Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (на примере предприятии ООО «ГарантГрупп» ).pdf

Основными принципами системы кайдзен могут являться: учет потребностей клиентов, признание проблем предприятия, открытость (единство интересов), расширение полномочий сотрудников и развитие у них самодисциплины. Одновременное использования грейдинга, KPI, модели компетенций и кайдзен может способствовать мотивации работников к повышению производительности труда и эффективности производства, оптимизации величины и структуры фонда оплаты труда.

Заключение

Существующие проблемы оплаты труда в настоящее время все острее стоят перед российской экономикой.

Актуальность проблем состоит в том, что заработная плата во все времена являлась средством мотивации для любого человека, его главным доходом. Работник всегда заинтересован в том, чтобы, получая заработную плату за выполненную работу, он мог удовлетворить не только свои потребности, но и потребности своей семьи.

На основании проведенного анализа существующих в экономической науке подходов к термину заработная плата на наш взгляд, наиболее полным был бы подход, согласно которому заработная плата - это доход работника, обеспечивающий воспроизводство его рабочей силы, являющийся основной частью средств трудящихся, и зависящий от конкретного вклада в производственную деятельность. Размер реального располагаемого дохода зависит от результатов вложенного им труда.

Заработная плата должна выплачиваться работникам именно за труд, и она должна быть достойной, так как от ее величины зависит материальное состояние человека и благополучие его семьи. Заработная плата работника зависит от результатов его трудового вклада. Поэтому он должен быть заинтересован в постоянном повышении уровня производительности труда. Чем она выше, тем выше заработная плата. Таким образом, из проведенного анализа следует, что повышение квалификации работников, повышение производительности труда, внедрение прогрессивных методов труда на предприятии окажет положительное влияние на рост заработной платы в целом.

Помимо оплаты за качество и профессионализм в заработной плате должно присутствовать вознаграждение за труд в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В результате вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

- оплата труда является одним из определяющих факторов инновационного развития предприятия;

- в современных условиях хозяйствования оплата труда требует реформирования и пристального внимания как со стороны ученых, так и со стороны руководителей предприятий;

- правильное понимание и учет особенностей содержания представленных теорий должны способствовать созданию современных научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, ориентированных на повышение инновационной активности работников предприятий;

- залогом успешного функционирования предприятия является обеспечение оптимального баланса интересов предпринимателя и наемного работника, основанного на высоком уровне нормирования, организации труда и производства, условий оплаты труда.

К сожалению, на предприятиях возникают кризисные периоды, когда оно не имеет возможности регулярно выплачивать своим сотрудникам заработную плату. Оно вынуждено либо сокращать рабочую неделю, либо отправлять своих работников в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы. Не найдя выхода из создавшегося тяжелейшего экономического положения для предприятия в целом, оно вынуждено объявлять себя банкротом. Это приводит как к росту безработицы, так и к падению реального покупательного спроса, реальных доходов и, в конечном счете, к снижению уровня жизни населения.

В современных реалиях рыночной экономики заработная плата является ключевым источником денежных доходов работающего населения, поскольку является формой экономической реализации права собственности на рабочую силу, а также конституционного права на труд.

Список использованных источников

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации: Справочная правовая система Консультант Плюс. Версия Проф.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 - ФЗ (ред. от 02.05.2015); гл. 21; ст.129 [сайт]. URL: http://www. consultant.ru/popular/tkrf
3. Баянова О.В. Формирование учетно-аналитической системы управления затратами на оплату труда. Пермь: ИПЦ «ПрокростЪ», 2014. С. 16 - 21.
4. Бережная Э. В., Проблемы совершенствования формирования заработной платы в современных условиях / Э. В. Бережная, О. Д. Опалева // Молодой ученый. – 2015. – №12. – С. 383 - 386.
5. Ващенко А. Н. Мотивация вознаграждения труда в условиях глобальных трансформационных процессов общественной жизни // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2012. № 4. – с. 36 – 41.
6. Ващенко А. Н. Экономические интересы и закономерности формирования мотивации труда // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2012. № 2 (19). С. 72—82.
7. Величина МРОТ в 2017 году [Электронный ресурс]. Режим доступа: http: // ipipip.ru / MROT - 2017 / .
8. Демура Н.А. К вопросу о классификации факторов экономического роста и развития // Вестник БГТУ им. В.Г. Шухова». 2013. № 5. С. 130-134.
9. Зубкова, Т.А. Актуальные аспекты организации расчетов на современном этапе / Т.А. Зубкова // Наука и образование в XXI веке: сборник научных трудов по материалам Международной научно – практической конференции 30 сентября 2013г.: в 34 частях. Часть 28; М-во обр. и науки РФ. Тамбов: Изд-во ТРОО «Бизнес –Наука -Общество», 2013. - 165 с
10. Иванова Н. Г. Экономика. Современная политическая экономика: учеб. пособие / Н. Г. Иванова, Е. А. Драгомирова, В. А. Базжина. — СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2015. — 397с.
11. Капелюшников Р. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики /Р. Капелюшников //Вопросы экономики. 2014. №3. С. 36-48.
12. Кириллова Л.А. Актуальные проблемы материального стимулирования и принципы организации внутреннего контроля расходов по оплате труда / Л.А. Кириллова // «Human Progress» Том 2, № 5– 2015. – С. 1 - 17.
13. Корогодин В.А. Общая экономическая теория. Учебное пособие для студентов неэкономических факультетов вузов. – Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2012. – 192 с.
14. Костин Л. Труд был, есть и будет основой развития человека и обществ // Человек и труд. 2012. №4. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://cnb.uran.ru/files/5005522ecf8d2.pdf
15. Паронян, А.А. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов Аграрного сектора экономики / А.А. Паронян, М.А. Чаплыгина, М.В. Гейко // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. Курск. 2014. №4 С. 2-5.
16. Польская, Г.А. Социально - ориентированное стимулирование развития хозяйствующих субъектов / Г.А. Польская // Актуальные проблемы современной науки: Материалы всероссийской научно- практической конференции 12.02.2015 года Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП, г. Курск, 2015. – 199 с.
17. Рофе А. И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.
18. Фазульянова З.З. Эффективность внутреннего контроля в условиях кризиса // Аудитор. – 2016. – № 7. – С. 63–68.
19. Чудина Т. О средней зарплате и децильном коэффициенте // Практический маркетинг. 2013. № 12. С 23–27.
20. Эдвин Дж. Долан, Дейвид Е. Линдсей. Рынок: микроэкономическая модель. Пер. С англ. СПб.: 2012 – 412с.