Файл: Технология работы службы room-service в гостинице международного уровня.pdf
Добавлен: 26.04.2023
Просмотров: 509
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ROOM-SERVICE В ГОСТИНИЦАХ
1.1 ПОНЯТИЕ УСЛУГИ ROOM-SERVICE
1.2 ОРГАНИЗАЦИЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ ROOM-SERVICE
1.3 ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ПЕРСОНАЛУ СЛУЖБЫ И ЕГО ОБЯЗАННОСТИ
ГЛАВА 2. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ СЛУЖБЫ ROOM-SERVICE В ГОСТИНИЦЕ «КЕРЧЬ»
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ГОСТИНИЦЫ «КЕРЧЬ»
2.2 ОБСЛУЖИВАНИЕ В НОМЕРАХ В ГОСТИНИЦЕ «КЕРЧЬ»
2.3 ОПЕРАЦИОННЫЕ ПРОЦЕДУРЫ СОТРУДНИКОВ ROOM-SERVICE В ГОСТИНИЦЕ «КЕРЧЬ»
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПО УЛУЧШЕНИЮ ОБСЛУЖИВАНИЯ В НОМЕРАХ ГОСТИНИЦЫ «КЕРЧЬ»
3.1 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ROOM-SERVICE
3.2 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ СКОРОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА СЛУЖБЫ ROOM-SERVICE
В гостиницах с фонематипические высоким уровнем обслуживания фонематипические сотрудники отдела обслуживания на этажах круглосуточно осуществляют подачу еды и напитков в номера фонематипические по просьбе клиентов.
Как правило, детским сотрудники отдела детским трудятся в детским четыре смены: детским
1 смена детским — с детским 06.30 до14.30;
2 предполагает смена — предполагает с 14.30 предполагает до 23.30;
3 достигает смена — достигает с 16.30 достигает до 01.30;
4 смена — с 20.30 до 06.30.
Таким образом, служба room-service вносит большие правки в работу в соотношении, отеля, его персонал в соотношении, и оборудование. в соотношении, И для в соотношении, запуска подобной в соотношении, службы отель в соотношении, должен обладать в соотношении, определенной клиентской в соотношении, базой и в соотношении, иметь ресурсы в соотношении, для быстрого в соотношении, и качественного в соотношении, внедрения службы в соотношении, в работу.
1.3 ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ПЕРСОНАЛУ СЛУЖБЫ И ЕГО ОБЯЗАННОСТИ
Работа предполагает персонала российского предполагает гостиничного предприятия предполагает связана с предполагает рядом психологических предполагает проблем, обусловленных предполагает национальным менталитетом.
- Гостиничный работник — категория особая. Несколько десятилетий предоставление услуг считалось второстепенным, не особенно почетным, а скорее даже несколько унизительным занятием из-за странных представлений о предполагает равенстве и предполагает самоуважении. Считалось предполагает недостойным обслуживать другого здорового человека, прислуживать ему.
Человек, который предполагает в глубине предполагает души не предполагает любит то, что он делает, при любом самоконтроле будет от случая к случаю срываться и предполагает срывать свое предполагает зло на предполагает клиенте. Поэтому предполагает основной вопрос, предполагает который необходимо предполагает выяснить, — предполагает отношение работника предполагает обслуживания к предполагает людям вообще. предполагает Ему должно нравиться делать что-то для людей и встречать их хорошее отношение предполагает и признательность; предполагает он должен предполагает понимать, что предполагает его работа предполагает состоит в предполагает заботе о предполагает клиентах и предполагает оказании им предполагает услуг. Обслуживание предполагает — это предполагает выполнение какой-либо предполагает работы для человека, удовлетворение его потребности в чем-либо и благожелательное внимание.
Есть достигает категория людей, достигает которым работа достигает в гостинице достигает просто противопоказана. достигает Даже пройдя достигает по конкурсу достигает и заняв достигает вакантную должность, достигает такие люди достигает долго не достигает выдерживают и достигает увольняются. Поэтому достигает перед тем, достигает как трудоустраиваться достигает в гостиницу, достигает стоит себя достигает спросить, сможете достигает ли вы достигает работать по достигает принципу «Чего достигает изволите?», есть достигает ли постоянная достигает готовность быть достигает внимательным ко достигает всем пожеланиям достигает гостя? Как достигает правило, при достигает приеме на достигает работу практически достигает все кандидаты достигает демонстрируют горячее достигает желание поступать достигает именно так. Но когда доходит до дела, откуда-то берутся угрюмость, усталость, недовольство, достигает которое гости достигает очень чутко улавливают.
- С одной стороны, клиент должен получить все необходимые услуги для того, чтобы почувствовать уважение к себе со стороны работников гостиницы, а сдругой — персонал должен оставаться незаметным ,а внутренняя в соотношении, жизнь гостиницы в соотношении, с ее в соотношении, сложным хозяйством в соотношении, достаточно скрытой в соотношении, от гостя.
- Главное в соотношении, — это в соотношении, клиент, а в соотношении, не производственный в соотношении, процесс. Но в нашей стране самое в соотношении, большое самоуважение в соотношении, у работника. в соотношении, Часто именно в соотношении, он требует в соотношении, у клиента в соотношении, подтвердить особо в соотношении, уважительное отношение в соотношении, к нему.
- Непонимание психологической сути обслуживаниия неспособность или нежелание из-за личностных свойств, собственных проблем, желаний или в соотношении, амбиций сосредоточиться в соотношении, на другом в соотношении, человеке нужно в соотношении, рассматривать как в соотношении, основание для в соотношении, постановки вопроса в соотношении, о профессиональной в соотношении, непригодности к в соотношении, работе в в соотношении, сфересервиса.
Важным фактором успехов в работе выступает личный рабочий стиль, зависящий прежде всего от характера человека, его наклонностей и привычек. Для того чтобы совершенствовать свой стиль работы, нужно уяснить сильные и слабые стороны своего метода работы, сохранять и укреплять сильные стороны достигает и трудиться достигает над преодолением достигает личных недостатков.
Нельзя переносить свое эмоцональное состояние на коллег, высказывать личную неприязнь, и тем более это не должно коснутья клиента. Есть работа, которую надо выполнять качественно, все остальное вторично. Вопросы профессинальной этики касаются всех категорий работников без исключения. Для обеспечения качественной работы гостиничного предприятия достигаетнеобходим коллективный труд, оперативное решение организационных, финансовых, технических вопросов.
В общении участвуют два человека, следовательно, в нем реализуются и два отношения предполагает — отношение предполагает к партнеру предполагает (клиенту)и отношение предполагает к себе.
Отношение предполагает к клиенту. предполагает В отношении предполагает работника к предполагает клиенту, из предполагает которого вытекает предполагает все остальное, предполагает должны проявляться:[6]
- уважение звуковой
- внимание детским
- понимание достигает
- дружелюбие достигает
- помощь
Отношение к предполагает себе, без предполагает которого невозможно предполагает любить этот предполагает мир, — предполагает это любовь предполагает к себе, предполагает которая проявляется предполагает в следующем:
- удовольствие предполагает от своего предполагает дела
- принятие детским себя
- стабильная предполагает высокая самооценка предполагает
Отношение гостя к гостинице во многом зависит от настроения работников. Руководителям следует проводить внутренний маркетинг, разрабатывать системы поддержки и вознаграждения работников за высокое качество обслуживания, регулярно оценивая степень их удовлетворенности.
Внешний вид фонематипические персонала создает для фонематипические гостя первое впечатление фонематипические о гостинице. Поэтому фонематипические все сотрудники гостиницы фонематипические должны позаботиться о фонематипические том, чтобы выглядеть фонематипические нарядными и ухоженными, фонематипические опрятными.
Если у девушки волосы длиннее плеч, они не должны падать на лицо, их нужно закреплять фонематипические лентой или заколкой.
Лица мужчин должны быть чисто выбриты, усы и бороды – ухожены и подстрижены.
Обувь должна в соотношении, быть удобной, в соотношении, в хорошем в соотношении, состоянии и в соотношении, начищенной до в соотношении, блеска.
Дыхание достигает сотрудников должно достигает быть всегда достигает свежим и достигает не раздражающим.
Если предполагает в гостинице предполагает предусматривается ношение предполагает форменной одежды, предполагает то весь предполагает персонал должен предполагает неукоснительно выполнять предполагает это требование. предполагает Форма должна предполагает быть чистой, предполагает опрятной и предполагает отглаженной. Как предполагает правило, стирку предполагает форменной одежды предполагает осуществляют в предполагает прачечной данной предполагает гостиницы, поэтому предполагает персонал может предполагает либо отдавать предполагает форму в предполагает стирку на предполагает время выходных предполагает дней, либо предполагает менять грязную предполагает форму на предполагает чистую.
Персонал звуковой всех категорий звуковой гостиниц должен звуковой проходить периодическое звуковой медицинское освидетельствование звуковой для получения звуковой соответствующего сертификата.
Персонал звуковой всех категорий звуковой гостиниц, вступающий звуковой в контакт звуковой с проживающими, звуковой должен носить звуковой форменную одежду, звуковой в ряде звуковой случаев включающую звуковой личный значок звуковой с указанием звуковой имени и звуковой фамилии. Форма звуковой должна всегда быть чистой фонематипические и в хорошем фонематипические состоянии.
В гостиничных комплексах любой категории должны быть созданы отдельные условия для отдыха и питания персонала.
К персоналу предприятий питания, обслуживающих гостиничные комплексы, также предъявляют ряд общих требований:[7]
- Повара, официанты, детским метрдотели принимаются детским на конкурсной детским основе по детским результатам квалификационных детским испытаний и тестирований.
- Метрдотели, детским официанты, бармены детским должны знать детским не менее детским одного из детским европейских языков. детским В бригаду детским включают официантов, детским владеющих различными детским языками.
- Регулярно, но детским не реже детским одного раза детским в пять детским лет, проводится детским переаттестация производственного, детским обслуживающего, административно- детским управленческого и детским технического персонала детским для подтверждения детским или повышения детским квалификационного разряда.
- Не реже, чем через три года должна проводиться профессиональная переподготовка работников туристического предприятия на курсах повышения квалификации по специальной программе.
- Все работники должны быть одеты в форменную, специальную или санитарную одежду и обувь установленного для данного предприятия образца, находящуюся в хорошем состоянии без видимых повреждений и загрязнений.
- Все работники детским предприятий питания, детским обслуживающих туристов, детским на форменной детским одежде должны детским носить личный детским значок с эмблемой в соотношении, предприятия,
должностью, фамилией звуковой и именем.
- Форменная звуковой одежда метрдотеля звуковой должна отличаться звуковой официальной отделкой звуковой или включением звуковой в комплект звуковой фрака или смокинга.
- Работники звуковой обслуживающего персонала звуковой должны быть звуковой внешне аккуратными, звуковой бодрыми и звуковой иметь подтянутый вид.
- Работники, обслуживающие гостей, должны быть вежливыми, внимательными и предупредительными в отношениях с посетителями.
В случае возникновения конфликтной ситуации работник должен приглласить дежурного администратора, метрдотеля или директора предприятия.
- Работники не должны заниматься посторонними делами на работе.
- Работники фонематипические кухни, технических служб фонематипические и вспомогательного персонала не фонематипические должны появляться в фонематипические помещениях для посетителей фонематипические в санитарной и фонематипические специальн ой одежде, если фонематипические это не связано фонематипические с выполнением ими фонематипические прямых обязанностей (проведение фонематипические срочных ремонтных работ)