. Д. Менеджмент: Учеб. Пособие / В.Д Дорофеев, А.Н. Шмелева , Н. Ю. Шестопал. — М.: ИНФРА-М, 2008. - С. 233. ↑

  40. Иванов С.С., Кочетков Д.Ю. Большой англо-русский экономический словарь С. 399. ↑

  41. Текст, изложенный своими словами. См.: Трейси Б. Менеджмент С.90. ↑

  42. Текст, изложенный своими словами. См.: Бёме Г., Календжян С. Делегирование полномочий и ответственности: замещение, консультирование, контроль / Под. ред Проценко О.Д. — М.: Издательский дом «МЕЛАП», 2002. -С. 91. ↑

  43. Сообщество и публикации HR-портал / 6 правил эффективного делегирования. URL: http://hr-portal.ru/article/6-pravil-effektivnogo-delegirovaniya (Дата обращения 01.02.18) ↑

  44. Бёме Г., Календжян С. Делегирование полномочий и ответственности: замещение, консультирование, контроль С. 31. ↑

  45. Клок. К. Голдсмит Дж. Конец менеджмента / К. Клок, Дж. Голдсмит. – СПБ.: Питер. – 2004. – С. 95-96 ↑

  46. Мексон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента С. 209. ↑

  47. Иванов С.С., Кочетков Д.Ю. Большой англо-русский экономический словарь С. 399. ↑

  48. Вовлеченность персонала. Как ее повысить? // [Электронный ресурс] Консалтинг портал URL: http://myseller.ru/biznesmenu/vovlechennost-personala-kak-ee-povysit.html (Дата обращения 01.02.18) ↑

  49. История возникновения и сущность Talent Management, основные составляющие, система учета и основные измерения в концепции управления талантами [Электронный ресурс] Talent Management,URL: https://www.talent-management.com.ua/ (Дата обращения 01.02.18) ↑

  50. Луцкина В.В.Кадровая непотопляемость / В. В. Луцкина- Обучение персонала. – М.: 2017. - С. 17. ↑

  51. Кондаков И.М. Психологический словарь / И. М. Кондаков . – М.: Издательство Прайм-Еврознак , 2000. - С. 485. ↑

  52. Г.Беккер ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ (с сокращениями) / /Becker G. Human Capital. NY., L., 1975.[Электронный ресурс] URL: http://methodology.chat.ru/becker1.htm (Дата обращения 01.02.18) ↑

  53. Unilever Россия [Электронный ресурс] URL: https://www.unilever.ru/careers/graduates/unilever-internship-programme/ (Дата обращения 01.02.18) ↑

  54. Mars : бизнес кейс [Электронный ресурс] URL: http://changellenge.com/wp-content/uploads/2014/03/CLT2014-1st-Round-Mars.pdf (Дата обращения 01.02.18) ↑

  55. Организационные изменения и программы по оптимизации затрат в сфере HR // Компания RosExpert .[Электронный ресурс] URL: http://www.rosexpert.ru/research/ (Дата обращения 01.02.18) ↑

  56. Несмеева А. Сколько компании тратят на сотрудников? / А. Несмеева. // Сообщество внутренних коммуникаторов [Электронный ресурс] URL: https://inside-pr.ru/zhurnal/hr/loyalnost/item/346-skolko-kompanii-tratyat-na-sotrudnikov (Дата обращения 01.02.18) ↑

  57. Г.Беккер ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ (с сокращениями) / /Becker G. Human Capital. NY., L., 1975.[Электронный ресурс] URL: http://methodology.chat.ru/becker1.htm (Дата обращения 01.02.18) ↑

  58. Зарницын А. Почему взращивать кадры выгодно / А. Заринцын. - Москва: 2017 [Электронный ресурс] URL: https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1986981-pochemu-vyraschivat-kadry-vygodnee-chem-hantit (Дата обращения 01.02.18) ↑

  59. Коваленко М. Процесс развития сотрудника компании / М. Коваленко // Как развивать сотрудников компании для повышения эффективности их работы и большей отдачи для целей. - Санкт-Петербург: 2012 [Электронный ресурс] URL: http://www.life-marketing.ru/life-marketing/proces_razvitia_sotrudnikov (Дата обращения 01.02.18)

    ↑

  60. BUYBRAND inform [Электронный ресурс] URL: http://www.buybrand.ru/market-reviews/11989/ (Дата обращения 01.02.18)

    ↑

  61. INC электронный бизнес- журнал [Электронный ресурс] URL: https://incrussia.ru/news/rbc-survey-fitness-market/ (Дата обращения 01.02.18)

    ↑

  62. World Class [Электронный ресурс] URL: https://www.worldclass.ru/about// (Дата обращения 01.02.18)

    ↑

  63. World Class [Электронный ресурс] URL: https://www.worldclass.ru/career/moscow/all/ (Дата обращения 01.02.18)

    ↑

  64. Шестакова Е. В. Формирование системы подготовки квалифицированного персонала сферы фитнес-индустрии на основе профессионального стандарта //. Российское предпринимательство: научно-практический журнал. 2017. Т. 18, № 16  - С. 109. ↑

  65. Шестакова Е. В. Формирование системы подготовки квалифицированного персонала сферы фитнес-индустрии на основе профессионального С. 109 ↑

  66. World Class [Электронный ресурс] URL: https://www.worldclass.ru/career/moscow/all/ (Дата обращения 01.02.18)

    ↑

Смотрите также файлы