Файл: Роль мотивации в поведении организации (Теоретические основы системы мотивации труда).pdf

Проведенная оценка структуры баланса выявила, что предприятие платежеспособно и свидетельствует об отсутствии в ближайшем будущем банкротства организации.

В анализируемой динамике имеются небольшие изменения в структуре численности персонала ООО «Томскнефтехим». За счет увеличения доли рабочих (7,3%), доля остальных категорий персонала в организации незначительно снизилась.

Коллектив ООО «Томскнефтехим» является сознательно организованным постоянным коллективом, ориентированным на достижение официальной цели. Внутрифирменное разделение труда сочетает в себе количественное (основанное на взаимозаменяемости работников) и учитывающее специфику отдельных видов труда в пределах одного и того же качества.

Растущая численность молодых сотрудников и уменьшение числа сотрудников в возрасте от 30 до 40 лет представляют собой довольно тревожную тенденцию для HR-менеджмента Общества, поскольку у молодых сотрудников меньше опыта, соответственно, требования к системе управления персоналом (адаптация, обучение) и внутренним деловым коммуникациям повышаются.

В структуре численности персонала ООО «Томскнефтехим» за 2014- 2016 г.г. по образованию наблюдается преобладание доли сотрудников, имеющих высшее образование. В связи с этим можно сделать обоснованный вывод о том, что кадровый потенциал организации находится на достаточно высоком уровне. Кроме того, растет доля сотрудников, имеющих более чем одно высшее образование.

Одним из эффективных методов совершенствования кадрового потенциала в организации является создание отдела развития персонала.

Создание и проведение конкурса на звание «Лучший работник Компании». Конкурс будет проводиться 1 раз в квартал.

Реализация предложенной программы позволит увеличить выручку предприятия на 70,0 % и общий фонд оплаты труда на 113,30 %, при этом производительность труда составит 2482,0тыс. руб., что на 70,0% выше до внедрения данных мероприятий. Данные мероприятия не являются затратными, в результате их внедрения себестоимость товаров, работ и услуг повысится на 3069,4 тыс. руб. или 0,2%.

Таким образом, реализация вышеперечисленных мероприятий значительно облегчает выполнение поставленных задач компании в достижении максимальной прибыли и удовлетворяет потребности работников в достойной оплате труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ:

1. Антонова Н. В. Психология управления. – М.: Высшая Школа Экономики (Государственный Университет), 2013. – 272 с.

2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Издательство: Академия, 2012. – 224 с.

3. Богин И. 101 совет по мотивации. – М.: Альпина, 2012. – 136 с.

4. Верещагина Л.А. Психология персонала. Потребности, мотивация и ценности. – М.: Издательство: Гуманитарный центр, 2012. – 212 с.

5. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. - М.: Альпина Паблишер, 2013. – 152 с.

6.Вишняков О.Л. Мотивирование персонала в системе сбалансированных показателей. - 2016. - № 19. - С.47-49.

7.Волнухина Е. Модель "Мотивация - стимул". // Служба кадров и персонал. - 2017. - № 1. - С.61-64.

8.Вукович, Г.Г. Стимулирование труда персонала как основной вектор развития кадрового менеджмента // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2015. - № 32. - С. 29-30.

9.Демина, К.М. К проблеме трудовой мотивации путем материальных вознаграждений и удержаний // Научный вестник Технологического института - филиала ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина». - 2015. - № 11. - С. 32-37.

10.Евплова, Е.В. К вопросу о материальной и нематериальной мотивации // Перспективы науки и образования. - 2015. - № 2. - С. 104-108.

11. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие для студентов вузов / А. П. Егоршин. - 3-е изд.,перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2014. - 378 с.

12. Завгородняя Ю. Мотивация: факторы, которые следует учитывать / Ю. Завгородняя // Человек и труд. - 2016. - N 3 - С. 52 - 66.

13.Захаров Н.Л. «Загадка русской души», или особенности мотивации труда российского персонала. // Управление персоналом. - 2017. - № 1. - С.66-68.

14. Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? - М.: Издательство "Альпина Паблишер", 2013. – 285 с.

15.Каз, Е.М. Качественные и количественные методы в исследовании мотивации персонала // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2015. - № 22. - С. 97-101.

16.Какурин, О.Г., Шевченко, Д.С. Движущие силы мотивации трудовой деятельности // Общество: политика, экономика, право. - 2017. - № 1. - С. 56-59.

17. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2011. – 528 с.

18. Кунц А.Х. Влияние внешних систем стимулирования на внутреннюю мотивацию// Проблемы теории и практики управления. - 2017. - № 1. - С.91 - 97.

19. Магура М.И. Управление мотивацией персонала. // Управление персоналом. - 2016. - № 17 - С.52-55.

20. МакКлелланд Д. Мотивация человека. – М.: СПб.: Питер, 2014. – 672 с.

21. Мартин П., Ричи Ш. Управление мотивацией: 12 факторов мотивации. -М.: Издательство "ЮНИТИ-ДАНА", 2013. – 399 с.

22. Маслова В.М. Управление персоналом. – М.: Издательство: Юрайт, 2012. - 492 с.

23. Маслоу А. Мотивация и личность / 3-е издание. - СПб.: Питер, 2014. – 352 с.

24. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. - М.: Издательство "Гуманитарный центр", 2014. – 185 с.

25. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. – М.: Издательство «Феникс», «МарТ», 2012. – 272 с.

26. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие / Под общ. ред. С. Ю. Трапицына. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2014. – 240 с.

27. Мотивация по всем правилам // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - N 6. - С. 20 - 23.

28.Николаев, А.А. Трудовая мотивация персонала компании // Экономические системы. - 2017. - № 1. - С. 29-30.

29. Петрова Н.И., Система мотивации: сущность, виды, методы: Учебно-методическое пособие. – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2012 – 42 с.

30.Попов, А.В. Современные аспекты трудовой мотивации населения // Вопросы территориального развития. - 2015. - № 2. - С. 10. - 18

31. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. – М.: Юнити-Дана, 2013. – 400 с.

32. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Мотивационный менеджмент. Модуль 3. – М.: Издательский дом "Дело" РАНХиГС, 2013. – 128 с.

33. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. - М.: Ассоциация авторов и издателей "ТАНДЕМ"; Издательство ЭКМОС, 2015. - 190 с.

34. Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. - СПб.: Питер, 2014. - 640 с.

35. https://www.sibur.ru/TomskNeftehim/

1. Евплова, Е.В. К вопросу о материальной и нематериальной мотивации // Перспективы науки и образования. - 2015. - № 2. - С. 105 ↑

2. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2011. – С. 227 ↑

3. Верещагина Л.А. Психология персонала. Потребности, мотивация и ценности. – М.: Издательство: Гуманитарный центр, 2012. – С. 181 ↑

4. Демина, К.М. К проблеме трудовой мотивации путем материальных вознаграждений и удержаний // Научный вестник Технологического института - филиала ФГБОУ ВПО «Ульяновская ГСХА им. П.А. Столыпина». - 2015. - № 11. - С. 34 ↑

5. Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? - М.: Издательство "Альпина Паблишер", 2013. – С. 177 ↑

6. Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. - СПб.: Питер, 2014. – С. 271 ↑

7. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие / Под общ. ред. С. Ю. Трапицына. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2014. – С. 110 ↑

8. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. – М.: Издательство «Феникс», «МарТ», 2012. – С. 131 ↑

9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Издательство: Академия, 2012. – С. 109 ↑

10. Какурин, О.Г., Шевченко, Д.С. Движущие силы мотивации трудовой деятельности // Общество: политика, экономика, право. - 2017. - № 1. - С. 58 ↑

11. МакКлелланд Д. Мотивация человека. – М.: СПб.: Питер, 2014. – С. 333 ↑

12. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. – М.: Юнити-Дана, 2013. – С. 196 ↑

13. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. - М.: Издательство "Гуманитарный центр", 2014. – С. 83 ↑

14. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. - М.: Ассоциация авторов и издателей "ТАНДЕМ"; Издательство ЭКМОС, 2015. – С. 71 ↑

15. Магура М.И. Управление мотивацией персонала. // Управление персоналом. - 2016. - № 17 - С.54 ↑

16. Маслоу А. Мотивация и личность / 3-е издание. - СПб.: Питер, 2014. – С. 127 ↑

17. Богин И. 101 совет по мотивации. – М.: Альпина, 2012. – С. 48 ↑

18. Николаев, А.А. Трудовая мотивация персонала компании // Экономические системы. - 2017. - № 1. - С. 29 ↑

19. Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Мотивационный менеджмент. Модуль 3. – М.: Издательский дом "Дело" РАНХиГС, 2013. – С. 56 ↑

20. Кунц А.Х. Влияние внешних систем стимулирования на внутреннюю мотивацию// Проблемы теории и практики управления. - 2017. - № 1. - С.94 ↑

21. Антонова Н. В. Психология управления. – М.: Высшая Школа Экономики (Государственный Университет), 2013. – С. 159 ↑

22. Каз, Е.М. Качественные и количественные методы в исследовании мотивации персонала // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2015. - № 22. - С. 99 ↑

23. Попов, А.В. Современные аспекты трудовой мотивации населения // Вопросы территориального развития. - 2015. - № 2. - С. 14 ↑

24. Вукович, Г.Г. Стимулирование труда персонала как основной вектор развития кадрового менеджмента // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2015. - № 32. - С. 30 ↑

25. Мартин П., Ричи Ш. Управление мотивацией: 12 факторов мотивации. -М.: Издательство "ЮНИТИ-ДАНА", 2013. – С. 162 ↑

26. Петрова Н.И., Система мотивации: сущность, виды, методы: Учебно-методическое пособие. – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2012 – С. 27 ↑

27. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие для студентов вузов / А. П. Егоршин. - 3-е изд.,перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2014. – С. 159 ↑

28. Мотивация по всем правилам // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - N 6. - С. 22 ↑

29. Вишняков О.Л. Мотивирование персонала в системе сбалансированных показателей. - 2016. - № 19. - С.48 ↑