Файл: Распределение и использование прибыли как источник экономического роста предприятий (Процесс распределения и использования прибыли на предприятие).pdf

Затраты, связанные с развитием производства, в том числе за­траты на научно-исследовательские, проектно-конструкторские и тех­нологические работы, финансирование на проектирование и разработ­ку новых изделий и процессов, расходы на совершенствование метода и организацию производства, усовершенствование оборудования, рас­ходы на техническое перевооружение и реконструкцию существующе­го производства, расширение компании. К этой группе расходов отно­сятся расходы на погашение долгосрочных кредитов банков и процен­ты по ним, планируемые инвестиции в природоохранные мероприятия и др.

Распределение прибыли на социальные цели включают в себя операционные расходы социальных объектов, находящихся на балансе предприятий, финансирование объектов в непромышленных организа­циях и развитие сельского хозяйства, оздоровительные, культурные мероприятия и т. д. [20, С. 44]

Стоимость материального стимулирования - это единовремен­ные поощрения для исполнения особо важных производственных за­дач, выплата премий за создание, осваивание и внедрение новых тех­нологий, затраты на оказание материальной поддержки работникам и служащим, единовременные выплаты ветеранам труда, пенсии, добав­ка к пенсии, пособия и пенсии, компенсации работникам за более вы­сокую стоимость питания в столовых, буфетах компании в связи с уве­личением цен и т. д.

Вся прибыль, которая осталась в распоряжении компании, де­лится на две части: первая увеличивает активы компании и участвует в накоплении, вторая указывает процент прибыли, используемой для потребления. Не обязательно всю прибыль, выделенную на хранение, использование, полностью. Остальная часть прибыли не используется для увеличения имущественного резерва, имеет важное значение и может быть использована в течение предстоящего года для покрытия потенциальной потери финансирования различных затрат.

В требованиях перехода к рыночным отношениям появляется потребность резервировать средства в связи с выполнением рисковых операций и в связи с этим потери доходов предприятия. Поэтому при применении чистой прибыли компания вправе формировать финансо­вый резерв. Нераспределенная прибыль в большом смысле как резуль­тат используется для накопления, нераспределенная прибыль прошлых лет говорит о финансовой стабильности, есть источник для будущего развития.

Анализ динамики прибыли по ее росту в сравнении с динами­кой размера и ростом чистой прибыли, представляющей большой ин­терес. В случае, когда доля чистой прибыли возрастает - это показыва­ет оптимальное значение уплаченного налога, в интересах компании в эффективности и эффективном управлении. [21, С. 11]

Доходы от реализации товаров, работ, услуг имеют наиболь­шую долю в структуре балансовой прибыли компании. На его стои­мость влияют три фактора: себестоимость продукции, объема реализа­ции и уровень применимых цен в реализуемую продукцию. Более важным из них считается цена. Количественно в структуре цены стои­мость занимает огромный обособленный вес, поэтому уменьшение себестоимости весьма значительно влияет на конечном результате, при иных равных условиях.

При условии резкого возрастания цены и отсутствия личных оборотных денег компании исключается вероятность возрастания при­были за счет понижения затрат.

Чистая прибыль распределяется в соответствии с Уставом компании. Из чистой прибыли выплачиваются дивиденды акционерам фирмы, формируются средства накапливания, потребления, резервный фонд, часть прибыли, направленная в управление оборотным капита­лом (Рис. 6.). В процессе формирования и использования средств, осо­бого назначения на основе приобретенной прибыли реализуется её роль. [22, С. 44]

Основной целью анализа распределения и использования при­были считается выявление тенденций и пропорций, преобладающих при распределении результата за период, по сравнению с динамикой плана. По результатам анализа разрабатываются рекомендации по из­менению пропорций в распределении прибыли и наиболее эффектив­ного использования.

Анализ распределения чистого дохода по фондам для опреде­ленной цели необходимо знать факторы формирования всех этих фон­дов. Наиболее важным фактором является:

1. чистая прибыль,
2. доля отчислений прибыли.

Анализ социальных льгот по отношению к оценке этих пока­зателей оценки эффективности труда:

• текучесть кадров;
• продуктивность.
• уровень компетентности и образования сотрудников.
• динамика этих факторов.

Важной задачей аналитического исследования использования фондов накопления и потребления. Выделение средств и используется в соответствии с утвержденной сметой.

В процессе анализа определяется, соответствующую фактиче­ской стоимости указанной оценки, причина в разнице по каждой ста­тье, изучается эффективность деятельности этих фондов. При анализе использования средств Фонда накопления следует изучить для завер­шения финансирования всех запланированных мероприятий, своевре­менность выполнения и получения результатов.

Глава 2. Анализ формирования и использования прибыли на примере ООО "Ситимакс"

2.1 Основные экономические характеристики ООО "Ситимакс"

Компания "СитиМакс" была основана в 2005 году с целью предоставить торговым и строительным организациям СЗФО хороший уровень сервиса и своевременность поставок продукта категории ин- терьерных отделочных материалов.

Продажа отделочных материалов - одно из главных направле­ний деятельности данной компании. Предлагается большой спектр от самых обычных и надежных до лучших декоративных отделочных материалов.

Гарантируется бесперебойность поставок, качество, надеж­ность, максимальный срок эксплуатации и наилучшие комплексные решения. Налажены оптимальные схемы взаимодействиями с абсо­лютно всеми - от поставок отделочных материалов по оптовым ценам крупным строительным и торгующим организациям вплоть до дея­тельности с частными лицами.

За период своего деятельности компания СитиМакс сформи­ровала у своих покупателей репутацию надежного поставщика мате­риалов для отделки. Увеличивая свой ассортимент новейшими груп­пами продукции и повышая условия работы для покупателей, "Сити- Макс" на сегодняшний день предоставляет комплексные поставки продукции для отделки со своего собственного склада в Санкт- Петербурге по ценам завода изготовителя, с доставкой и возможно­стью предоставления отсрочки платежа.

Благодаря своему профессионализму и гибкости в подходе к работе компания сотрудничает не только лишь с крупнейшими торго­выми сетями, строительными организациями, а также с компаниями среднего и малого бизнеса. Качество товаров, стабильность поставок и ценовые категории легко обеспечивают потребности и желания всех своих покупателей комплексно и быстро.

Адрес: Санкт-Петербург, ул. Кожевенная д. 30. Основной ви­дом деятельности предприятия это розничная и оптовая торговля отде­лочными строительными материалами.

ООО "Ситимакс" является первым поставщиком таких мате­риалов как потолочная плитка, плинтусы, карнизы, пороги, уголок, ПВХ, клеи, герметики, погонажные изделия от производителей kindecor, format, cardinal, asv, decomaster.

Основная цель компании - создать долговременные, выгодные отношения с каждым покупателем.

Организация реализовывает собственную работу с целью по­лучения доходов.

Органами управления и контроля ООО "Ситимакс" является:

• Общее собрание (Совет Директоров);
• Директор;
• Ревизионная комиссия.

Высшим органом управления ООО "Ситимакс" является со­брание акционеров (Совет директоров). Генеральный директор "Сити­макс", как единственный исполнительный орган, подотчетный общему собранию:

• без доверенности, действующей от имени компании, пред­ставляет ее во всех органах и организациях, в том числе в судебных органах.
• поручает и руководит работой общества, отвечает за выпол­нение его основных задач и функций.
• решение проблем, связанных с заключением и расторжени­ем трудовых договоров, соглашений и договоров и др.

Контроль, за финансово - хозяйственной деятельностью Об­щества осуществляет Ревизионная комиссия, которая избирается Со­бранием и проводит проверки в соответствии с его инструкциями. По требованию любой из сторон Президент обязан привлекать для кон­троля финансового состояния компании в качестве независимого ауди­та.

Участники не имеют имущественных прав в активах компании до момента ее ликвидации. Участник, который выходит из общества, ему выплачивается только действительная стоимость его доли на дату объявления дивидендов. Прибыль, оставшаяся после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет, ежеквартально публикуется общим собранием пропорционально долям, принадлежащим участни­ку.

ООО "Ситимакс" 1423 место среди 68,8 тыс. предприятий в отрасли.

Рассмотрим ближайших конкурентов ООО "Ситимакс" на диаграмме.

На диаграмме видно, что конкурентный рынок по продажа от­делочных материалов очень высок. Но ООО "Ситимакс" справляется с ним и с уверенностью подымается и обходит ближайших конкурентов.

Рентабельность хозяйственной деятельности (R) характеризу­ет норму возмещения на сумму источников, которые использует пред­приятие, и определяется соотношением между суммой доходов вклад­чиков и кредиторов (D к сумме инвестированного ими капитала (ИК):

Рисунок 2.1 - Диаграмма ближайших конкурентов ООО "Ситимакс"

R = D/ ИК (1).

В качестве капитала, вложенного в оценку экономической эф­фективности, необходимо указывать сумму всех их активов, потому что их общая стоимость включает все долги компании, включая руко­водство эксплуатации. Вся сумма активов применяется когда рассчи­тывается рентабельность для оценивания экономической эффективно­сти внешних пользователей информации.

Все связано с тем, что все собственники и кредиторы, вклады­вая деньги в компанию, руководство которой имеет полное право на инвестирование этих средств. Финансы могут быть вложены в такие активы, в краткосрочной перспективе, это не приносит прибыли, но в долгосрочной перспективе выиграют от этих вложений.

Рассчитаем фонд заработной платы:

Фзп = Зср*Чср*12

Здесь Фзп — фонд заработной платы;

Зср — заработная плата среднемесячная;

Чср — среднесписочная численность работников.

На 2017 год.

Фзп = 30 000*20*12

Фзп = 7200 000 руб.

Таблица 1

Динамика ресурсного потенциала ООО «СитиМакс»

за 2017-2018гг. (тыс. руб.)

Рассчитаем фонд заработной платы:

Фзп = Зср*Чср*12 Здесь Фзп — фонд заработной платы; Зср — заработная плата среднемесячная; Чср — среднесписочная численность работников. На 2017 год. Фзп = 30 000*20*12 Фзп = 7200 000 руб.

В 2018 году произошла повышения зарплаты на 10% и соста­вила 33000 руб.

На 2018 год. Фзп = 33 000*20*12 Фзп = 7920 000 руб.

Таблица 2

Основные экономические показатели хозяй­ственной деятельности ООО «СитиМакс» за 2017-2018гг. (тыс. руб.)