Файл: Особенности политики развития персонала малых предприятий (ООО «Сургут-Транс-Строй»).pdf

По итогам исследования можно сделать вывод о социально-экономической эффективности программы развития персонала в ООО «Сургут-Транс-Строй». Проведенная оценка позволяет сделать вывод, о том, что программа развития персонала, а именно водителей ООО «Сургут-Транс-Строй», реализуема на практике, и позволит решить выявленные входе исследования проблемы действующей политики развития персонала на малом предприятии ООО «Сургут-Транс-Строй».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативные акты

1. Устав ООО «Сургут-Транс-Строй»
2. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.10.2016) – Режим доступа: http://www.consultant.ru
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) – Режим доступа: http://www.consultant.ru
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) – Режим доступа: http://www.consultant.ru

Типографические издания

1. Архипова Н. И. Менеджмент (Управление персоналом) Текст: Учебно-методический модуль / Н.И. Архипова и др.. – М.: Издательство Ипполитова, 2013. – 360 с.
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала Текст. Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. – М.: ЮристЪ, 2014. – 496 с.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента Текст / В.Р. Веснин. – М.: «ЮНИТИ», 2014.  326 с.
4. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс Текст : учебник / О. С. Виханский и др..– М. : МГУ, 2015.  563 с.
5. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе Текст / И.П. Волков. – СПб: «Питер», 2014.  211 с.
6. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики Текст / А.П. Волгин. – М.: ЦИПКК АП, 2014.  202 с.
7. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации Текст / И.Е. Ворожейкин. – М.: ЮНИТИ, 2014.  472 с.
8. Воротынцева Т. Строим систему обучения персонала. Практическое руководство для специалистов по обучению Текст / Т. Воротынцева, Е. Неделин. СПб.: Речь, 2014.  320 с.
9. Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века Текст / Дж.Грейсон. – М.: Экономика, 2014.  296 с.
10. Драккер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты Текст / П.Ф. Драккер.  М.: Знание, 2014.  223 с.
11. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала Текст / С.А. Дятлов.  СПб.: СпбУЭФ, 2014.  850 с.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для студентов экономических вузов Текст / А.П. Егоршин.– Нижний Новгород: НИМБ, 2015.  720 с.
13. Иванов В.Н. Основы социального управления Текст / В.Н. Иванов. – М.: ЮристЪ, 2013.  314 с.
14. Иванова С. Развитие потенциала сотрудников: профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации Текст / С. Иванова и др.. М.: Альпина Бизнес Букс, 2013.  450 с.
15. Иванцевич Дж.М. Человеческие ресурсы управления Текст / Дж.М. Иванцекич. – М.: Гардарика, 2014.  315 с.
16. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом Текст : учебник / А.Я. Кибанов.  2-е изд., перераб. и доп.  М.: ИНФРА-М, 2015.  447 с.
17. Матанцева О.Ю. Основы экономики автомобильного транспорта Текст : учебное пособие / О.Ю. Матанцева.  М.: Юстицинформ, 2015.  650 с.
18. Михненко П.А. Теория менеджмента Текст : учебник. 2-е изд., перераб. и доп / П.А. Михненко.  М.: Московский финансово-промышленный университет «Университет», 2014.  640 с.
19. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение Текст / Е.Б.Моргунов. – М.: Форум, 2014. 549 с.
20. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика Текст / С.К. Мордовин.– СПб.: Питер, 2014.  288 с.
21. Одегов Ю.Г. Экономика труда Текст : учебник / Ю.Г. Одегов. В 2 т. Т. 1.  М.: Альфа-Пресс, 2014.  760 с.
22. Семенихин В.В. Охрана труда Текст. / В.В. Семенихин. – М.: ИД «ГроссМедиа»: РОСБУХ, 2014. – 500 с.
23. Семенихин В.В. Перевозки и автотранспорт Текст . 3-е изд / В.В.Семенихин. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2013. – 1030 с.

Периодические издания

Статья из сериального издания (периодическая литература):

1. Авалян Р. Елена Ленсу: «В кризис на развитие и обучение персонала нужно тратить еще больше» [Интервью с Е. Ленсу] / Р. Авалян // Кадровая служба и управление персоналом предприятия.  2015.  № 6.  С. 11-19.
2. Алавердян В.Н. Оценка стоимости «кадрового потенциала» предприятия Текст / В.Н. Алавердян // Корпоративный менеджмент. – 2013. – № 5. – С. 56-60
3. Анисимова И. Система показателей аудита и методики оценки эффективности управления персоналом организации Текст / И. Анисимова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2014. – № 12. – С. 78-80
4. Баженов А. Эффективность инвестиций в персонал производственной компании Текст / А.Баженов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2014. – № 10. – С. 138-144.
5. Берг О. Тренинги и обучение Текст / О.Берг // Кадровый вопрос. – 2013. – № 10. – С. 9-49.
6. Борисова Е. Алгоритм оценки сотрудников Текст / Е. Борисова // Персонал Микс. – 2011. – № 8. – С. 20-25.
7. Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом Текст / Д.В. Герчиков // Управление персоналом. –2012. – №12. – С. 6-8.
8. Горюнова О. Как сэкономить на кадрах в кризис Текст / О. Горюнова // Банки и деловой мир. – 2015. – № 6-7. – С. 102-104.
9. Денисов В. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях Текст / В. Денисов // Кадры. – 2012. – №11. – С. 16-17.
10. Евстратова Л.А. Вопросы ответственности водителей и экспедиторов Текст / Л.А. Евстратова // Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2014. – № 3. – С. 35-44.
11. Кравец Д.А. Аттестация персонала Текст / Д.А. Кравец // Делопроизводство и кадры. – 2015. – № 11. – С. 65-75.
12. Кахраман Е. У компаний, которые обучают и развивают свой персонал, текучка ниже... [Интервью с Е. Цукановой] // Управление персоналом. – 2015. – № 26. – С. 5-12.
13. Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал Текст / Э.Коротков // Проблемы теории и практики управления. – 2015. – № 4. – С.18-30.
14. Кузина М. Принцип бумеранга: регрессные требования компании к работникам-водителям Текст / М. Кузина // Трудовое право.  2015.  № 1.  С. 23-34.
15. Кузнецов А. Обеспечение надежности водителей автобусов Текст / А.Кузнецов // Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах. – 2013. – № 3. – С. 32-35.
16. Лукинова Л.Г. О должностных инструкциях в сфере транспорта Текст / Л.Г. Лукинова // Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2012. – № 4. – С. 70-77.
17. Чучкина И. Знакомимся с новыми требованиями к водителям Текст / И. Чучкина // Арсенал предпринимателя. – 2014. – № 5. – С. 71-76
18. Шуйская К.Г. Оптимизация затрат на персонал в условиях экономического кризиса Текст / К.Г. Шуйская // Делопроизводство и кадры. –2015. – № 1. – С. 60-70.

Электронные ресурсы удаленного доступа (интернет-источники)

1. Информационный портал «Корпоративный менеджмент» [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – М., cop. 2005–2016. – Режим доступа: http://www.cfin.ru
2. Информационный портал «Кадры» [Электронный ресурс]. – Электрон. дан. – М., cop. 2005–2016. – Режим доступа: http://www.kadry.ru/
3. Garant.ru [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – Электрон. дан. – М., 2016. – Режим доступа: http://www.garant.ru

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Анкета

ФИО_______________________________________

Должность__________________________________

Стаж работы в организации____________________

Образование_________________________________

1. Хотели бы Вы пройти дополнительное обучение в организации?

• да
• нет

2. Какие на Ваш взгляд, существуют возможности для профессионального роста персонала?

• повышения квалификации
• карьерный рост
• не возможностей

3. Кто на Ваш взгляд должен являться инициатором профессионального развития работников компании?

• собственное желание
• инициатива руководства

4. Укажите факторы, которые, по мнению Вашему мнению, являются наиболее весомыми для продвижения по карьерной лестнице в организации?

• накопление опыта
• хорошее отношение руководства
• профессиональные достижения
• повышение квалификации
• обучение
• уход с предприятия

5. Хотели бы Вы занимать выше должность в организации?

• заинтересованы
• не заитересованы

Спасибо за участие!

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Тест-анализ организационного климата