Файл: Учет труда и заработной платы (Общая характеристика бухгалтерского учета оплаты труда).pdf

Введение

В условиях рыночной экономики заработная штата представляет собой один из ключевых элементов экономики страны. От ее размера зависит повышение производительности труда, и как следствие, рост эффективности ведения хозяйственной деятельности экономических субъектов, создание благоприятного экономического климата в стране, общее повышение благосостояния работников.

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что бухгалтерский учет расходов по оплате труда имеет особенное значение для экономических субъектов любой формы собственности и сферы деятельности, поскольку он представляет собой процесс сбора, сводки, регистрации информации о состоянии расходов по оплате труда. На основе учетной информации руководство экономического субъекта будет иметь возможность контролировать размер заработной платы, производительность труда, эффективность использования сотрудниками рабочего времени, общий уровень издержек.

Целью курсовой работы является анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ремонтно-Сборочное предприятие». .

Поставленная цель достигается путем решения следующих задач:

-раскрыть законодательное регулирование учета расчетов по оплате труда

-проанализировать организационно-экономические особенности предприятия;

-выявить особенности постановки бухгалтерского учета;

-проанализировать ведение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным операциям

-исследовать расчет удержаний из заработной платы работников;

Объектом исследования является ООО «Ремонтно-Сборочное Предприятие».

Предмет исследования - организационно-экономические отношения, возникающие в процессе формирования и реализации учета расчетов с персоналом по оплате труда на указанном предприятии.

Теоретико-методологическую основу работы составили труды отечественных и зарубежных авторов в области экономической теории, экономического анализа, статистики, теории бухгалтерского (финансового) учета.

Методами исследования явились научный анализ и синтез, а также системный и структурный анализ.

Информационную базу составили нормативно –правовые акты, регламентирующие учет экспортно-импортных операций в Российской Федерации; материалы, опубликованные в специализированной периодической печати и научной литературе; информационные ресурсы сети Интернет.

Исходя из цели и задач работа имеет следующую структуру: введение, две главы, заключение, список использованных источников, приложения.

Глава 1. Сущность бухгалтерского учета оплаты труда

1.1. Общая характеристика бухгалтерского учета оплаты труда

Оплата труда представляет собой сложную совокупность факторов, которые отражают не только разносторонние интересы общественно-трудовых отношений между работодателями и работниками, а также и между государством. Главная особенность труда, заключается в решении таких проблем, как воспроизведение новой рабочей силы и мотивации труда.

Достоверность отражения в учете информации об оплате труда в значительной мере оказывает влияние на результат хозяйственной деятельности и занимает важное место в системе бухгалтерского учета на предприятии.

Выплаты работникам предприятия включают выплаты, которые предоставляются или работникам или их иждивенцам, и могут быть предоставлены в форме денежных выплат (или товаров и услуг).

Среди всех выплат работникам целесообразно выделить пять групп:

• текущие выплаты (обязательность их уплаты в течение 12 месяцев после окончания периода);
• выплаты по окончании трудовой деятельности работников;
• выплаты при увольнении работников;
• выплаты инструментами собственного капитала предприятия, другие долгосрочные выплаты ^[1].

Для эффективного функционирования системы учета и внутреннего контроля необходимыми является формирование следующих основных показателей труда и заработной платы, как:

• численность работников, их профессии, квалификация;
• затраты рабочего времени в человеко-часах, человеко-днях;
• количество произведенной продукции, оказанных

услуг;

• размер фонда оплаты труда по категориям работников, видам начислений, начисление премий, отпускных, размер отчислений, и т.д.

Данная информация необходима для исчисления таких экономических показателей, как уровень производительности труда на предприятии, уровень обеспеченности рабочей силой и среднего заработка работников

Оплата труда устанавливается и осуществляется в зависимости от количества и качества трудового вклада каждого работника предприятия и связано с конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятия. В реалиях сегодняшнего дня расходы на оплату труда занимают одно из центральных мест в затратах на предприятии.

Важно осуществлять аналитические процедуры в отношении расчетов по оплате труда на предприятии:

• проанализировать обеспеченность предприятия и его подразделений рабочей силой;
• проанализировать использование рабочего времени на предприятии;
• оценить трудоемкости продукции;
• проанализировать уровень выполнения норм выработки;
• оценить уровень производительности труда, выявить резервы роста производительности труда;
• оценить влияние трудовых факторов на объем производства продукции, оказания услуг;
• проанализировать состав и структуру фонда оплаты труда, и т.д. ^[2]

Важным моментом системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда является формирование внутренней управленческой отчетности, которая утверждается приказом руководителя предприятии.

В конце отчетного периода бухгалтеры согласно обработки обобщающих итоговых показателей текущего учета по расчетам по оплате труда составляют отчетность и это является завершающим этапом учетного процесса. Формирование внутренней управленческой отчетности предприятия в разрезе видов расходов поможет проанализировать позитивные и негативные факторы и тенденции, влияющие на величину расходов.

Основной задачей внутренней управленческой отчетности по расчетам по оплате труда является формирование источника информации для анализа расчетов по оплате труда и принятия эффективных управленческих решений.

Применяя различные методы и приемы бухгалтерского учета, исходная информация относительно расчетов по оплате труда обрабатывается и обобщается, и в результате принимается эффективное управленческое решение, реализация которого позволит способствовать достижению конкретной цели деятельности предприятия.

Управленческий отчет имеет очень важное значение для предприятия, поскольку он дает возможность улучшить и оценить эффективность деятельности предприятия со стороны управленческого персонала. Вследствие внедрения разработанной информационной системы документооборота бухгалтерской управленческой отчетности ожидается экономическая выгода для предприятия и решение принято правильно. Система поддержки принятия решений в учете и анализе — это интерактивная компьютерная система, взаимодействующая с другими системами для оказания помощи бухгалтеру в процессе принятия решений в отношении нетипичных проблем в учете^[3].

Объекты организации учета труда на предприятии и ее оплаты по составу идентичны на всех предприятиях, но на технологию учета и работу бухгалтерии влияют особенности технологии и организации производства, от которых она непосредственно зависит.

Для рациональной организации учета труда и его оплаты на предприятии необходимо обеспечить определенные предпосылки:

• современную оптимальную организацию и технологию производства;
• наличие высококвалифицированных бухгалтеров и современной компьютерной техники;
• детальное планирование труда и заработной платы.

Таким образом, бухгалтерский учет расчетов по оплате^[4]

труда является важной частью деятельности предприятия, поэтому правильность и достоверность отражения в учете информации о расчетах по оплате труда является приоритетной задачей для управленческого персонала предприятия.

Итак, для совершенствования, учет расчетов по оплате труда на предприятии должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда и полному использованию рабочего времени. Осуществляя строительство или совершенствование организации учета оплаты труда, предприятия должны подходить к этому вопросу обоснованно, учитывая целесообразность, используя результаты научных исследований, передового опыта. От организации учета оплаты труда зависит уровень расходов предприятия, качество, правдивость, справедливость, полнота и своевременность расчетов с персоналом по оплате труда.

В новых экономических условиях минимальный размер оплаты труда не выполняет своей прева­лирующей функции социальной гарантии, адекватно, в полной мере, отражающей социально- экономическое положение общества. Кроме того, она стала выполнять совершенно несвойственную ей функцию определенного технического норматива при исчислении размеров социальных выплат, пен­сий, стипендий, штрафов, пеней и т.д.

Учитывая, что переходной процесс от плановой экономики к рыночной в России очень сильно за­тянулся, роль и место расчетов по оплате труда представляют собой весьма расплывчатую картину. С одной стороны государство, как в былые времена, не контролирует организацию оплаты труда, с дру­гой стороны механизмы и регуляторы рыночной экономики пока не так сильны, чтоб справляться само­стоятельно. Для настоящей ситуации в области оплаты труда характерна высокая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами, предприятиями и отдельными физическими лицами. Намного выше среднего по стране величина заработной платы в топливо -энергетической про­мышленности, цветной металлургии, в финансовых и кредитных организациях. Одной из важнейших задач в современных условиях является планомерное сокращение чрезмерной дифференциации раз­меров заработной платы руководящего аппарата предприятия и остальных работников. Данная про­блема является одной из самых напряженных в социально-трудовой сфере.

Решить некоторые из вышеуказанных проблем можно путем разработки методики исчисления размера заработной платы, основанной но соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе профессионально-трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяй­ствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каж­дом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию за­работной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и ра­ботника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими си­лами рыночной экономики.

Учитывая актуальность данной темы невольно встает вопрос о чрезвычайной важности правиль­ного ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, изучении нормативно- законодательной базы, касающейся сферы данного объекта учета, формировании и представлении достоверной финансовой отчетности, которая будет информативна как для внешних и внутренних пользователей, так и для бюджета страны (налогообложение).

При организации учета труда и его оплаты субъекты экономической деятельности опираются на законодательные и нормативные документы. Главным законодательным документом, имеющим в сво­ем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. Наряду с Кон­ституцией РФ, основой законодательного регулирования организации учета труда и его оплаты явля­ются следующие законодательные и нормативные документы, часть из которых претерпела суще­ственные изменения и дополнения в последние годы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержится основная информация, ка­сающаяся организации труда на предприятии, освещающая различные формы оплаты труда, ограни­чения, правила, допущения, исключения и т.д.
• Налоговый кодекс Российской Федерации. Когда мы говорим о заработной плате, мы обяза­тельно должны говорить и о налогах. Так как в случае неправильного и недостоверного исчисления налогооблагаемой базы, предусмотрены различные санкции.
• Федеральный закон от 21.11.2006 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», который является ос­новным руководством для любого бухгалтера.

В плане счетов бухгалтерского учета, счет «расчеты с персоналом по оплате труда» является пассивным и ему присвоен номер 70. Увеличение происходит по кредиту, уменьшение по дебету. Счет «70» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате тру­да (по всем видам оплаты, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выпла­там), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.