Файл: Роль мотивации в поведении организации (Сущность мотивации в современной организации и ее методы).pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 30.04.2023

Просмотров: 140

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Основные теоретические аспекты системы мотивации

1.1.Сущность мотивации в современной организации и ее методы

1.2. Мотивация – как движущий элемент управления персоналом в современной организации

Глава 2. Исследование системы мотивации на примере ТОО «De Beers»

2.1. Общая характеристика организации ТОО «De Beers Kazakhstan»

2.2. Применение технологий мотивации в организации ТОО «De Beers Kazakhstan»

Глава 3. Совершенствование системы мотивации на примере TOO «De Beers Kazakhstan»

Заключение

Список литературы

7. В целях увеличения экономической отдачи от социального пакета компания должна пытаться связать социальные услуги с производственными результатами работника.

8. Создать благоприятный психологический климат в компании при помощи организационной культуры и участия руководства в решении конфликтных ситуаций, учитывать типы темперамента своих сотрудников.

9. Руководитель компании должен стать примером такого отношения к делу, такого поведения, которое предполагает развитие у подчиненных чувство уважения к руководству, друг к другу, соблюдении моральных принципов и сопричастности к делу и целям компании и решению общеорганизационных вопросов, нацеленных на общий успех.

Несомненно, одним из основных стимулов для большинства сотрудников является высокий и стабильный доход. При этом, было бы серьезной ошибкой, не учитывать такие важные стимуляторы, как эмоциональная атмосфера в компании, социальная защищенность, повышение квалификации за счет компании. И это только основные критерии мотивации, на самом деле их гораздо больше. Только комплексная система мотивации с обязательным учётом эмоциональной и материальной составляющей позволит добиться от сотрудников полной самоотдачи на работе, максимальной эффективности и продуктивности. Таким образом, можно считать, что цель курсовой работы достигнута.

Список литературы

  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в редакции 01.01.2017 г.)
  2. Артюхова И. В. Методы организационного стимулирования труда персонала / И. В. Артюхова, Л. О. Гаврилова // Инновационная наука. – 2015. –№7.- C.76-79.
  3. Базык Е. Ф. Система мотивации персонала на предприятии как рычаг эффективного управления // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2015. – №4.- Часть I.-С.167-172.
  4. Баркалов С.А., Агафонова М.С., Скогорева А.С. Самооценка как способ улучшения качества работы организации // Международный студенческий научный вестник. - 2015. - № 4-2. - Часть I.- С.211-212. 
  5. Бойко Ю.И., Коробкина М.А.Мотивация и стимулирование труда как объективный фактор повышения конкурентоспособности предприятия в условиях становления и развития рыночных отношений. // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 2. – С. 241-245.
  6. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – 151с.
  7. Гагаринский А. В. Развитие системы стимулирования результатов трудовой деятельности менеджеров ломоперерабатывающих предприятий на основе ключевых показателей эффективности (KPI) // Науковедение. – 2014. - № 5. – С.33-34. 
  8. Гаудж П. Исследование мотивации персонала. – М.: Баланс Бизнес Букс, 2014. – 272с.
  9. Генкин Б.М., Кононова Г.А., Кочетков В.И. Основы управления персоналом. - М.: Высшая школа, 2013. – 342 с.
  10. Гусарова М. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала вуза в рамках реализации кадровой стратегии / М. С. Гусарова, А. В. Копытова // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. – 2014. - № 4.-С.14-22.
  11. Давыдов А. В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике / А.В.Давыдов. – М.: РГБ, 2007. - 175 с.
  12. Деменева Н.А. Проблемы запрещения дискриминации в сфере наемного труда // Трудовое право в России и за рубежом. - 2013. - № 1.-С.45-49.
  13. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / А.П. Егоршин. - М.: Инфра-М, 2015. - 464 c.
  14. Иванова С. Мотивация на 100%. - М.: Альпина Паблишер, 2014. – 884с .
  15. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. - М.: Инфра-М, 2017. – 235с.
  16. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: теория и практика. Учебник для бакалавров / А.А. Литвинюк. – Л.: Юрайт, 2016. – 398с.
  17. Лобанова Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Н. Лобанова. – Л.: Юрайт, 2016. – 482с.
  18. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2011. – 352 с.
  19. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2003. – 720с.
  20. Мишурова И. Управление мотивацией персонала. – М.: Феникс, МарТ, 2013. – 272с.
  21. Надеждина В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат. – М.: Инфра-М, 2013. – 254 c.
  22. Пономарев И. П. Мотивация работой в организации; - М.: Едиториал УРСС, 2014. – 224c.
  23. Свиридова Т. А., Вобликова А. С. Мотивация персонала как важнейший фактор повышения конкурентоспособности организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 2. – С. 541–545. – URL: http://e-koncept.ru/2016/46126.htm.
  24. Соломанидина, Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник и практикум. 3-е изд., пер. и доп. / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – Л.: Юрайт, 2016. – 323c.
  25. Твердола Н., Косырев А. Мотивация: технология и искусство// Вывески Реклама OUTDOOR. – 2013. - № 6.-С.68-72.
  26. Тебекин А.В. Управление персоналом. - М.: КНОРУС, 2014. –624 c.
  27. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. - 2010. - № 5. - С. 5-19.
  28. Яшурина Е.В. Некоторые вопросы проверки и оценки деловых качеств работников // Вестник Пермского университета. - 2013. - № 3. - С. 212-219.

  1. Гаудж П. Исследование мотивации персонала; - М: Баланс Бизнес Букс, 2014. – С.55. ↑

  2. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: Дело, 2003. - С. 47. ↑

  3. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. - М.: Инфра-М, 2010. - С. 33. ↑

  4. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. - 2010. - № 5. - С. 5. ↑

  5. Деменева Н.А. Проблемы запрещения дискриминации в сфере наемного труда // Трудовое право в России и за рубежом. - 2013. - № 1. - С. 45. ↑

  6. Деменева Н.А. Проблемы запрещения дискриминации в сфере наемного труда // Трудовое право в России и за рубежом. - 2013. - № 1. - С. 45. ↑

  7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: Дело, 2003. - С. 47. ↑

  8. Яшурина Е.В. Некоторые вопросы проверки и оценки деловых качеств работников // Вестник Пермского университета. - 2013. - № 3. - С. 219. ↑

  9. Иванова С. Мотивация на 100%; - М:Альпина Паблишер, 2014. – С. 758 . ↑

  10. Пономарев И. П. Мотивация работой в организации; - М:Едиториал УРСС, 2014. – С. 113. ↑

  11. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб: Питер, 2011. – С. 118. ↑

  12. Артюхова И. В. Методы организационного стимулирования труда персонала / И. В. Артюхова, Л. О. Гаврилова // Инновационная наука. – 2015. – C 76. ↑

  13. Мотивация и стимулирование труда как объективный фактор повышения конкурентоспособности предприятия в условиях становления и развития рыночных отношений. // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 2. – С. 241. ↑

  14. Базык Е. Ф. Система мотивации персонала на предприятии как рычаг эффективного управления // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2015. – С.48. ↑

  15. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Паблишер, 2013. – С.84. ↑

  16. Гагаринский А. В. Развитие системы стимулирования результатов трудовой деятельности менеджеров ломоперерабатывающих предприятий на основе ключевых показателей эффективности (KPI) //Науковедение. – 2014. - № 5. - С.16.  ↑

  17. Гусарова М. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала вуза в рамках реализации кадровой стратегии / М. С. Гусарова, А. В. Копытова // Вестн. ОмГУ. Сер.: Экономика. – 2014. - № 4.-С.14. ↑

  18. Гусарова М. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала вуза в рамках реализации кадровой стратегии / М. С. Гусарова, А. В. Копытова // Вестн. ОмГУ. Сер.: Экономика. – 2014. - № 4.-С.14. ↑

  19. Лобанова, Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Н. Лобанова. - Л: Юрайт, 2016. – С.250. ↑

  20. Литвинюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. теория и практика. учебник для бакалавров / А.А. Литвинюк. - Л: Юрайт, 2016. – С. 214. ↑

  21. Тебекин А.В. Управление персоналом. М.: КНОРУС, 2014. –С.445. ↑

  22. Соломанидина, Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник и практикум. 3-е изд., пер. и доп. / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - Л: Юрайт, 2016. – С.45. ↑

  23. Тебекин А.В. Управление персоналом. М.: КНОРУС, 2014. –С.445. ↑

  24. Соломанидина, Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник и практикум. 3-е изд., пер. и доп. / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - Л: Юрайт, 2016. – С.48. ↑

  25. Лобанова, Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Н. Лобанова. - Л: Юрайт, 2016. –С. 250. ↑

  26. Соломанидина, Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник и практикум. 3-е изд., пер. и доп. / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - Л: Юрайт, 2016. – С.49. ↑

  27. Баркалов С.А., Агафонова М.С., Скогорева А.С. Самооценка как способ улучшения качества работы организации // Международный студенческий научный вестник. - 2015. - № 4-2. - С.211.  ↑

  28. Мишурова И. Управление мотивацией персонала. – М.: Феникс, МарТ, 2013. – С.85. ↑

  29. Надеждина В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат. – М.: Инфра-М, 2013. – С.113. ↑

  30. Генкин Б.М., Кононова Г.А., Кочетков В.И. Основы управления персоналом. М.: Высш. шк., 2013. –С.96. ↑

  31. Мишурова И. Управление мотивацией персонала. – М.: Феникс, МарТ, 2013. –С. 119. ↑

  32. Твердола Н., Косырев А. Мотивация: технология и искусство// Вывески Реклама OUTDOOR. – 2013. - № 6.С 55. ↑

  33. Гусарова М. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала вуза в рамках реализации кадровой стратегии / М. С. Гусарова, А. В. Копытова // Вестн. ОмГУ. Сер.: Экономика. – 2014.-С.14. ↑

  34. Пономарев И. П. Мотивация работой в организации; - М: Едиториал УРСС, 2014. – С.134. ↑

  35. Тебекин А.В. Управление персоналом. М.: КНОРУС, 2014. –С.445. ↑

  36. Составлено по данным финансовой отчетности предприятия. ↑

  37. Составлено автором на основе положений об оплате труда ↑

  38. Разработано автором. ↑

  39. Шелякина Е. Инструкция по мотивации. Как премировать сотрудников. // Финансовый директор. 2013. - № 11. ↑

Смотрите также файлы