Файл: Формирование группового поведения в организации (Теоретические основы группового поведения в организации).pdf

Проведенная оценка уровня дисциплины труда в ООО «Манго» по предложенной методике показала, что в этом направлении имеются определенные резервы для её совершенствования.

На основе проведенных исследований в работе даны рекомендации по совершенствованию организационного механизма управления поведением персонала в ООО «Манго».

Рекомендации по совершенствованию мотивационного механизма в ООО «Манго» касаются усиления мотивационной направленности тех факторов, которые вызывают у работника прямую удовлетворенность от работы и предложена программа усиления мотивации за счёт косвенных факторов.

Список использованных источников

Нормативные правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

Монографии и периодические издания

1. Алехин С.А. Контроль в процессе социализации как элемент управления поведением персонала в организации // Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. - 2018. - № 9. - С. 92-96.
2. Бедрина Е.В., Сабирова Е.С. Консультирование по управлению рисками деструктивного поведения персонала организации // Нравственное воспитание в современном мире: психологический и педагогический аспект. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. – 2019. - С. 22-25.
3. Везирова Ф.М. Управление трудовым поведением персонала как фактор повышения устойчивости компании // Мировая наука. - 2018. - № 3 (12). - С. 31-34.
4. Гаспарович Е.О., Егорова А.А. Управление трудовым поведением персонала как фактор повышения конкурентоспособности организации ПАО РОССТРАХ // Социальные технологии в управлении персоналом. Материалы научно-практической конференции к юбилею кафедры управления персоналом и психологии: сборник научных статей и тезисов. - 2018. - С. 11-20.
5. Гелих О.Я., Скоробогатько А.В. Диссипативность поведения индивида в управлении организацией и ее персоналом // Управление: философия, социология, междисциплинарные исследования. - 2019. - С. 104-117.
6. Глущенко В.В., Глущенко И.И., Карпова Е.А., Сычев В.С. Механизм управления инновационным поведением персонала организации // Молодежный научный вестник. - 2018. - № 5 (30). - С. 298-326.
7. Константинов А.А., Куулар А.Э.О. Управление поведением персонала организации // В сборнике: психология, педагогика, образование: актуальные и приоритетные направления исследований. Сборник статей Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 97-100.
8. Ланцова А.А. Роль и значение корпоративной культуры в управлении поведением персонала страховых компаний // Аллея науки. - 2018. - Т. 4. - № 9 (25). - С. 250-255.
9. Лысенко Ю.С., Павлова Э.В. Управление трудовым поведением персонала как фактор повышения устойчивости предприятия // Вестник современных исследований. - 2018. - № 11.8 (26). - С. 347-350.
10. Мельникова Е.П., Турбаба М.В. Анализ концептуальных подходов к управлению поведением персонала предприятия // Проблемы и перспективы инновационного развития экономики. - Донецк, 2018. С. 228-236.
11. Никишина М.Н., Коротченко А.К. Формирование мотивационного механизма управления поведением персонала организации // Научная дискуссия современной молодежи: актуальные вопросы экономики, достижения и инновации. Материалы международной студенческой научной конференции: в 5 частях. - 2018. - С. 243-250.
12. Новиков И.С. Управление поведением персонала как элемент стратегического управления организацией // Аграрная наука в XXI веке: проблемы и перспективы. Сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. - 2018. - С. 448-451.
13. Слепцова Е.В., Овезова К. Организационная культура как фактор управления поведением персонала в организации // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2018. - № 9. - С. 175-177.
14. Слепцова Е.В., Овезова К. Проблемы лидерства в организации и их влияние на управление поведением персонала // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2018. - № 9. - С. 178-181.
15. Слепцова Е.В., Овезова К.С. Человеческий фактор в управлении персоналом как основа для формирования моделей организационного поведения // Экономика устойчивого развития. - 2018. - № 3 (35). - С. 289-293.
16. Туманова Ю.Р., Свистунов В.М. Управление поведением персонала в организации // Актуальные вопросы управления персоналом и экономики труда. Материалы V научно-практической конференции. - 2019. - С. 191-194.
17. Фокина Т.А., Ганиева А.К. Оценка содержания организационного поведения в управлении персоналом // Современные технологии управления персоналом. Сборник трудов V Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 515-518.
18. Харитонова М.А. Управление поведением персонала в организации // Аллея науки. - 2018. - Т. 8. - № 11 (27). - С. 140-143.
19. Эрикенова А.А., Горбенко Л.И. Проблемы лидерства в организации и их влияние на управление поведением персонала // В сборнике: инновации и наука: проблемы и перспективы сборник статей. - 2018. - С. 143-148.

1. Новиков И.С. Управление поведением персонала как элемент стратегического управления организацией // Аграрная наука в XXI веке: проблемы и перспективы. Сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. - 2018. - С. 448. ↑

2. Мельникова Е.П., Турбаба М.В. Анализ концептуальных подходов к управлению поведением персонала предприятия // Проблемы и перспективы инновационного развития экономики. - Донецк, 2018. С. 228. ↑

3. Слепцова Е.В., Овезова К.С. Человеческий фактор в управлении персоналом как основа для формирования моделей организационного поведения // Экономика устойчивого развития. - 2018. - № 3 (35). - С. 289. ↑

4. Фокина Т.А., Ганиева А.К. Оценка содержания организационного поведения в управлении персоналом // Современные технологии управления персоналом. Сборник трудов V Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 515. ↑

5. Бедрина Е.В., Сабирова Е.С. Консультирование по управлению рисками деструктивного поведения персонала организации // Нравственное воспитание в современном мире: психологический и педагогический аспект. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. – 2019. - С. 23. ↑

6. Новиков И.С. Управление поведением персонала как элемент стратегического управления организацией // Аграрная наука в XXI веке: проблемы и перспективы. Сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. - 2018. - С. 449. ↑

7. Бедрина Е.В., Сабирова Е.С. Консультирование по управлению рисками деструктивного поведения персонала организации // Нравственное воспитание в современном мире: психологический и педагогический аспект. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. – 2019. - С. 24. ↑

8. Гелих О.Я., Скоробогатько А.В. Диссипативность поведения индивида в управлении организацией и ее персоналом // Управление: философия, социология, междисциплинарные исследования. - 2019. - С. 105. ↑

9. Харитонова М.А. Управление поведением персонала в организации // Аллея науки. - 2018. - Т. 8. - № 11 (27). - С. 141. ↑

10. Гелих О.Я., Скоробогатько А.В. Диссипативность поведения индивида в управлении организацией и ее персоналом // Управление: философия, социология, междисциплинарные исследования. - 2019. - С. 106. ↑

11. Слепцова Е.В., Овезова К.С. Человеческий фактор в управлении персоналом как основа для формирования моделей организационного поведения // Экономика устойчивого развития. - 2018. - № 3 (35). - С. 291. ↑

12. Новиков И.С. Управление поведением персонала как элемент стратегического управления организацией // Аграрная наука в XXI веке: проблемы и перспективы. Сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. - 2018. - С. 450. ↑

13. Харитонова М.А. Управление поведением персонала в организации // Аллея науки. - 2018. - Т. 8. - № 11 (27). - С. 142. ↑

14. Фокина Т.А., Ганиева А.К. Оценка содержания организационного поведения в управлении персоналом // Современные технологии управления персоналом. Сборник трудов V Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 517. ↑

15. Гелих О.Я., Скоробогатько А.В. Диссипативность поведения индивида в управлении организацией и ее персоналом // Управление: философия, социология, междисциплинарные исследования. - 2019. - С. 107. ↑

16. Гаспарович Е.О., Егорова А.А. Управление трудовым поведением персонала как фактор повышения конкурентоспособности организации ПАО РОССТРАХ // Социальные технологии в управлении персоналом. Материалы научно-практической конференции к юбилею кафедры управления персоналом и психологии: сборник научных статей и тезисов. - 2018. - С. 13. ↑

17. Ланцова А.А. Роль и значение корпоративной культуры в управлении поведением персонала страховых компаний // Аллея науки. - 2018. - Т. 4. - № 9 (25). - С. 252. ↑

18. Лысенко Ю.С., Павлова Э.В. Управление трудовым поведением персонала как фактор повышения устойчивости предприятия // Вестник современных исследований. - 2018. - № 11.8 (26). - С. 348. ↑

19. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3. ↑

20. Эрикенова А.А., Горбенко Л.И. Проблемы лидерства в организации и их влияние на управление поведением персонала // В сборнике: инновации и наука: проблемы и перспективы сборник статей. - 2018. - С. 145. ↑

21. Эрикенова А.А., Горбенко Л.И. Проблемы лидерства в организации и их влияние на управление поведением персонала // В сборнике: инновации и наука: проблемы и перспективы сборник статей. - 2018. - С. 146. ↑

22. Ланцова А.А. Роль и значение корпоративной культуры в управлении поведением персонала страховых компаний // Аллея науки. - 2018. - Т. 4. - № 9 (25). - С. 253. ↑

23. Туманова Ю.Р., Свистунов В.М. Управление поведением персонала в организации // Актуальные вопросы управления персоналом и экономики труда. Материалы V научно-практической конференции. - 2019. - С. 192. ↑

24. Слепцова Е.В., Овезова К. Проблемы лидерства в организации и их влияние на управление поведением персонала // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2018. - № 9. - С. 179. ↑

25. Лысенко Ю.С., Павлова Э.В. Управление трудовым поведением персонала как фактор повышения устойчивости предприятия // Вестник современных исследований. - 2018. - № 11.8 (26). - С. 349. ↑

26. Константинов А.А., Куулар А.Э.О. Управление поведением персонала организации // В сборнике: психология, педагогика, образование: актуальные и приоритетные направления исследований. Сборник статей Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 99. ↑

27. Туманова Ю.Р., Свистунов В.М. Управление поведением персонала в организации // Актуальные вопросы управления персоналом и экономики труда. Материалы V научно-практической конференции. - 2019. - С. 194. ↑

28. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3. ↑

29. Везирова Ф.М. Управление трудовым поведением персонала как фактор повышения устойчивости компании // Мировая наука. - 2018. - № 3 (12). - С. 33. ↑

30. Слепцова Е.В., Овезова К. Проблемы лидерства в организации и их влияние на управление поведением персонала // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2018. - № 9. - С. 180. ↑

31. Глущенко В.В., Глущенко И.И., Карпова Е.А., Сычев В.С. Механизм управления инновационным поведением персонала организации // Молодежный научный вестник. - 2018. - № 5 (30). - С. 305-306. ↑

32. Алехин С.А. Контроль в процессе социализации как элемент управления поведением персонала в организации // Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. - 2018. - № 9. - С. 94. ↑

33. Слепцова Е.В., Овезова К. Организационная культура как фактор управления поведением персонала в организации // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2018. - № 9. - С. 177. ↑

34. Никишина М.Н., Коротченко А.К. Формирование мотивационного механизма управления поведением персонала организации // Научная дискуссия современной молодежи: актуальные вопросы экономики, достижения и инновации. Материалы международной студенческой научной конференции: в 5 частях. - 2018. - С. 245. ↑