Файл: Теоретические аспекты корпоративной культуры..pdf

5. блок «Поощрения, благодарности и звания»

Строительное предприятие ООО «СибирьВышкоСтрой» гордится и дорожит своими сотрудниками и с готовностью поощряет наиболее достойных.

В рамках этого предлагаем к внедрению следующие мероприятия:

• Положение «О порядке поощрения работников в связи с профессиональными праздниками»;
• выплаты к мероприятиям согласно ежегодно утверждённому плану корпоративных мероприятий и приказов к соответствующим мероприятиям, регламентирующим их порядок и размер;
• «Посвящение в рабочие» для принятых на предприятие рабочих, не имевших ранее трудового стажа, проводится с целью повышения престижа рабочих профессий среди молодежи, формирования традиций, направленных на заботу предприятия о «человеке труда»;
• звание «Отличник качества», присваиваемое рабочим - передовикам производства, проработавшим на предприятии не менее 10 лет, из них не менее пяти последних лет с личным клеймом, за высокое качество выполняемой ими работы;
• звание «Лучший наставник молодежи» по результатам конкурса, где принимают участие работники предприятия, имеющие стаж работы не менее 3-х лет, опыт наставничества, достигшие высоких результатов в своей профессиональной деятельности, в деле обучения и воспитания молодежи;
• стипендии наиболее успешным студентам, совмещающим работу на предприятии ООО «СибирьВышкоСтрой» с учёбой по профилю на основании Положения «О материальном поощрении студентам, обучающимся в ВУЗах по целевому направлению предприятия»;
• выдвижение кандидатов на участие в областных, всероссийских конкурсах, награждения и звания (инженер года, заслуженный машиностроитель, заслуженный радист, заслуженный конструктор и т.д.).
• Положение об организации и проведении конкурсов по изобретательской и рационализаторской работе на предприятии за год, в рамках которого определяется «Лучший изобретатель предприятия», «Лучший рационализатор предприятия», с выплатой им вознаграждения.
• Положение «О проведении конкурса профессионального мастерства рабочих», в рамках которого определяется лучший рабочий по профессии, а также присваивается внеочередной разряд победителям конкурса профессионального мастерства с занесением в трудовую книжку;
• Положение о проведении конкурса «Лучший молодой специалист ООО «СибирьВышкоСтрой», в рамках которого по итогам прошедшего года выявляются лучшие молодые специалисты в четырёх номинациях, которые поощряются денежной премией и дипломами лауреатов и победителей;
• занесение на Доску почёта;
• вручение медали «За заслуги перед предприятием»;
• Положение о порядке присвоения званий «Ветеран труда ООО «СибирьВышкоСтрой»»,

«Заслуженный ветеран труда ООО «СибирьВышкоСтрой»»;

• Книга Почёта - наивысшая форма вознаграждения сотрудника ООО «СибирьВышкоСтрой».

6. блок «Мониторинг корпоративной культуры»

Мониторинг корпоративной культуры в рамках исследования предлагаю проводить посредством анонимного анкетирования персонала, интервью с ключевыми людьми организации, наблюдений за тем, как проходят совещания, публичные мероприятия.

Для решения данной проблемы предлагаю раз в полгода проводить исследование следующих вопросов, направленных на мониторинг корпоративной культуры:

• как создать нужную корпоративную культуру, как изменить существующую корпоративную культуру;
• элементы корпоративной культуры;
• миссия и принципы компании;
• внедрение системы внутрикорпоративных коммуникаций;
• поддержание деловой репутации предприятия;
• фирменный стиль;
• ценности и нормы культуры как база поведения сотрудников;
• кодекс корпоративной культуры;
• мотивация персонала как элемент корпоративной культуры;
• диагностика степени приверженности работников корпоративной культуре.

Таблица 3 - Затраты на мероприятия по повышению эффективности корпоративной культуры предприятия ООО «СибирьВышкоСтрой»

Итак, затраты в год составили 1354,8 тыс. руб, эта сумма составила 3% от общей чистой прибыли предприятия, что говорит о том, что резервы затрат на развитие мероприятий по корпоративной культуры у строительной организации ООО «СибирьВышкоСтрой» имеются.

Социальными эффектами от внедрения предложенных мероприятия являются:

• уменьшение конфликтности внутри коллектива,
• повышение работоспособности и удовлетворенности членов коллектива различными сторонами его жизнедеятельности, а также улучшение качества внутренних межличностных коммуникаций и состояния трудовой дисциплины.

В целом совершенствование эффективности корпоративной культуры на предприятии ООО «СибирьВышкоСтрой» положительно скажется на деятельности всей компании и в дальнейшем позволит ей функционировать более эффективно.

Экономическая эффективность предложенных мероприятий заключается в снижении текучести кадров, повышении эффективности

профессиональной деятельности сотрудников, что будет положительно отражаться на функционировании организации.

К управлению корпоративной культурой в строительной компании как ключевым маркетинговым активом позволяет, на наш взгляд, решить две основные задачи системы управления предприятия: сформировать

эффективный инструмент управления и повысить конкурентоспособность строительной организации ООО «СибирьВышкоСтрой».

В результате организация получает грамотно разработанный кодекс деловой этики, а также программу тренингов для улучшения социально - психологического климата в коллективе, что будет способствовать нормализации атмосферы внутри коллектива компании и улучшению показателей эффективности деятельности.

Таким образом, эффективная корпоративная культура поможет задать долговременную цель существования строительной организации ООО «СибирьВышкоСтрой», создать корпоративные стандарты, которых необходимо придерживаться для эффективного достижения этой цели, убедить в правильности этих целей и стандартов сотрудников организации и, наконец, внедрить механизм передачи этих корпоративных ценностей новым сотрудникам.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По работе можно сделать следующие выводы:

1. Актуальность избранной темы подтверждает тот факт, что важную роль в управлении персоналом играет эффективная корпоративная культура.

Изучив теоретические аспекты корпоративной культуры в системе управления персоналом, можно заключить, что корпоративная культура предприятия - это уникальная совокупность формальных и неформальных правил, норм поведения, установок и ценностей, определяющих отношения персонала друг с другом, с заказчиками, руководством, самой организацией и её конкурентами.

Корпоративная культура является составной частью каждого предприятия или организации вне зависимости от того, формализована она или нет. Необходимо понимать, что не существует культуры плохой или хорошей. Но имеет место эффективная корпоративная культура для данной компании, в данный момент ее развития. И такую культуру можно и нужно формировать.

1. Структура корпоративной культуры включает в себя этапы процесса её формирования: определение миссии организации, формулирование стандартов поведения членов организации, описание традиций и символики, отражающих все перечисленное выше, мониторинг уровня корпоративной культуры.
2. Специфические особенности корпоративной культуры выделяют её как эффективный инструмент управления персоналом. Именно корпоративная культура связывает воедино сотрудников компании, в значительной мере мотивирует их работать.

Корпоративная культура является не только важнейшим конкурентным преимуществом, но и визитной карточкой компании. Речь идет о нормах и ценностях, которые поднимают авторитет организации, увеличивая ее привлекательность не только для сотрудников, но и для партнеров.

Говоря о базовых ценностях сотрудников, стоит отметить, что как мотивирующая составляющая корпоративной культуры компании они в большей степени определяют стиль поведения и общения сотрудников, а при поддержке руководством Общества становятся мощным мотиватором эффективности их труда.

1. Провели оценку корпоративной культуры в системе управления персонала ООО «СибирьВышкоСтрой» и выделили слабые стороны:

• отсутствует кодекс делового поведения и этики;
• коммуникации на предприятии развиты недостаточно;
• слабо развит внутрикорпоративный пиар.

1. В результате оценки разработали рекомендации по повышению эффективности корпоративной культуры на предприятии ООО «СибирьВышкоСтрой».

Формирование эффективной корпоративной культуры является на сегодняшний день приоритетным направлением в ООО «СибирьВышкоСтрой», которое включает формирование единых целей и критериев успеха, улучшение условий труда работников и повышение уровня культуры производства на предприятии.

Цель введения в действие Кодекса состоит в описании и внедрении в повседневную практику сотрудников ООО «СибирьВышкоСтрой» принципов, правил и норм поведения, способствующих эффективному развитию строительной организации, консолидации усилий сотрудников в обеспечении высокого потенциала и повышению качества профессиональной деятельности его сотрудников.

С целью формирования положительного и благоприятного климата в коллективе предложили внутрифирменные тренинги, повышающие социально-психологический климат внутри коллектива.

Актуальной проблемой в настоящее время для ООО «СибирьВышкоСтрой» является неэффективная система внутренних коммуникаций, выявлен низкий показатель «позитивная атмосфера в коллективе», поэтому предлагаем сформировать эффективные механизмы внутренних коммуникаций с помощью следующих средств: корпоративные издания, доска объявлений, ящик для жалоб и предложений, для повышения эффективности вертикальных, а в большей степени горизонтальных коммуникаций программы Viber и WhatsApp, корпоративные мероприятия, традиции компании в области культуры и спорта.

Проведение корпоративных мероприятий является неотъемлемой частью системы управления и инструментом построения и развития корпоративной культуры, а также имиджа компании.

Целью любого мероприятия является формирование корпоративного духа, улучшение партнерских отношений с коллегами, возможность совместить для сотрудника приятное с полезным: отвлечься от рабочих будней в неформальной обстановке и по-новому взглянуть на своих коллег.

Приглашение сотрудника на корпоративные мероприятия является одним из методов морального поощрения для работника.

Также были предложены спортивные и здоровьесберегающие программы, с целью мотивации персонала ООО «СибирьВышкоСтрой» - различные поощрения, благодарности и звания.

Последний блок «Мониторинг корпоративной культуры» актуален тем, что регулярный анализ корпоративной культуры в соответствии с изменениями внутренних и внешних факторов, своевременная коррекция и гибкость организационных решений способствуют тому, что строительному предприятию не придется переживать критические реконструкции в системе управления персоналом.

Разработанные мероприятия позволят сформировать собственный облик ООО «СибирьВышкоСтрой», в основе которого лежат качество производимой продукции, правила поведения и нравственные принципы работников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». М., 2016. 213 с.
2. Бикметов Е.Ю., Хуснутдинова А.В. Знание как ценностный фактор управления корпоративной культуры // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики, 2016. № 6-2 (68). С. 38-41.
3. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. М., 2012. 105 с.
4. Доронина Н.Н., Резниченко М.Н. Совершенствование корпоративной культуры строительной организации // Наука вчера, сегодня, завтра: теория и практика Материалы Международного электронного Симпозиум, 2015. С. 59-63.
5. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. М.: Инфра М, 2013. 220 с.
6. Корпоративная культура: учеб-метод. пособие / авт.-сост. Т. А. Лапина. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2015. 96 с.
7. Ленсиони П. Сердце компании: почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы / пер.: А. Никифорова, Н. Ильина. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. 224 с.
8. Литвинова Ю.А. Проблемы построения корпоративной культуры // Молодёжь третьего тысячелетия Сборник научных статей, 2016. С. 422­423.
9. ООО «СибирьВышкоСтрой» [Электронный ресурс]: Официальный сайт предприятия URL: // http://sibvs.biz/ (дата обращения: 15.06.2017).
10. Резниченко М.Н. Корпоративная культура строительной организации и её совершенствование // Молодежь и XXI век - 2015 материалы V Международной молодежной научной конференции в 3-х томах. Ответственный редактор: Горохов А.А., 2015. С. 349-351.
11. Терещук Е.А. Корпоративная культура в системе категорий культуры // Материалы 9-й международной научно-практической конференции памяти Л.Н.Когана. Ч4. Екатеринбург, УрГУ, 2006. С.108-109.
12. Терещук Е.А. О подходах к определению корпоративной культуры // Материалы международной научно-практической конференции «XVI Уральские социологические чтения». Ч.2. Челябинск, ЮУрГУ, 2006. С.66-69.
13. Управление персоналом. / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. доп. - М.: ЮНИТИ, 2015. 560 с.