Файл: Особенности политики мотивации персонала корпораций (ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА).pdf

2011. – 136 с.

1. Магура М.И., Курбатова М.Б. Обучение персонала предприятия / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. - М.: Пресс, 2011. – 112 с.
2. Малуев П.А. Управление персоналом / П.А. Малуев. - М.: Изд-во «Альфа Пресс», 2012. – 196 с.
3. Малышев А. Постановка системы оценки персонала // Управление персоналом, 2013, № 2. – С.33-35
4. Манаев С.В., Горковенко Ю.Д. Оценка управление процессом обучения.//Управление персоналом. – № 11, 2012. – с. 25-28.
5. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента. – М.: Дело. – 2011. – 1097

с.

34. Мильнер Б.З. Теория организации/ Мильнер Б.З. – М.: ИНФРА-М,

2010. - 480 с.

1. Носырева И.Г. Современные формы и методы обучения персонала / И.Г. Носырева. - М.: 2012. – 98 с.
2. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2012. – 230 с.
3. Потапова М.В. Факторы, влияющие на качество усвоения знаний и умений выпускников / М.В. Потапова. - М.: 2011. – 386 с.
4. Пригожин А.И. Методы развития организаций / А.И. Пригожин. -

М.: МЦФЭР, 2013. – 102 с.

• 1. Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 2011. – 279 с.
  2. Раковский С.М. Обучение и развитие персонала в компании: методическое пособие: проект журнала Справочник по управлению персоналом
• С.М. Раковский. - М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2016. – С. 48-56.
  1. Ращапов М.Н. Современные технологии управления персоналом. // Управление персоналом – 2013. - № 6. - С. 12-17.
  2. Рогожин М.Ю. Управление персоналом / М.Ю. Рогожин. - М.: ЮНИТИ, 2013. – 410 с.

43. Савченко В.А. Управление развитием персонала / В.А. Савченко. -

М.: КНЕУ, 2012. – 286 с.

44. Терещук Н.И. Как сделать процесс обучения эффективным/

Н.И. Терещук. – М.: Справочник по управлению персоналом, 2013. – 460 с.

Приложение 1

Методика определения стиля руководства трудовым коллективов В.П.

Захарова и А.Л. Журавлева

96

Приложение Б

Анкета “Качество трудовой жизни”

Приложение В

Анкета «Удовлетворенность сотрудников действующей системой стимулирования трудовой деятельности персонала»

1. По пятибалльной шкале распределите в порядке убывания наиболее значимые для Вас группы мотивов:

• физиологические потребности: ____ баллов;
• потребность в безопасности: ____ баллов;
• потребность в принадлежности к социальной группе: ____ баллов;
• потребность в уважении: ___ баллов;
• потребность в самовыражении: ____ баллов.

При этом 5 баллов – это самый значимый мотив, 1 балл – мотив самой низкой значимостью».

2. Оцените по пятибалльной шкале, представленные ниже параметры:

• • решение социальных проблем: __________ баллов;
  • условия и содержание труда: _________ баллов;
  • объективность оценки труда вашим руководителем, взаимопонимание
• ним: ____ баллов;
  • оплата труда, материальные поощрения: _______ баллов;
  • перспективы карьерного роста: ______ баллов;
  • отношения в коллективе: _______ баллов;
  • стиль и методы работы руководством: _____ баллов;
  • информированность работников: ______ баллов.

При этом 5 баллов – высокий уровень удовлетворенности, 1 балл – низкий уровень удовлетворенности.

3. Предпринимаются ли со стороны руководства действия для повышения трудовой мотивации работников?

• да, и успешно;
• нет;
• да, но эти приводит к снижению мотивации.

4. Укажите один из представленных ниже методов повышения стимулирования трудовой деятельности, который являлся бы для Вас наиболее эффективным?

• повышение заработной платы;
• возможность карьерного роста;
• улучшение содержания и условий труда;
• мероприятия по сплочению коллектива;
• предоставление большей свободы и полномочий;
• устные похвалы, вручение грамот и т.д.

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - М. : Юнити, 2012. – 487 с. ↑

2. Виханский О.С. Стратегическое управление / О. С. Виханский. – М.: Гардарики, 2013. – 276 с. ↑

3. Дятлов В.А. Управление персоналом. – М.: ПРИОР, 2012. – 480 с. ↑

4. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ, 2010. – 800 с. ↑

5. Дятлов В.А. Управление персоналом. – М.: ПРИОР, 2012. – 480 с. ↑

6. Контролинг как инструмент управления предприятием / Е. А. Ананькина, С. В. Данилочкин, Н. Г. Данилочкина. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 300 с. ↑

7. Лукичева Л.И. Управление персоналом. - М.: МИЭТ, 2011. – 444 с. ↑

8. Максимцова М.М. Менеджмент. – М: ЮНИТИ, 2011. – 290 с. ↑

9. Магура М.И. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации / М. И. Магура. - М.: изд. ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»,

   2011. – 136 с. ↑

10. Малуев П.А. Управление персоналом / П.А. Малуев. - М.: Изд-во «Альфа Пресс», 2012. – 196 с. ↑

11. Малышев А. Постановка системы оценки персонала // Управление персоналом, 2013, № 2. – С.33-35 ↑

12. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономике. - М.: Дело, 2011. – 420 с. ↑

13. Забродин Ю.М. Психология личности и управления человеческими ресурсами – М.: Дело, 2012. – 299 с. ↑

14. Зайцева Т.В. Управление персоналом / Т.В. Зайцева. - М.: ИНФРА- М, 2012. – 144 с. ↑

15. Ивановская Л.В., Свистунова В.М. Обеспечение системы управления персонала на предприятии. - М.: ГАУ, 2012. – 264 с. ↑

16. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А. Я. Кибанов. – 3-е изд., испр. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 365 с. ↑

17. Ращапов М.Н. Современные технологии управления персоналом. // Управление персоналом – 2012. - № 6. - С. 12-17. ↑

18. Маковская Н. Анализ человеческих ресурсов в системе управления персоналом // Управление персоналом. – 2012. – № 3. – С. 82-86. ↑

19. Манаев С.В., Горковенко Ю.Д. Оценка управление процессом обучения.//Управление персоналом. – № 11, 2012. – с. 25-28. ↑

20. Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 2011. – 279 с. ↑

21. Внутреннее структурное подразделение ↑

22. Федеральный закон от 29.12.2012 N 275-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «О государственном оборонном заказе» // Собрание законодательства РФ. - 2012. - N 53 (ч. 1). - Ст. 7600. ↑

23. Федеральный закон от 13.07.2015 N 259-ФЗ (ред. от 03.07.2016) О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. - 2015. - N 29 (часть I). - Ст. 4385. ↑