Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (на примере предприятии ООО «ГарантГрупп» ).pdf

Введение

Оплата труда считается самым ключевым моментом заработка трудящихся. Она ориентирована не только на поощрение сотрудников за проделанный труд, но и на мотивацию с целью свершения ожидаемой степени производительности труда. На сегодняшний день тезис «заработная плата», так же, включает все типы заработков, прибавленных в естественных и финансовых формах, в том числе и денежные средства, которые начисляются сотрудникам в соответствии с законодательством. Размеры зарплаты должны быть зависимы как от фактического взноса любого сотрудника, так и от окончательных итогов всей работы компании. Из сего можно сделать заключение того, что правильное координирование заработной платы воздействует конкретно на темпы увеличения эффективности работы, а кроме того активизирует повышение квалификации рабочих. В настоящий момент время этому вопросу уделяется колоссальное внимание. Интерес проявляется как в нормативно-правовых документах, так и в законодательных и подзаконных актах, а кроме того и в финансовой и экономической литературе. Многочисленные функции государства по осуществлению данной политики возложены напрямую на компании, которые независимо от всех определяют формы, концепции, объем оплаты труда, материальное стимулирование его итогов.

Оплата труда является одним из самых важнейших и даже решающих элементов развития плодотворной рабочей обстановки на любом предприятии. Оплата труда представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

Оплата труда является одной из наиболее сложных экономических категорий, из-за содержания которой до сих пор ломают копья экономисты – представители различных экономических школ. Вся проблема в том, что предприниматель, выплачивая рабочему заработную плату – эквивалент стоимости его необходимого продукта, оставляет у себя стоимость прибавочного продукта, или прибавочную стоимость. Предмет споров – обоснованность и правомерность присвоения этой части. Этим и обусловлена актуальность изучения темы заработной платы в рыночной экономике.

Целью курсовой работы - изучить основные формы и системы оплаты труда на предприятии.

Для выполнения поставленной цели, следует решить задачи:

- изучить теоретические вопросы организации заработной платы в современных российских условиях;

- дать характеристику основных форм и систем организации оплаты труда на предприятиях;

- проанализировать деятельность действующего предприятия в области организации расчетов по оплате труда дать рекомендации по ее совершенствованию.

Объектом исследования послужило ООО «ГарантГрупп».

Основными источниками информации послужила бухгалтерская документация по оплате труда, нормативно-правовые акты предприятия, а также научная, методическая и публицистическая литература.

В работе использованы методы исследования: системного анализа, математические и статистические методы, сравнения, обобщения.

Информационной базой для написания курсовой работы явились законодательные акты Российской Федерации, нормативные основы деятельности предприятий, периодическая печать, ресурсы Интернета, справочно-правовых систем «Консультант Плюс» и «Гарант», монографическая и учебная литература по заданной теме.

Глава 1. Теоретические аспекты сущности оплаты труда, ее формы и системы

1.1. Понятие оплаты труда и ее роль в системе общественного воспроизводства

В современных рыночных условиях происходят экономические процессы, которые коренным образом изменяют теоретические взгляды сущности заработной платы как социально-экономической категории. Поскольку существующая в Российской Федерации система оплаты труда не отвечает современным требованиям социально ориентированной рыночной экономики, возникает необходимость поиска путей ее совершенствования. Рассмотрим сущность оплаты труда как социально-экономической категории.

Большинство ученых сходятся в том, что заработная плата как экономическая категория относится к базовой, наиболее сложной категории экономической науки, поэтому ее анализ требует комплексного подхода. Однако на этом общность мнений ученых относительно сущности этой многоплановой категории заканчивается. Само слово «зарплата» (англ. salary) латинского происхождения, и первоначально обозначало соль. Так как соль была продуктом, изготовление которого строго контролировалась государством, а приобретали его те, кто находился на царской службе.

В современных условиях развития российского общества, в постоянном движении, обновлении и стремлении к чему - то новому, создание эффективной системы оплаты труда наемных работников во всех сферах деятельности является одной из наиболее актуальных задач, требующей системного подхода и непрерывного поиска путей совершенствования.

Минимальная заработная плата растёт из года в год, что говорит о поднятии уровня доходности населения и страны, а также улучшении социально - экономического состояния. Следовательно, предприятия совершенствуют старые и ищут новые модели оплаты труда, обеспечивающие повышение социальной поддержки и защиты работников, а также их личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем построить механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что такое заработная плата. Некоторые экономисты и практики считают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». Фактически, сколько экономистов, столько и мнений.

Однако есть общепринятое определение заработной платы, которые трактует Трудовой Кодекс РФ: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1].

По мнению Рофе А.И. «заработная плата – это плата за труд, а её величина – есть цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложения» [17, с. 304]. Коваленко А. Ю. определяет, что «в основе заработной платы лежит цена труда как фактор производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата становится в прямую зависимость от эффективности труда работника». Ю.В. Буряк и В.Г. Смольков рассматривают заработную плату как «основную часть фонда жизненных средств работников, материальное вознаграждение за труд, форму личных материальных стимулов».

Данное понятие схоже с понятием ТК РФ «Основные понятия и определения». Нельзя не согласиться с тем, что заработная плата – это основная часть фонда жизненных средств, поскольку на сегодняшний день заработная плата часто является единственным источником доходов граждан РФ. Также в этом понятии отмечено, что зарплата - это материальное вознаграждение за труд, что подтверждается в статье 129 ТК РФ. Таким образом, к вопросу сущности заработной платы ученые различных экономических школ подходили по разному. В таблице 1 отражены точки зрения нескольких авторов на определение заработной платы, на ее функции, начиная со времен Адама Смита, К.Маркса и заканчивая современными авторами.

Таблица 1 - Анализ подходов к понятию заработная плата

В рыночных условиях заработная плата трактуется двояко — она одновременно выступает как доход и как издержки производства. С одной стороны, заработная плата является доходом наемного работника, а с другой — одним из элементов издержек производства. Наемный работник заинтересован в высокой заработной плате, а работодатель — в ее снижении.

В условиях рыночных отношений это противоречие решается в результате взаимодействия спроса на труд соответствующей квалификации со стороны работодателей и ее предложением со стороны наемных работников, поскольку в результате этого взаимодействия формируется рыночная цена использования наемного труда. Одновременно государство регулирует рынок труда. Поэтому заработная плата выступает не только экономической категорией, но, выступает социально — экономической категорией, поскольку, во-первых, объединяет и концентрирует интересы и потребности наемных работников, работодателей и государства, а во-вторых — является важнейшим показателем уровня жизни. Следовательно, заработная плата — это оплата труда работника, которая, отражая социально-экономическое положение в национальной экономике и уровень жизни в обществе, дает возможность работнику и его семье обеспечивать текущее потребление, а также экономить на будущее потребление.

Заработная плата является концентрированным выражением эффективности экономики и социальной политики государства и способности общества в целом защищать право человека на достойную жизнь. Соответственно, социально-экономические аспекты заработной платы определяются тем, что эта категория отражает макроэкономическую и микроэкономическую среду и одновременно определяется их факторами.

1.2. Основные формы и системы оплаты труда

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В настоящее время существуют различные формы оплаты труда, которые довольно широко используемые в практике предприятий (табл.2).

Таблица 2 - Системы оплаты труда