Файл: «Организационные структуры».pdf

Компании используют широкий спектр методов при оценке их эффективности. Эти методы измерения все, от финансового развития в отношении структуры капитала к отношениям между трудом и производительностью. Организационная эффективность и организационной эффективности представляют собой два таких методов оценки эффективности.Хотя иногда путают друг за друга, эти два измерения очень разные вещи. Эти измерения могут быть особенно важны для малого бизнеса, работающего с ограниченным бюджетом и ресурсами.

Организационная эффективность

Организационная эффективность имеет очень широкий и часто расплывчатое определение, так что большинство источников объясняют понятие, например, а не определение. В принципе, эффективность бизнеса является его способность выполнять функцию с оптимальными уровнями входа и выхода. Компании используют организационную эффективность для измерения любое количество вещей, от отношений между работником и эффективности компании прибыли в соотношении производственных процессов и объемов производства. Не существует никакого набора параметров для организационной эффективности и не вытекает никаких окончательных математической формулы - каждая организация создает свой собственный метод измерения эффективности. Оценка эффективности может помочь малому бизнесу без способности впитывать неэффективные процессы изменения своего подхода, чтобы избежать потерь.

Организационная эффективность

Организационная эффективность существенно означает, насколько хорошо компания использует деньги. Некоммерческая организация оценка Charity Navigator эффективности мер, основанных на взаимосвязи между эффективностью по сбору средств и организационного расходов. В публичных корпораций, организационная эффективность заключается в способности компании максимизировать прибыль на основе капитала, приобретенного за счет собственных и заемных средств. Запись в филантропии Journal, аналитик Крис Харрис отмечает, что возврат на инвестиции (ROI) является хорошей мерой организационной эффективности.  Основные отличия

Самое основное фундаментальное различие между организационной эффективности и организационной эффективности заключается в том, что организация может по существу использовать прежний, чтобы измерить что-либо, в то время как последние относится исключительно к финансовой эффективности. Например, эффективность может измерить, насколько эффективно сотрудники временем организации отходов так же легко, как это могло, насколько эффективно сотрудники используют активы организации.Кроме того, организационная эффективность представляет собой конкретный измерения, в то время как эффективность организации является абстрактным; она существует в концептуальной сфере и в большей степени относится непосредственно к теории бизнеса, чем бизнес-практике.