Файл: Особенности управления региональным рынком труда (Теоретические аспекты управления рынком труда в России).pdf
Добавлен: 17.05.2023
Просмотров: 892
Скачиваний: 10
СОДЕРЖАНИЕ
1. Теоретические аспекты управления рынком труда в России
1.1. Характеристика рынка труда
2. Анализ и динамика рынка труда (на примере г. Москва)
2.1. Характеристика трудовых ресурсов и уровня безработицы
2.2. Управление рынком труда г. Москвы
12. Дудин М.Н. Депрессивность региональных рынков труда и дотационность регионов //Экономика и социум: современные модели развития. 2018. Т. 8. № 2 (20). С. 42-51.- URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_36544036_66557290.pdf (дата обращения: 23.07.2019)
13. Ефремова С.М. Приоритетные направления государственной политики в области регулирования современного рынка труда URL: //Достижения науки и образования. --018. -№ 14 (36). С. 52-54.- Режим доступа:https://elibrary.ru/download/elibrary_36313576_36151254.pdf (дата обращения:22.07.2019)
14. Забелина О.В., Майорова А.В., Матвеева Е.А. Новые формы занятости и готовность работающего населения России к активному поведению на рынке труда // Социально-трудовые исследования. 2018. № 4 (33). С. 13-27.- URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_36869423_27841470.pdf (дата обращения:23.07.2019)
15.Иванова Е.В. Рынок труда и его особенности в России //European Research. -2016. -№ 1 (12). С. 85-86.- URL::https://elibrary.ru/download/elibrary_25409727_51069314.pdf (дата обращения: 21.07.2019)
16. Коротченко Д.И. Сущность и развитие рынка труда в разрезе различных экономических школ // Новая наука: Стратегии и векторы развития. 2016. № 3-1 (70). С. 187-190.- URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_25685196_70865304.pdf (дата обращения: 22.07.2019)
17. Махрова А.Г. Анализ локальных рынков труда сквозь призму трудовых маятниковых миграций населения: пример Московской агломерации // Современные тенденции пространственного развития и приоритеты общественной географии Материалы международной научной конференции в рамках IX ежегодной научной ассамблеи Ассоциации российских географов-обществоведов. Ответственный редактор Н.И. Быков. 2018. С. 191-195.- URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_35309227_36853005.pdf (дата обращения: 25.07.2019)
18.Наджафова М.Н. Проблема безработицы в условиях экономического кризиса и ее уровень в регионах ЦФО // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2018. Т. 7. № 4 (25). С. 209-211.- URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_35144572_60262124.pdf (дата обращения: 25.07.2019)
19. Российский рынок труда: тенденции и прогноз России.- URL: https://www.finam.ru/analysis/forecasts/rossiiyskiiy-rynok-truda-tendencii-i-prognoz-20181219-141624/ (дата обращения:24.07.2019)
20. Стратегия социально-экономического развития Москвы на период до 2025 года.- URL: https://msses.ru/fgu/strategija_razvitija_moskvy_do_2025_proekt_versija_09.08.2012.pdf (дата обращения:27.07.2019)
21. Территориальный орган Федеральный службы государственной статистики по г.Москве.- URL: http://moscow.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/moscow/ru/statistics/employment/ (дата обращения: 26.07.2019)
22. Харская Ю.П. Состояние рынка труда в РФ //Политика, экономика и инновации. -2019. -№ 1 (24). С. 17.- URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_36996195_60194833.pdf (дата обращения: 23.07.2019)
23. Ярашева А.В., Макар С.В. Региональные проблемы занятости населения: зарплатные притязания // Экономика. Налоги. Право. 2018. Т. 11. № 3. С. 94-106.- URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_35144572_60262124.pdf (дата обращения: 25.07.2019)
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение А
Таблица А.1-Характеристики кадрового обеспечения, указанные в государственных программах развития города Москвы
|
Наименование |
Выдержки из документа |
|---|---|
|
«Социальная поддержка |
Одной из задач госпрограммы является подготовка кадров для экономики города Москвы, активная политика занятости и социальная поддержка безработных граждан. Предусматривается создание рабочих мест для инвалидов и молодёжи на уровне 30 тыс. в год |
|
«Развитие образования города Москвы |
Благодаря целенаправленной работе профессия педагогического работника вернула утраченный престиж. Начиная с 2012/13 учебного года «кадровый голод» в системе образования города Москвы полностью удовлетворён. Дефицит кадров (мастеров производственного обучения и преподавателей прикладных дисциплин), владеющих перспективными технологиями, имеющих опыт работы на современном производстве, сохраняется в профессиональных образовательных организациях. |
|
Есть потребность в обновлении инженерно-технических кадров |
|
|
«Развитие городской среды» |
Отмечается недостаток высококвалифицированных профессиональных кадров для развития городской среды. Увеличение вклада развития городской среды Рост туристского потока, интерес жителей города Москвы |
|
«Культура» |
Дефицит управленческих кадров, компетентных в театральном менеджменте, маркетинге и привлечении дополнительных инвестиций для реализации проектов в сфере культуры. Решить кадровую проблему без внедрения новых обучающих курсов и образовательных программ, а также организации зарубежных стажировок работников государственных учреждений культуры города Москвы невозможно. Необходимо формирование кадрового резерва работников в сфере культуры в городе Москве. Доля работников, прошедших обучение по программам повышения квалификации и переподготовки, к 2019 г. – 22 % |
|
«Спорт Москвы» |
Нехватка высококвалифицированных спортивных кадров – тренеров, спортивных врачей, психологов и др. |
|
«Развитие здравоохранения города Москвы (Столичное |
Одной из задач госпрограммы является обеспечение государственной системы здравоохранения города Москвы высококвалифицированными кадрами, ликвидация кадровых диспропорций в государственной системе здравоохранения города Москвы. В рамках мероприятий госпрограммы осуществляется планирование численности и структуры кадров медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы (определение дефицита и профицита кадров, расчёт кадрового дисбаланса, устранение диспропорций в структуре медицинских кадров, оптимизация численности административно-управленческого персонала); ежегодное определение потребности в специалистах с высшим медицинским образованием. Количество врачей, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, к 2020 г. – 16,5 тыс. чел. Количество специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, к 2020 г. – 21 тыс. чел. |
|
«Открытое |
Имеется дефицит квалифицированных кадров, обладающих знаниями |
|
«Экономическое |
Проводимая в городе экономическая политика будет способствовать увеличению доли среднесписочной численности работников (без внешних совместителей), занятых у субъектов малого и среднего предпринимательства, в общей численности занятого населения до 24,2 %, в т. ч. за счёт обеспечения прироста высокопроизводительных рабочих мест на малых и средних предприятиях (накопленным итогом) до 150 тыс. в 2019 г |
Приложение Б
Таблица Б.1- Прогноз ежегодной дополнительной потребности в профессиональных кадрах по уровням образования г. Москвы, базовый сценарий, чел.
|
Уровень |
Годы |
||||||||
|
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
2025 |
|
|
Факт |
Факт ПРОГНОЗ |
||||||||
|
ВСЕГО |
215 300 |
215 510 |
218 210 |
219 350 |
218 205 |
221 355 |
220 680 |
223 585 |
223 265 |
|
Высшее образование |
99 315 |
99 995 |
100 700 |
101 200 |
100 710 |
101 775 |
101 495 |
102 460 |
102 290 |
|
Среднее профессиональное образование |
101 160 |
100 775 |
102 595 |
103 215 |
102 675 |
104 545 |
104 225 |
105 985 |
105 875 |
Таблица Б.2- Прогноз ежегодной дополнительной потребности в профессиональных кадрах по укрупнённым группам занятий г. Москвы, базовый сценарий, чел.
|
Группа занятий согласно ОКЗ |
2018 г. |
2021 г. |
2025 г. |
|
|
1 ОКЗ |
Руководители учреждений, организаций и предприятий |
24 820 |
24 965 |
25 380 |
|
2 ОКЗ |
Специалисты высшего уровня квалификации |
76 695 |
78 625 |
81 455 |
|
3 ОКЗ |
Специалисты среднего уровня квалификации |
25 445 |
25 220 |
25 225 |
|
4 ОКЗ |
Служащие, занятые подготовкой информации, |
12 990 |
13 235 |
13 630 |
|
5 ОКЗ |
Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности |
24 885 |
25 980 |
27 425 |
|
6 ОКЗ |
Квалифицированные работники сельского, лесного, |
95 |
100 |
110 |
|
7 ОКЗ |
Квалифицированные рабочие промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр |
20 110 |
19 765 |
19 575 |
|
8 ОКЗ |
Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин |
13 660 |
13 685 |
13 855 |
|
9 ОКЗ |
Неквалифицированные рабочие |
16 485 |
16 310 |
16 285 |
|
Итого по всем укрупнённым группам занятий |
215 510 |
218 205 |
223 265 |
|