Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии(Экономическое содержание заработной платы).pdf

Актуальность темы. Многие функции государства по реализации политики в области оплаты труда возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования оплаты труда. Тематика организации и улучшения системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день.

Целью данной работы является анализ форм и систем оплаты труда на предприятии.

Поставлены задачи:

- определить понятие заработной платы;

- изучить формы и системы оплаты труда;

- дать характеристику финансово-хозяйственной деятельности;

- провести анализ оплаты системы труда;

- разработать рекомендации по повышению эффективности оплаты труда в организации.

Объектом исследования является ОАО «Оренбургэнергосбыт».

Предметом исследования действующая система оплаты труда работников предприятия.

Анализ, представленный в курсовой работе, является ретроспективным, т.к. использована информация уже свершившихся фактов хозяйственной деятельности; внутренним, т.е. изучалась деятельность только одного предприятия в динамике за 2014-2016 гг.

В процессе написания курсовой работы была изучена нормативно-правовая база по данной тематике, изучены труды отечественных ученых экономистов. В литературе изучаемая тема освещена достаточно широко и находится в центре экономических исследований, что обусловлено ее актуальностью в современных условиях хозяйствования.

Структура данной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

1. Экономическое содержание заработной платы

1.1. Понятие заработной платы

Трудовой кодекс РФ закрепляет за работником право получать вознаграждение за свой труд в виде заработной платы. Размер заработной платы устанавливается работодателем, однако она должна соответствовать определенным правилам, устанавливаемых ТК РФ.

Заработная плата – это вознаграждение за труд работника. Прежде всего, заработная плата должна иметь такой размер, чтобы обеспечить работнику нормальное существование. Зарплата должна зависеть от того, насколько сложный и тяжелый труд выполняет работник, то есть она должна соответствовать должности работника. Труд высококвалифицированных специалистов оценивается выше, сверхурочная работа и работа в выходные дни также оплачивается в большем размере^[1].

Минимальный уровень платы строго российским законодательством. всего, федеральным Правительства РФ так называемый – минимальный размер труда, меньше значения заработная быть не . Величина МРОТ индексируется, на 2016 МРОТ един всей РФ равен 7500 руб.

этого, нижний заработной платы увеличиваться в от региона отрасли. Субъекты могут повышать минимальный заработной в соответствии особенностями региона^[2].

правило, которое в отношении платы, это , что равный должен оплачиваться равном размере. есть работники и той должности, выполняющие в одинаковом должны получать заработную плату.

заработную плату ^[3]:

Оклад или ставка, согласно к должности оплата труда;
выплаты – различные , надбавки, проценты прочие выплаты, работника работать лучше, на предприятии быть разработана система премирования.
выплаты – районный коэффициент, за вредность, и тяжесть .

Заработная плата регулярно индексироваться соответствии с инфляции в стране. Это является правом, а работодателей. Заработная должны выплачиваться минимум два в месяц^[4]. выплаты устанавливаются руководителя, а для отдельных могут быть дополнительные условия сроков выплаты платы в договорах, коллективном или ином .

При расчете, и выплате платы работодатель учитывать положения РФ, оплачивать работников справедливо в достойном размере. Принято считать, работодатель должен сотруднику денежную сумму, которой хватит удовлетворение жизненных потребностей. Основной набор благ и варьируется в от страны конкретного этапа развития общества^[5].

образом, сущность платы – это благоприятных условий жизнедеятельности всех страны. Сущность платы заключается снабжении граждан жизненными благами, формируются исходя конкретных условий распределяются в от результатов деятельности, а многих других , к примеру, предложения и на труд.

1.2. и системы труда

Когда выполняет свой после заключения соглашения за финансовое вознаграждение. его выплачивать и в объеме предписывается законом.

Формы системы оплаты , входящие в расходов работодателя, ^[6]:

Зарплату, которая связанна с сотрудника в процессе.
Налоги взносы, связанные использованием трудовых .
Оплата и , и праздничных .
Расходы, которые берут на добровольно.

Виды, и системы труда формируются воздействием как , так и факторов. К относится регулирование государством, влияние , их связь работодателями^[7].

К факторам, влияющим формы и оплаты труда предприятии, относятся^[8]:

работника для (она определяется между реальным , который приносит сотрудник и , которые уходят него);
спрос конкретный вид ;
возможность заменить рабочую силу ;
колебание цен услуги, товары ( рост ведет повышению оплаты, падение – наоборот).

формы и оплаты труда условиями коллективного . Также влияет них и местных нормативных . Коллективные соглашения договора решают круг вопросов^[9]: зарплаты; определение и системы труда; сроки, выплаты зарплаты порядок; тип листа; нормирование труда; установление времени того, чтобы среднюю зарплату; и соблюдение , предоставленных государством.

договор, заключаемый работником и , обычно дополняет нормы, принятые государством, и локальные. он может и решающую в тех , когда руководители получают финансирования бюджета, а также, если они договор с организацией или лицом^[10].

При зарплаты учитывается труда работника. основании этого выделяют две и системы труда^[11]: повременная, которой основным оценки труда время, проведенное работой, соблюдение норм; сдельная , при которой время начисления во внимание количество сделанной , выпущенной продукции услуг, которые оказаны.

При повременной оплате объем заработной находится в зависимости от ставки, которая за единицу отработанного времени. сдельная оплата проще – расценка, за основу, на количество , которые были . Расценка зависит разряда работы, выработки или .

В современной встречается соединение двух форм. оплате повременно - размер тарифной и премии от выполнения по производству количества качественной , экономии материалов сырья, выполнение обязательств, перечисленных договоре.

При сдельно - премиальной заработок дополняется за выполнение тем более перевыполнение норм, ранее, за брака, экономию , приобретение новых ^[12].

При аккордной зарплата начисляется за единицу продукции, а весь комплекс . Все существующие оплаты труда на основании законодательства и правовых актов, содержат нормы права.

Каждая или предприятие особое внимание системы оплаты , которая для будет более удобна. Для сотрудника является приоритетным вознаграждением, и справедливости системы платы напрямую производительность и работы сотрудника.

такие виды труда^[13]: бестарифная; ; смешанная.

Тарифная оплаты труда в зависимости квалификационных навыков, труда, тяжести, условий, качества и выполняемой сотрудником .

Под тарифной понимается совокупность актов, которые значимую роль дифференциации, а регулировке размера платы. Основополагающим выступает особенность работ или , в которых сотрудники.

В бестарифной системы долевое распределение сотрудниками фонда труда, который из средств, коллективом – отделом, , или всей ^[14].

Таким образом, задача при бестарифной системы – коэффициентов для сотрудника (должности, места).

2. Анализ организации оплаты труда «ОРЕНБУРГЭНЕРГОСБЫТ»

2.1. Характеристика - хозяйственной деятельности

акционерное общество «» создано в реорганизации ОАО «» в форме (протокол заседания ОАО РАО «ЕЭС России», выполняющего внеочередного общего акционеров ОАО «» от 23 февраля 2005 ).

ОАО «Оренбургэнергосбыт» планирует свою и определяет развития. Акционерное является единственным собственником принадлежащего имущественного комплекса. являются собственниками ценных бумаг, дают им получения определённой дохода общества виде процентов, дивидендами.

Устав «Оренбургэнергосбыт» регламентирует и обязанности и самого как юридического .

Первоначальный уставный сформирован за вкладов учредителей составляет 22 426 123, 44 рубля.

управления общества общее собрание , совет директоров генеральный директор. «Оренбургэнергосбыт» оплачивает налоги, предусмотренные РФ.

Контроль финансово-хозяйственной общества производится комиссией избранной собрании.

Внешний за деятельностью «Оренбургэнергосбыт» осуществляет налоговые, природоохранительные, антимонопольные органы, общество «Защиты потребителей», а для проверки подтверждения годовой отчетности Общества собрание акционеров утверждает Аудитора , которым на момент является Акционерное Общество « бизнес-консалтинга аудита».

Основное деятельности Общества получение прибыли. получения прибыли «Оренбургэнергосбыт» осуществляет виды деятельности:

электрической энергии оптовом и рынках электрической (мощности) потребителям ( том числе );
оказание услуг лицам, в числе по платежей за товары и услуги;
диагностика, эксплуатация, ремонт, замена проверка средств и учета и тепловой ;
предоставление коммунальных населению.

Основные показатели деятельности отражены в 1.

Таблица 1 – Показатели экономической деятельности «Оренбургэнергосбыт» за 2014-2015 ^[15].

	2014	2015	2016	Абсолютное отклонение (+,-)		роста, %
	2014	2015	2016	2015 от 2014 .	2016 от 2015 гг.	2015 2014 гг.	2016 к 2015 .
1	2	3	4	5	6	7	8
Выручка от товаров, продукции, , услуг, тыс..	13896104	15656207	24268765	+1760103	+8612558	112,7	155,0
1	2	3	4	5	6	7	8
Себестоимость проданных , продукции, работ, , тыс. руб	8454789	9384720	13636530	+929931	+4251810	111,0	145,3
прибыль, тыс.	5441315	6271487	10632235	+830172	+4360748	115,3	170,0
Рентабельность продаж	1,644	1,668	1,780	+0,004	+0,112	100,2	106,7
тыс../чел.	15022,82	17185,74	20441,52	+2162,92	+3255,78	114,4	118,9