Файл: Особенности политики развития персонала малых предприятий (Кадровый потенциал организации: сущность и основное содержание).pdf

5) Обозначены такие три перспективные направления повышения качества кадрового обеспечения, как: формирование и использование кадрового резерва; повышение квалификации управленческих кадров; производственно-экономическое обучение кадров.

Установлено, что достижение основной цели, стоящей перед дальнейшими усилиями по развитию кадрового потенциала предприятия развитию его человеческого капитала, связано с формированием кадрового резерва и стимулированием эффективности труда, а именно повышением трудовой активности и лояльности сотрудников компании. При этом главной целью работы с кадровым резервом является качественный и своевременный подбор и выдвижение руководителей и специалистов. Развитие личностного и профессионального потенциала сотрудников стало частью программы формирования кадрового резерва.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Банных М. В., Тукова Е. А. Методы мотивации и стимулирования труда в организации // Проблемы экономики и менеджмента. 2017. №1 (53). URL: http://cyberleninka.ru/article/n/metody-motivatsii-i-stimulirovaniya-truda-vorganizatsii.
2. Вайсбурд В. А. Экономика труда: учебное пособие – М.: Издательство «Омега-Л», 2015. – 376 с.
3. Ветлужских Е. Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е. Н. Ветлужских – М.: Альпина Паблишер, 2017. – 152 с.
4. Ветлужских Е. Н. Система вознаграждения: Как разработать цели и КPI / Е. Н. Ветлужских. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 217 с.
5. Вторушин Н. А., Потапов А. М. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: настоящее и будущее // Вестник науки Сибири. 2016. №4 (19). URL: http://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-i-stimulirovanie-trudovoydeyatelnosti-nastoyaschee-i-buduschee.
6. Гаврилова С. В. Организация труда персонала: учебное пособие/ Гаврилова С. В., Иванова-Швец Л. Н. – М.: Евразийский открытый институт, 2015. – 224 c.
7. Глик Д. И. Эффективная работа с персоналом / Глик Д. И. – Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2014. – 143 c.
8. Гусарова М. С., Копытова А. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала вуза в рамках реализации кадровой стратегии. Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2015. – №4 – 33 с.
9. Дашкова Е. С. Материальное стимулирование работников системы здравоохранения: проблемы и пути решения. Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2016. – №2. – С. 9-12.
10. Егорова Е. А. Экономика и социология труда: учебное пособие / Е. А. Егорова, О. А. Золотарева, О. В. Кучмаева – М.: Евразийский открытый институт, 2016. – 318 c.
11. Зоткина Н. С. Мотивация и стимулирование работников предприятий строительной сферы деятельности. – Тюмень, РИО ТюмГАСУ, 2015. – 175 с.
12. Зоткина Н. С. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве: учебное пособие. / Н. С. Зоткина. – 2-е изд., перераб. и доп. – Тюмень: РИО ФГБОУ ВПО «ТюмГАСУ», 2014. – 209 с.
13. Зубарев Г. А. Управление мотивацией: институциональные проблемы. Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2016. – № 1. – С. 134-138.
14. Иванова Т. Б. Рынок труда в России: учебное пособие/ Иванова Т. Б. – М.: Российский университет дружбы народов, 2015. – 224 c.
15. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2014 – 512 с.
16. Кибанов А. Я, Баткаева И. А., Митрофанова Е. А, Ловчева М. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 524 с.
17. Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. и др. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-практическое пособие / под. ред. А. Я. Кибанова. – Москва: проспект, 2015. – 64 с.
18. Киселева В. А. Взаимосвязь фактора справедливости и несправедливости мотивации и производительности труда / В. А. Киселева, А. В. Кружилин // Вестник ЮурГУ, Серия «Экономика и менеджмент», выпуск 19, 2014. – № 28. – C.81-86.
19. Комаров Е. И. Измерение мотивации и стимулирования «человека работающего»: Измерительная концепция и измеряющие методики: Учеб. Пособие. – 2-е изд. – М. РИОР: ИНФРА-М, 2015. – 251 + IX с. + Доп. Материалы URL: http:/www.znanium.com
20. Копытова А.В. Алгоритм формирования рациональной для предприятия системы стимулирования трудовой активности работников. Биржа интеллектуальной собственности. 2016 – №3 Т.XIV. – С. 31-37
21. Копытова А. В. К вопросу о разработке нормативных документов, регламентирующих стимулирование работников предприятия. Актуальные проблемы строительства, экологии и энергосбережения в условиях Западной Сибири: сборник материалов международной научно-практической конференции. – В 3-х т. – Т. I. – Тюмень: РИО ТюмГАСУ, 2015. – С. 130-134
22. Копытова А. В. К вопросу о целях и задачах системы стимулирования работников современных российских предприятий. Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития: сборник материалов XVII Международной научно-практической конференции / Под общ. ред. С. С. Чернова. – Новосибирск: Издательство ЦРНС, 2015.- С. 104-107.
23. Копытова А. В. О критериях рациональности системы стимулирования организации с позиции работодателя и работника. Современные проблемы науки и образования. – 2016. №1. URL: www.science-education.ru/121-18700
24. Корнейчук Г. А. Прием и увольнение работников. Оформление трудовых отношений, подбор и оценка персонала/ Корнейчук Г. А., Козинцева С. В. – Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2015. – 160 c.
25. Кошелев А. Н. Эффективная мотивация торгового персонала / Кошелев А. Н. – М.: Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2017. – 224 c.
26. Криворотов В.В. Система показателей мотивации персонала, влияющих на конкурентоспособность предприятия / В. В. Криворотов, А. В. Калина, А. В. Пахтусов // Вестник УРФУ. Серия: Экономика и управление. – 2016. – №4.
27. Макарова А. О. Анализ методов и видов стимулирования труда на российских предприятиях / А. О. Макарова // Молодой ученый. – 2015. –№6. – С. 376-379
28. Миляева Л. Г. Методические подходы к совершенствованию системы оплаты труда персонала предприятия. – Мотивация и оплата труда. 2014. –№1. – С. 39 – 46 101. Минева О. К. Нормирование и оплата труда в системе управления персоналом высших учебных заведений: дис. д-ра экон. наук: 08.00.05
29. Модорский А. В. Обеспечение взаимосвязи заработной платы и результативности производства в вертикально интегрированных нефтегазодобывающих компаниях :дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / А. В. Модорский – Пермь, 2015. – 210 с.
30. Мотивация персонала 2017: HR бренд способен привлечь лучшие кадры / [Электронный ресурс] – Режим доступа. – http://www.kellyservices.ru/RU/Business-Services/Business-ResourceCenter/Workforce-Trends/Movation-2017/?hid=CA
31. Одегов Ю. Г., Федченко А. А., Дашкова Е. С. Проектирование системы мотивации в организации. – Нормирование и оплата труда в промышленности. 2015. – № 2. – С. 32-39
32. Половинко В. С., Тимошенко О. Ю. Формирование современной системы стимулирования на основе метода каскадирования целей. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2014. – №2 – С. 5-12
33. Проблемы и пути совершенствования системы мотивации персонала в современных условиях // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки: электр. сб. ст. по материалам XXV студ. междунар. заочной науч.-практ. конф. – М.: «МЦНО». – 2016 – № 6(25) / [Электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: https://nauchforum.ru/archive/MNF_social/6(25).pdf
34. Ребров А. В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии : учеб.пособие / А. В. Ребров. – М. : ИНФРА-М, 2017. – 346 с.
35. Решетникова И. Г., Гусарова М. С. Вопросы разработки кадровой политики организации. Современные проблемы управления: материалы всероссийской научно- практической конференции. – Тюмень: РИО ФГБОУ ВПО «ТюмГАСУ», 2016. – С. 129-133
36. Сотникова С. И. Мотивация карьеры: ценности, цели, стимулы. Мотивация и оплата труда. 2015. – №3. – С. 162–176.
37. Социология управления: учебное пособие / Н. В. Майорова [и др.]. – Воронеж: Научная книга, 2015. – 403 c.
38. Станишевская С. П. Развитие мотивационной функции заработной платы: микроэкономический аспект: монография / С. П. Станишевская, Д. А. Губанов. – Перм. Гос. Ун-т. – Пермь, 2014. – 192 с.
39. Управление персоналом: глоссарий терминологический словарь. Сост. А. Н. Сорочайкин, Л. В. Ермолина. – Самара: Изд-во «Самарский университет», 2017. – 104 с.
40. Федченко А. А. Вознаграждение персонала в рамках компенсационного пакета организации. Нормирование и оплата труда в промышленности. 2015. – №4. – С. 18 – 24
41. Цветочкина И. А., Барышев Р. А. Повышение эффективности системы мотивации сотрудников в бюджетных организациях // Статистика иэкономика. 2016. №3. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/povyshenieeffektivnosti-sistemy-motivatsii-sotrudnikov-v-byudzhetnyh-organizatsiyah (дата обращения: 09.03.2018).
42. Шапиро С. А. Организационное поведение: учебное пособие / С.А. Шапиро. – М.: КНОРУС, 2016. – 352 с.
43. Шевченко Т. В. Нестандартные методы оценки персонала / Шевченко Т.В. – Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2015. – 108 c.