Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Понятие и сущность заработной платы).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной курсовой работы основана на следующих факторах. Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда [12].

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач стоящих перед предприятием.

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития [13].

Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает [12].

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Объект данной курсовой работы – заработная плата на предприятии, организации, фирме.

Предмет – особенности современных форм и систем оплаты труда.

Цель работы – рассмотреть современные формы и системы оплаты труда и выяснить их эффективность при применении.

Задачи:

• рассмотреть понятие и сущность заработной платы;
• выяснить функции оплаты труда на предприятии;
• проанализировать современные формы и системы оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда

Понятие и сущность заработной платы

Заработная плата состоит из доли национального дохода, которая выражена в денежной форме. Этот доход распределён в соответствии с количественной и качественной составляющей труда, который затрачивается каждым работником и поступает в его личное потребление. Системы оплаты труда, виды и характеристика включает цену рабочей силы, которая соответствует стоимости предметов потребления, обеспечиваемых воспроизводством рабочей силы и удовлетворением духовных потребностей, как работника, так и членов его семьи [11].

Наряду с этим заработная плата - это не единственный источник средств по воспроизводству рабочей силы. Вместе с зарплатой сотрудники могут получать выплаты на случай болезни, выплаты по очередным отпускам и времени на смену квалификации, оплату вынужденного перерыва в работе. Системы оплаты труда, виды и характеристика определяют цену рабочей силы в целом [1].

Оплата труда – это  выражаемая в денежной форме часть национального дохода, распределяемая по количеству и качеству труда, который  затрачен работниками и поступает в их личное потребление.
Оплата труда определяет цену рабочей силы, которая соответствует стоимости товаров и услуг, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы.
С помощью оплаты труда работники могут удовлетворить свои физические и духовные потребности, а также членов своей семьи.
Вместе с оплатой за труд работники получают еще и оплату:

• больничных и отпусков;
• времени, потраченного на переквалификацию;
• вынужденного перерыва в работе.

Заработная плата представляет собой элемент дохода наёмного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс - труд. Эти средства работник должен получать в обмен на свой труд в размере, соответствующем достигнутому уровню развития производительных сил общества и воплощающемся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи [20].

Для работодателя оплата труда наёмных работников является элементом экономических издержек. Следовательно, работодатель заинтересован в снижении удельных издержек на заработную плату, что предопределяет эластичность спроса на труд, стимулирует повышение эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов.

В трудовом законодательстве понятия «оплата труда» и «заработная плата» имеют различное значение.

Оплата труда определяется как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работником за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Иными словами, является одним из условий найма, определяемых соглашением сторон трудового правоотношения и является обязательным для применения [20].

Заработная плата законодательством представляет собой вознаграждение работодателя работнику за определенный труд. Заработная плата зависит от множества факторов:

• квалификация работника;
• сложность выполнения;
• количество и качество результатов труда;
• условия труда.

Кроме того, заработная плата может включать в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера [20].

Выделяют 2 вида заработной платы - номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата представляет собой заработную плату, которая начислена и получена работником за его труд в соответствии с отработанным периодом.

Реальная заработная плата представляет собой количество продукции или услуг, которые возможно приобрести за номинальную оплату труда. Таким образом, реальный тип заработной платы представляет собой платежеспособность номинальной заработной платы [14].

Минимальной заработной платой принято считать размер месячной оплаты за труд работнику, не имеющему квалификации, но полностью выполнившему свою норму рабочего времени, выполняя простую работу в нормальных условиях труда. Размер минимальной оплаты труда устанавливается и регулируется федеральным законодательством. Компенсации, надбавки социальные и поощрительные выплаты в минимальный размер оплаты труда не входят [13].

Функции оплаты труда

К основным функциям заработной платы относятся: Воспроизводственная функция. Стимулирующая функция. Регулирующая функция. Рассмотрим некоторые из них [23].

Воспроизводственная функция означает, способность заработной платы быть достаточной для воспроизводства любых затрат, будь то физических или умственных, которые присутствуют в любом трудовом процессе индивида.

Стимулирующая функция играет важную роль. Стимулирующая функция – это стимулирующие выплаты.

Виды премий [23]:

1. Есть премии, которые заложены в фонде оплаты труда. Такого рода премия обязательно должна быть выплачена работнику. Например, годовая премия.
2. Есть премии, которые не предусмотрены фондом заработной платы. Такие премии имеют разовый характер. Обычно такие премии выплачиваются с экономии фонда заработной платы. Поэтому, если позволяет фонд заработной платы выплатить такого рода премию, премию выплачивают. Такие виды премий не являются обязательными, хотя и выплачиваются работникам так же за их добросовестный труд и не только.
3. Есть индивидуальное премирование, то есть премирование одного конкретного работника за какие-то качества.
4. Можно премировать весь коллектив сразу. Например, премии к праздникам обычно выписывают всем сотрудникам и так далее.
5. Премии могут начислять за квартал, полугодие, год и так далее. Такие премии обычно начисляются за хорошую работу в целом по организации и выплачиваются всему коллективу.

Стимулирующие выплаты – это доплаты, надбавки стимулирующего характера. К ним относятся в первую очередь различного рода премии [20].

Размер стимулирующей выплаты зависит от прибыли организации, от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности и так далее.

Выплата премий и иных стимулирующих выплат – это право работодателя. Поэтому, если работник выполняет показатели или какую-то дополнительную работу не связанную с основной деятельностью, он может требовать выплаты стимулирующего характера от работодателя. У работодателя возникает обязанность выплачивать такие выплаты [20].

Поэтому стимулирующие выплаты – это выплаты за достижение определенных результатов в труде [20].

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за стаж работы в организации, за высокую квалификацию, за хорошую работу, профессиональное мастерство и так далее.

Премии могут начислять за квартал, полугодие, год и так далее. Такие премии обычно начисляются за хорошую работу в целом по организации и выплачиваются всему коллективу.

Материальную помощь тоже можно отнести к стимулирующим выплатам. Материальную помощь можно выписать при рождении ребенка, в связи с тяжелым материальным положением, в связи со смертью близкого родственника и в других случаях. Материальная помощь выписывается на основании заявления от работника, где указывается причина для ее выплаты [7, 8].

Регулирующая функция создает определенный баланс между работником и работодателем. Регулированию подлежат – оклады работников, всевозможные доплаты к окладу и так далее.

• 1. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

В фонд оплаты труда обычно включаются суммы, которые подлежат выплате работнику в денежной или натуральной форме [16].

Фонд заработной платы состоит из следующих составляющих:

• начисленная зарплата;
• продукция, выданная в качестве оплаты труда (ее стоимость);
• доплата за работу в праздничные или выходные дни;
• надбавка за сверхурочную работу и работу в ночное время;
• регулярные премии любой формы, включая вознаграждения за долгий непрерывный рабочий стаж;
• оплата за труд в опасных условиях;
• оплата работникам, не входящих в списочный состав;
• оплата лицам, которые приняты по совместительству, оформлены по договорам, включая гонорары за разовые и консультационные услуги и др.

В фонд оплаты труда входит оплата за неотработанное время, включающая следующие пункты [16]:

• оплата времени выполнения общественных обязанностей или сельскохозяйственных работ;
• оплата времени обучения сотрудника, направленного на переподготовку или повышение квалификации,
• оплата всех видов отпусков, в том числе декретного, кроме неиспользованного и др.

В стимулирующие выплаты можно включить:

• стоимость акций, выдаваемых работникам,
• подарки и поощрения и др.

В соответствии с отчётной единицей можно выделить следующие периоды расчёта фонда оплаты труда [17]:

1. Годовой фонд, чаще всего применяемый при определении суммы фонда оплаты труда. В данных расчетах формула расчета фонда оплаты труда включает данные за последний календарный год.
2. Месячный фонд, являющийся для отчетности не менее важным, чем годовой ФОТ.
3. Дневной фонд оплаты, применяемый реже, но необходимый для более тщательного анализа затрат по заработной плате.
4. Часовой фонд применяется на предприятиях, использующих метод почасовой оплаты труда.

Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих. Порядок расчета фонда оплаты труда по категориям фонда следующий [17]:

• определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы;
• определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда;
• сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда);
• сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты характеризует общий фонд оплаты труда.