Файл: Корпоративная культура в организации. Анализ и диагностика существующей корпоративной культуры в ООО «ИНВЕНТ».pdf
Добавлен: 23.05.2023
Просмотров: 270
Скачиваний: 3
-2015.- № 2 (30), - С.35-43.
- Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR./ Э.А. Капитонов, А.Э. Капитонов – М.: ИКЦ «МарТ»., 2014. – 346 с.
- Карякина В. Новая жизнь компании. Внедрение новой корпоративной культуры в организацию // Управление развитием персонала.2015. №2. – С. 7-12.
- Коваленко М. Корпоративная культура в России: изучение, внедрение, развитие // Управление корпоративной культурой. – 2013. – №3. – С. 27-31.
- Корчагина Е.В., Шило П.Г. Организационная культура семейных фирм: ключевые особенности // Менеджмент в России и за рубежом. -2016.- № 1, - С.115-123.
- Кричевский, Р.Л. Если Вы - руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе/ Кричевский Р.Л. - М.: Дело, 2013. - 150
с.
- Лукутина М.В., Хачатуров А.Е. Развитие ключевых компетенций компании // Менеджмент в России и за рубежом. -2015.- № 5, - С.18-28.
- Мейланд Я., Уилсон П. Руководство по управлению трудовым коллективом / Я. Мейланд, П. Уилсон, пер. с английского – М.: Юнити, 2012. – 220 с.
- Назаренко М.А., Дзюба С.Ф., Котенцов А.Ю., Духнина Л.С., Лебедин А.А. Организационная культура в системе управления персоналом // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований – 2013. – № 7. С.153-161.
- Первакова Е. О механизмах воздействия корпоративной культуры на эффективность и производительность труда // Управление корпоративной культурой. 2012. - №3 – С. 52-56.
- Смит Конни, Уильямс Ллойд. Эффективные решения. Практическое руководство по созданию гибкого и масштабируемого программного обеспечения. – 2013.- Изд-во: Вильямс. - 448 с.
- Спивак В.А.Корпоративная культура/В.А. Спивак. - СПб.: Изд-во: Питер, 2011. – 286 c.
- Хоменко Е. Корпоративная культура IT-компаний. Компьютерные вести. [Электронный ресурс] – URL: http://www.kv.by/content/326275-korporativnaya-kultura-it-kompanii(дата обращения 15.05.2016)
- Шарамко М.М. Организационная структура внутреннего контроля. Менеджмент в России и за рубежом. -2015.- № 6, - С.97-105.
- Шунькова К.В. Корпоративная культура компании: Описательный анализ. Социологические науки. 2014, №27. Режим доступа: http://novainfo.ru/article/2573
Приложение
Таблица
Результаты анкетирования в ООО «ИНВЕНТ»
|
Ответы участников |
||||||||||||
|
Вопросы |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
||
|
Общие (+22 из 50) |
||||||||||||
|
1+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
+ |
- |
+ |
+ |
||
|
2+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
||
|
3+ |
+ |
+ |
- |
+ |
- |
+ |
- |
- |
+ |
- |
||
|
4+ 1 |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
||
|
5+ |
+ |
- |
0 |
- |
0 |
+ |
- |
0 |
0 |
- |
||
|
Фирменный стиль (+4 |
||||||||||||
|
из 50) |
||||||||||||
|
1+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
||
|
2+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
|
3+ |
+ |
+ |
+ |
- |
- |
+ |
- |
+ |
+ |
- |
||
|
4+ |
+ |
+ |
- |
+ |
+ |
- |
+ |
+ |
- |
+ |
||
|
5+ |
+ |
+ |
+ |
- |
+ |
- |
- |
- |
- |
- |
||
|
Стиль |
управления |
|||||||||||
|
(+24 из 40) |
||||||||||||
|
1+ |
0 |
0 |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
||
|
2- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
|
3+ |
+ |
+ |
0 |
+ |
+ |
- |
0 |
+ |
- |
- |
||
|
4+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
+ |
- |
- |
+ |
||
|
Кадровая |
политика |
|||||||||||
|
(19 из 50) |
||||||||||||
Продолжение таблицы
|
Вопросы |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
||
|
1+ |
+ |
- |
- |
+ |
- |
- |
- |
+ |
+ |
- |
||
|
2- |
- |
- |
- |
- |
- |
+ |
- |
- |
+ |
- |
||
|
3- |
- |
- |
- |
+ |
- |
- |
+ |
- |
- |
+ |
||
|
4+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
||
|
5- |
- |
0 |
- |
+ |
+ |
+ |
- |
- |
+ |
- |
||
|
Совместное |
||||||||||||
|
времяпровождение |
||||||||||||
|
(10 из 40) |
||||||||||||
|
1+ |
+ |
+ |
- |
- |
+ |
- |
+ |
- |
- |
+ |
||
|
2+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
+ |
- |
+ |
||
|
3+ |
+ |
+ |
- |
+ |
+ |
- |
+ |
- |
+ |
- |
||
|
4+ |
+ |
+ |
- |
+ |
- |
+ |
- |
- |
+ |
+ |
||
|
Внутрикорпоративные |
||||||||||||
|
коммуникации (24 |
из |
|||||||||||
|
40) |
||||||||||||
|
1+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
+ |
+ |
- |
+ |
||
|
2+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
||
|
3- |
- |
- |
- |
+ |
- |
- |
+ |
- |
- |
- |
||
|
4+ |
+ |
+ |
- |
+ |
+ |
- |
- |
+ |
+ |
+ |
||
|
Условия работы (-13 |
||||||||||||
|
из 70) |
||||||||||||
|
1+ |
+ |
+ |
0 |
- |
+ |
- |
- |
- |
+ |
- |
||
|
2- |
+ |
- |
+ |
+ |
- |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
||
|
3+ |
+ |
- |
+ |
- |
- |
- |
+ |
+ |
- |
+ |
||
|
4+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
|
5+ |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
|
6+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
||
|
7- |
+ |
- |
0 |
- |
+ |
- |
- |
- |
0 |
- |
||
|
Оплата |
труда, |
|||||||||||
|
мотивация (15 из 50) |
||||||||||||
|
1+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
||
|
2+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
||