Файл: Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией.(Теоретические основы кадровой стратегии на предприятии).pdf

Персонал является стратегическим фактором, определяющим будущее организации, что превращает его в человеческие ресурсы - совокупность личностей, каждая из которых обладает особой индивидуальностью, интеллектом, способностью к саморазвитию, творчеству.

Совершенствование управления персоналом – это именно то, в чем остро нуждается любая компания различной сферы деятельности.

Эффективно действующая система управления персоналом должна использовать комплекс методов управления с учетом специфики стиля руководства и производственной деятельности компании.

Объектом исследования является ООО «Санаторий им. Ф.Э. Дзержинского № 4». Это современное многопрофильное лечебное амбулаторное учреждение, лечебно-профилактический комплекс, который оказывает первичную медико-санитарную помощь (доврачебную, врачебную, специализированную).

Численность персонала санатория составляет 156 человек. В структуре кадров  ООО «Санаторий им. Ф.Э. Дзержинского № 4» в 2015 году 24,4 % приходится на высший медицинский персонал (врачи) и 57,7 % на средний и младший (медицинские сестры, санитарки, сестры-хозяйки). В санатории преобладает персонал с высшим образованием. Положительным моментом в 2015 году является снижение доли сотрудников со средним образованием и повышение доли медицинских работников с высшим образованием (на 7,2 п.п.). За три года наряду с уменьшением численности сотрудников наблюдается увеличение числа квалифицированного персонала. Основную часть служащих занимают постоянные работники. Среди мужского персонала преобладают служащие в возрасте 35-60 лет. Среди женщин – в возрасте 35-55 лет.

В структуре ООО «Санаторий им. Ф.Э. Дзержинского № 4» отдел кадров занимает одну из наиболее важных и значимых позиций. Он занимается вопросами кадровой политики. Начальник отдела несет персональную ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на него «Положением об отделе кадров».

Комплектование кадров является одним из ключевых элементов работы отдела кадров медицинского учреждения, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность деятельности санатория в целом.

В связи с выявленными проблемами кадрового менеджмента в текущей ситуации в санатории были предложены управленческие решения, направленные на его совершенствование:

- Совершенствование работы инспектора по комплектованию и движению кадров на этапе отборочной беседы ( разработка Положения об обработке персональных данных сотрудников (кандидатов) учреждения; разработка согласия на обработку персональных данных кандидатов; совершенствование формы анкеты о приеме на работу; совершенствование процедуры информирования кандидата об учреждении);

- Совершенствование работы Комиссии по формированию кадрового резерва (разработка «Положения о работе с кадровым резервом на руководящие должности»);

- Совершенствованию системы нематериальной мотивации труда служащих (установление Доски почета; внедрение дополнительных грамот и дипломов; введение штатной единицы «Психолог»).

Таким образом, предложенные мероприятия направлены на совершенствование кадрового менеджмента в ООО «Санаторий им. Ф.Э. Дзержинского № 4» и имеют прямой социальный эффект. От того, насколько эффективен в медицинском учреждении кадровый менеджмент в значительной степени зависит качество трудовых ресурсов, их вклад в достижение главной цели медицинского учреждения - сохранение и укрепление здоровья населения города Воронежа, что неизбежно вырастает и в общенациональную проблему качества жизни населения.

Таким образом, можно сделать вывод, что система управления в санатории содержит все основные черты российской модели менеджмента, что не всегда может быть эффективным, так как снижается вовлеченность сотрудников, что может привести к снижению качества обслуживания пациентов. Для того, чтобы снизить негативное воздействие принципов российской модели менеджмента рекомендуется внедрить некоторые принципы японской системы управления, например, ориентацию на человеческий фактор, корпоративную культуру.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Федеральныйㅤ законㅤ отㅤ 02.12.1990ㅤ Nㅤ 395-1ㅤ (ред.ㅤ отㅤ 13.07.2015)ㅤ "Оㅤ банкахㅤ иㅤ банковскойㅤ деятельности"ㅤ //ㅤ Справочно-правоваяㅤ системаㅤ Консультантㅤ Плюсㅤ –ㅤ Режимㅤ доступа:ㅤ http://base.consultant.ru/ㅤ.
2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб: Питер, 2016. – 340 с.
3. Алавердовㅤ А.Р.ㅤ «Управлениеㅤ персоналомㅤ вㅤ коммерческомㅤ банке»,ㅤ М.:ㅤ «Соминтэк»,ㅤ 2014ㅤ г.ㅤ –ㅤ 255ㅤ с.
4. Акоповㅤ Л.Г.ㅤ Менеджментㅤ персонала,ㅤ учебник,ㅤ Ер.:ㅤ 2016ㅤ г.ㅤ –ㅤ 243ㅤ с.
5. Аверин, А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации [Текст] : / А. Н. Аверин. – 3-е изд. – М.: Флинта: МПСИ, 2015. – 224 с.
6. Базароваㅤ Б.Л.ㅤ Управлениеㅤ персоналом.ㅤ –ㅤ М.,ㅤ 2015ㅤ г.ㅤ –ㅤ 560ㅤ с.
7. Базарова Т.Ю., Ерёмина Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов: Издат.: Юнити-Дана, 2016 г. – 563 с.
8. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. – СПб: Питер, 2013 – 543 с.
9. Беленко П.В. Кадровый аутсорсинг: за и против // Управление человеческим потенциалом. 2008. №1 (13). С. 50-54.
10. Беловаㅤ Ю.ㅤ Т.ㅤ Ереминаㅤ Б.ㅤ Л.ㅤ Организационныеㅤ процессыㅤ управленияㅤ предприятием.-ㅤ М:ㅤ Банкиㅤ иㅤ биржи,ㅤ ЮНИТИ,ㅤ 2016 г.ㅤ –ㅤ 245ㅤ с.
11. Бурундукㅤ Г.Н.ㅤ Управлениеㅤ наㅤ предприятии:ㅤ Учебникㅤ -ㅤ М.:ㅤ «Феникс»,ㅤ 2013г.ㅤ –ㅤ 337ㅤ с.
12. Боровскийㅤ В.Н.ㅤ Концепцияㅤ управленияㅤ персоналомㅤ банкаㅤ //ㅤ режимㅤ доступа:.http://www.km.ru/referats/333415-kontseptsiya-upravleniya-personalom-bankaㅤ.
13. Воробьевㅤ Н.Х.ㅤ Управлениеㅤ персоналомㅤ организации.–ㅤ М.,ㅤ 2015 г.ㅤ –ㅤ 496ㅤ с.
14. Веснинㅤ В.Р.ㅤ Управлениеㅤ персоналом.ㅤ Теорияㅤ иㅤ практика.ㅤ –ㅤ М.:ㅤ ТКㅤ Велби,ㅤ Изд-ㅤ воㅤ Проспект,ㅤ 2014.ㅤ –ㅤ 560ㅤ с.
15. Громова О.Н., Свистунов В.М., Мишин В.М. Организация управленческого труда. – М.: Ось-89, 2015 – 255 с.
16. Герасимовㅤ Б.Н.ㅤ Менеджментㅤ персонала:ㅤ Учебноеㅤ пособие.ㅤ -ㅤ Ростовㅤ н/Д.,ㅤ 2015ㅤ г.ㅤ ㅤ 320ㅤ с.
17. Деньги,ㅤ кредит,ㅤ банки:ㅤ учебник/ㅤ колл.ㅤ авт.;ㅤ подㅤ ред.ㅤ засл.ㅤ деят.ㅤ наукиㅤ РФ,ㅤ д-раㅤ экон.ㅤ наук,ㅤ проф.ㅤ О.И.ㅤ Лаврушина.ㅤ –ㅤ 5-еㅤ изд.,ㅤ перераб.ㅤ иㅤ доп.ㅤ –ㅤ М.:ㅤ КНОРУС,ㅤ 2015 г.-ㅤ 568ㅤ с.
18. Дермановаㅤ И.Б.ㅤ Управлениеㅤ персоналом.ㅤ –ㅤ М.,ㅤ 2015 г.ㅤ –ㅤ 391ㅤ с.
19. Донцовㅤ А.И.ㅤ Управлениеㅤ персоналом.ㅤ –ㅤ М.,ㅤ 2014ㅤ г.ㅤ –ㅤ 226ㅤ с.
20. Дураковаㅤ И.Б.Управлениеㅤ персоналом:ㅤ Отбор,ㅤ найм,ㅤ оценка.ㅤ Исследованиеㅤ зарубежногоㅤ опыта.ㅤ -М.:Центр,ㅤ 2014г.ㅤ –ㅤ 556ㅤ с.
21. Дессер Г. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2013 – 244 с.
22. Дуракова И.Б. Управление персоналом: Отбор, найм, оценка. Исследование зарубежного опыта. -М.:Центр, 2014 – 376 с.
23. Жукова М.В. Конспект лекций по дисциплине "Основы кадровой политики и кадрового планирования" // Электронный ресурс ОИС РосНОУ: http://professor.rosnou.ru/?q=node/57.
24. Инновационное предпринимательство: учебник для вузов / под ред. В.Я. Горфинкеля, Т.Г. Попадюк. – М.: Издательство Юрайт, 2013. – 523 с.
25. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2015. — 160 с.
26. Збаровская, Н. В. Управление персоналом / Н. В. Збаровская // Библиотека. – 2015. – № 7. – С. 14-16.
27. Зеленова О.И. Стратегия управления персоналом. //Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. – М.: НИГО, 2013. – 546 с.
28. Количественные методы в экономических исследованиях: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления / Под ред. М.В. Грачевой, Ю.Н. Черемных, Е.А. Тумановой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 687 с.
29. Кибановㅤ А.Я.,ㅤ Захаровㅤ Д.К.ㅤ Организацияㅤ управленияㅤ персоналомㅤ вㅤ банке.ㅤ –ㅤ М.,2015г.ㅤ –ㅤ 345ㅤ с.
30. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2016 – 545 с.
31. Куроленкина Н.Е. Планирование численности как одно из ключевых мероприятий по работе с персоналом в рамках стратеги компании. 2007. Управление человеческим потенциалом №2. с. 104-108.
32. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие: Издат.: Юнити-Дана, 2016 г. - 222 с.
33. Менеджмент: учебник для бакалавров / под общ. ред. И.Н. Шапкина. – М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2013. – 690 с.
34. Основыㅤ менеджмента:ㅤ Учебноеㅤ пособие.ㅤ Подㅤ ред.ㅤ О.И.ㅤ Брасоваㅤ –ㅤㅤМ.:ㅤ ИНФРАㅤ –ㅤ М,ㅤ 2015ㅤ1 г.ㅤ -ㅤ 450ㅤ с.