Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Понятие и сущность заработной платы).pdf

Любой работодатель устанавливает систему оплаты в зависимости от трудового законодательства и прочих нормативно-правовых актов, в которых встречаются нормы по трудовому праву. Условия оплаты труда по каждому работнику должны опираться на гарантии, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами, постановлениями президента и правительства.

Формы оплаты труда и системы заработной платы, которые принимаются на определенном предприятии, должны быть отражены в коллективном договоре или соглашении определенного вида. Также формы оплаты труда и системы заработной платы отражаются в локальных нормативных актах [22].

Система оплаты труда является способом оценки меры труда. Мера затраченного труда может зависеть от продолжительности отработанного времени, от количества изготовленной продукции или от выполненных операций.

В этой связи оплата труда делится на:

• повременную;
• сдельную.

На любом предприятии исходной формой начисления заработной платы является повременная оплата труда. Рабочее время включает в себя время осуществления процесса труда. Не всякая работа может быть измерена временем, поэтому для расчёта применяется сдельная форма оплаты, при которой труд рабочих выражается непосредственно в конкретном результате производственной деятельности. Результаты сдельной оплаты труда подаются прямому учету. Сдельная система оплаты труда стимулирует труд, дает возможность работникам повышать оплату за работу в соответствии с индивидуальным результатом [22].

Каждый вид оплаты труда может дополнить премиальная система, при которой работнику помимо его основного заработка выплачивается дополнительное вознаграждение за хороший труд и определенные показатели в работе.

Систему оплаты труда в организации можно устанавливать на основании коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, действующих и заключенных на основании трудового законодательства и иных нормативных правовых актов [22].

Повременная оплата труда может быть:

• почасовой;
• поденной;
• помесячной.

Повременную оплату труда используют при оплате труда руководителям, служащим и рабочим, осуществляющим свои трудовые функции в условиях автоматизации и механизации производства.

Повременная система оплаты труда представлена оплатой, которая зависит от количества затрачиваемого или фактически отработанного времени. Эта система учитывает квалификацию рабочих и условия труда.

Современную систему повременной оплаты можно реализовать в виде следующих систем оплаты: простой повременной, повременно-премиальной. Когда предприятие использует повременную систему оплаты труда, то работникам установлен ненормированный перечень задания. Для того чтобы выполнять отдельные функции или объемы работ, устанавливаются нормы по обслуживанию [12].

Принято выделять простую повременную форму, которая определяет отработанное количество времени, вне зависимости от количества выполняемых работ. Повременно-премиальная форма предусматривает оклад, а также выплачивается премия по качеству работы.

Сдельная форма оплаты труда подразумевает оплату каждой единицы выполненной работы с учетом сдельных расценок. Сдельная оплата труда соответствует количеству выпускаемых единиц продукции или изделия. Также к учету принимаются качество изделий, условия труда и сложность выполнения работы. Сдельная оплата труда определяет расценки разрядов работы, тарифных окладов или ставок и норм времени или норм выработки [14].

Сдельную расценку можно определить через отношение часовых или дневных тарифных ставок к часовым или дневным нормам выработки. Расценка определяется также через умножение часовой дневной тарифной ставки и установленной нормы времени в часах или днях. Прямая сдельная оплата труда растёт в соответствии с количеством отработанных изделий и выполненных работ. Она основана на твёрдых сдельных расценках, которые определяются при учёте необходимой квалификации [13].

Сдельная оплата труда имеет свои преимущества, которые обусловлены прямой пропорциональностью результата труда и величины заработка. Такое условие может проявиться при определенных производственных и технических условиях. Определение какой-либо системы заработной платы осуществляется на основе детального анализа по конкретной производственной обстановке и по содержанию труда рабочих, которые заняты на предприятиях.

Использование сдельной системы заработной платы будет эффективно при следующих условиях [13]:

• прямое нормирование и учет затрат труда работников и установка количественных показателей выработки.
• реальная возможность определить значение выработки продукции в сравнении с устанавливаемыми нормами.
• необходимое стимулирование роста выработки определенных изделий или увеличение объема выполняемой работы.
• эффективное нормирование труда и учет выработки рабочих.

Применение сдельной системы не должно приводить к ухудшению качества изделий, нарушение техники безопасности и технологического режима.

Заработок по одному наряду может быть определён на основе калькуляции, которая учитывает нормы времени, выработки и расценки на все виды работ в комплексе. Такая система заработной платы характерна для коллектива рабочих, звеньев или бригад. Фактически она рассматривается в качестве варианта коллективной системы оплаты труда по бригадам в соответствии с конечным результатом труда [12].

Сдельная оплата труда может быть [22]:

• прямой сдельной – когда соблюдается условие прямой пропорциональности заработка к результату труда;
• сдельно-прогрессивной – когда оплата труда в пределах установленной нормы производится по обычным расценкам, а при выработке с превышением нормы применяются повышенные расценки;
• косвенной сдельной – используется при оплате труда вспомогательных работников, которые обслуживают основное производство;
• аккордной – при выплате награждения за всю работу в целом, после того, как принят весь объект или вся продукция. Размер аккордной оплаты труда рассчитывается по определенным сдельным расценкам.

Существуют и другие системы оплаты труда, которые определяются:

• условным коэффициентом;
• процентным отношением к заработку руководителя;
• рейтинговой системой;
• индивидуальной системой согласно трудового договора.

Учетной заработной платы

Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия [10].

Расходы на оплату труда состоят из [24]:

• основной заработной платы - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;
• дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, премии);
• других поощрительных и компенсационных выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм [24].

Основными показателями учета труда и заработной платы можно считать показатели [9]:

• численности;
• отработанного времени;
• производительности труда;
• оплаты труда сотрудников.

Все сотрудники предприятия в соответствии с ролью в производственном процессе классифицируются:

• промышленно-производственный персонал (основные и вспомогательные работники, служащие и специалисты, руководитель);
• непромышленный персонал (работники ЖКХ).

Списочное число персонала образуется общим количеством всех работников, при этом их учет осуществляется отделом кадров.
Отдел кадров также осуществляет учет отработанного времени посредством табелей, в которых прописывается отработанное и сверхурочное время, время болезней и командировок, опоздания. Сведения табельного учета позволяют контролировать эффективность использования рабочего времени [24].

Виды выплат в составе заработной платы

Заработная плата, начисленная работникам по тарифной ставкам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам; за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионные вознаграждение

Заработная плата, выданная в не денежной форме

Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы) и др.

Выплаты, связанные с условиями труда

Премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет

Другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат

Рисунок 1. Виды выплат в составе заработной платы

Расчет заработной платы бухгалтер производит на основании Табеля учетного времени. В расчет заработной платы включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, которые применяются в организации (рис. 1) [10].

После суммирования всех видов выплат, бухгалтер производит начисление социальных взносов и удерживает налог на доходы физических лиц из заработной платы работников. Кроме того, бухгалтер может произвести вычеты по исполнительным листам, по заявлению работника и др. [4].

Таким образом, заработная плата каждого работника определяется индивидуально с учетом личного вклада и конечных результатов. Заработная плата занимает большую долю в составе затрат организации и влияет на формирование себестоимости выпуска продукции или работ. Поэтому организации учета оплаты труда требует выполнения определенных задач (рис.1.):

Задачи учета заработной платы

Обеспечить надлежащий контроль над правильностью, своевременностью и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством затраченного труда каждым работником и по организации в целом

Обоснованно распределить начисленную заработную плату между объектами производственных и непроизводственных затрат согласно представленной и тщательно проверенной первичной учетной документации

Правильно произвести удержания из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей

Своевременно произвести расчеты по выплате заработной платы

Обобщить данные текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и представить ее в установленные сроки в соответствующие адреса

Рисунок 1. Задачи учета заработной платы

Выплата заработной платы работнику осуществляется не реже двух раз в месяц. Выплата производится или из кассы предприятия, или путем перечисления на карту банка. При получении заработной платы из кассы предприятия, работник ставит свою подпись в Платежной ведомости. В случае перечисления заработной платы на банковскую карту работника, документом, подтверждающим выплату – является банковская выписка. Учет заработной платы тесно связан как с интересами самих работников, так и с налогообложением предприятия в целом. Поэтому важно организовать точный и оперативный учет оплаты труда для непрерывного хозяйственного процесса в организации [3].

Порядок осуществления аналитического учета труда и его оплаты

Аналитический учет труда и его оплаты осуществляется по каждому работнику с использованием лицевого счёта. Данный счет открывается на каждого работника при принятии его на работу. По завершение календарного года этот счет закрывается и на будущий год открывается новый лицевой счет [24].

Лицевые счета хранятся 75 лет.

Основанием для заполнения лицевых счетов работников служат табель учета рабочего времени, наряд на сдельную работу, наряд заказ на выполнение работ, листки о временной нетрудоспособности, приказы руководства о выплате премиальных вознаграждений, материальной помощи, поступившие в организацию исполнительные документы и др.

Учет заработной платы осуществляется с использованием лицевого счёта, расчётной ведомости, расчетно-платежной ведомости. В них отражается вся информация, которая касается заработной платы работников [10].

Бухгалтерия организации для расчёта суммы заработной платы, которая подлежит выдаче работникам, рассчитывает сумму заработной платы работника за месяц и из этой суммы производит необходимые удержания. Все эти расчёты, как правило, производятся в расчетно-платежной ведомости. По этой же ведомости осуществляется выплата заработной платы за тот или иной месяц [24].