Файл: Система защиты коммерческой тайны малого коммерческого предприятия).pdf
Добавлен: 24.05.2023
Просмотров: 107
Скачиваний: 2
Кроме того, в Положение следует включить Инструкцию по работе с конфиденциальной информации, однако работодатель может издать отдельный локальный акт – «Инструкция по работе с конфиденциальными документами и защите конфиденциальной информации».
Помимо прочего, полагаем, что и в должностных инструкциях необходимо конкретизировать то, с какими именно сведениями работает тот или иной сотрудник, в соответствии с занимаемой им должностью.
Представляется, что наиболее важным документом является Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну. Каждая фирма устанавливает этот перечень индивидуально «под себя». К примеру, в такой Перечень можно включить сведения о деловых партнерах и клиентах, о тактике, целях и результатах проведения переговоров; финансовые планы, прогнозы, калькуляции; сведения о заключенных и планируемых договорах; маркетинговые исследования рынка; личные пароли доступа персонала к компьютерам и внутренним базам данных и др.
В этой связи интересным представляется мнение А.В. Мельничук, который предлагает разделить перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, на определенные категории: производство, управление, планы, рынок, партнеры, переговоры, контракты и цены, наука и техника[18].
Таким образом согласно классификацией, предложенной ученым, и считает, что это будет благоприятно влиять на процесс введения в организации режима коммерческой тайны и дальнейшего его поддержания.
2.2. Имплементация института соглашения о неконкуренции в трудовое законодательство Российской Федерации
Как мы уже говорили, наибольшая угроза разглашения секретов производства исходит со стороны действующих и особенно бывших работников компании, конкурирующих с работодателем.
Работники могут владеть информацией о технологиях, используемых в бизнесе работодателя, стратегии продаж, клиентской базой, и другой стратегически важной информацией компании. Использовать эту информацию работник может на новом месте работы или при создании своего собственного бизнеса. Более того, достаточно часто российские фирмы сталкиваются с ситуациями, когда бывшие работники занимаются конкурирующей деятельностью, используя репутацию и клиентские связи компании – бывшего работодателя, выступают от его лица и вводят в заблуждение покупателей.
На сегодняшний день российское законодательство знает лишь такой институт защиты коммерческой тайны в трудовых отношениях как соглашение о неразглашении работником конфиденциальной информации (далее – соглашение о конфиденциальности, соглашение о неразглашении). Причем действует такое соглашение только при наличии установленного в компании режима коммерческой тайны и мер, принимаемых для его охраны.
Обязательство о неразглашении можно включить непосредственно в трудовой договор в качестве дополнительного условия либо заключить отдельное соглашение о конфиденциальности. Суть данного соглашения состоит в том, что работник обязан сохранять конфиденциальность информации, ставшей ему известной в связи с выполнением трудовых обязанностей, не только в период трудовых отношений, но и после расторжения трудового договора. Чаще всего в подобных соглашениях устанавливается конкретный срок, в течение которого работник после прекращения трудовых отношений обязан не разглашать коммерческую тайну, однако согласно действующему законодательству (пп. 2 п. 3 ст. 11 Закона «О коммерческой тайне»), работник должен сохранять конфиденциальность до тех пор, пока сохраняет свое действие режим коммерческой тайны.
В то же время на практике довольно часто возникает вопрос о том, способствует ли заключение такого соглашения защите коммерческой тайне, и будет ли оно предупреждать возможные нарушения режима конфиденциальности со стороны работников? С одной стороны, ответ на этот вопрос будет положительным, поскольку работник, зная о возложенной на него обязанности, будет надлежащим образом относится к вверенной ему информации, боясь привлечения к ответственности.
В связи с этим приведем пример из зарубежной судебной практики. В компании «Силипос» с работником было заключено соглашение о неконкуренции, в соответствии с которым в течение одного года ему было запрещено работать в любой должности в любой точке мира на конкурента своего работодателя. Работник, не согласившись с подобными ограничениями обратился в суд. В ходе рассмотрения дела американский окружной суд отметил, что по законодательству штата Нью-Йорк применение ограничительного соглашения является целесообразным только в том случае, если запрет: необходим для защиты законных интересов работодателя; устанавливает разумные по времени и территории ограничения; не является чрезмерно обременительным для работника; и не наносит вреда для общества в целом. В результате суд постановил, что, установление запрета на один год было разумным, однако всемирное географическое ограничение не имело законной силы, поскольку оно было необоснованно широким[19].
Таким образом, американские суды признают целесообразным установление временных ограничений в соглашении о неконкуренции, аргументируя это тем, что период времени, на который налагается запрет, требуется для того, чтобы работодатель смог защитить коммерческую тайну и свои бизнес-интересы. В то же время установление территориального ограничения должно быть объективно обоснованным, поскольку как отмечают суды, соглашение не может распространять свое действие на территорию, где работодатель не ведет предпринимательскую деятельность[20].
ГЛАВА 3. СПОСОБЫ И ФОРМЫ РАЗГЛАШЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ, СОСТАВЛЯЮЩЕЙ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ КАК ОСНОВАНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА
Работнику, в трудовом договоре которого прописана обязанность не разглашать коммерческую тайну, запрещено без согласия работодателя предоставлять, передавать или сообщать третьим лицам коммерческую тайну. Однако, не стоит забывать о человеческом факторе. Так, Л.К. Терещенко пишет, что в процессе осуществления трудовой деятельности довольно часто могут возникать следующие ситуации[21]:
- работник оставляет на рабочем столе документы, содержащие коммерческую тайну;
- без разрешения руководителя осуществляет копирование документов, на которых нанесен гриф «коммерческая тайна», в том числе копирование на электронный съемный носитель;
- не блокирует свою учетную запись на рабочем компьютере в период отсутствия на рабочем месте, вследствие чего третьи лица могут получить доступ к конфиденциальным сведениям;
- использование незащищенной электронной почты в сети Интернет;
- сохраняет документы, содержащие конфиденциальную информацию, на рабочем компьютере в незащищенных папках и др.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что наибольший риск разглашения конфиденциальной информации исходит в первую очередь от работника, который в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей будет нарушителем режима коммерческой тайны. Под нарушителем в данном случае следует понимать физическое лицо, не выполняющее требования действующего законодательства и локальных нормативных актов в области защиты коммерческой тайны.
Разглашение коммерческой тайны является трудовым правонарушением[22]. Соответственно за нарушение обязанности не разглашать коммерческую тайну к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по инициативе работодателя (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Однако для того, чтобы привлечь работника к ответственности по этому основанию, важно понимать, что понимается под разглашением коммерческой тайны. Согласно п. 9 ст. 3 Закона «О коммерческой тайне» под разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, понимается действие или бездействие, которое приводит к тому, что составляющая коммерческую тайну информация становится известной третьим лицам в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому договору.
В правовой литературе схожее определение дает Ю. П. Свит, который под разглашением коммерческой тайны понимает не только активные действия, в том числе сообщение информации, составляющей коммерческую тайну, работникам компании, у которых нет к ней доступа, но и непринятии мер, необходимых для защиты коммерческой тайны, т.е. бездействие работника[23].
Также интересным представляется мнение профессора Э.П. Гаврилова, который считает, что разглашение информации в форме активного действия – это не только открытое опубликование информации в Средствах массовой информации или в сети Интернет и других источниках в результате чего информация становится известной широкому кругу лиц, но и сообщение её определенному третьему лицу или третьим лицам[24].
Таким образом, коммерческая тайна может быть разглашена активным (в форме действия) и пассивным (вследствие бездействия) способами.
В качестве примера активного разглашения коммерческой тайны, т.е. в форме действия, можно привести следующий судебный спор[25]. Истец обратился в суд с требованием признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за причинение морального вреда и судебные расходы. Из материалов дела следует, что истец подписал обязательство о неразглашении коммерческой тайны компании, был под роспись ознакомлен с перечнем конфиденциальной информации, который содержится в Правилах внутреннего трудового распорядка. Однако работника уволили за разглашение охраняемой законом тайны, поскольку в результате служебного расследования было установлено, что истец разгласил коммерческую тайну работодателя путем отправления документов, содержащих коммерческую тайну, на личный электронный ящик и личный электронный ящик супруги. Истец же утверждает, что у работодателя нет положения о коммерческой или иной тайне, поэтому увольнение незаконно. Суд апелляционной инстанции отказал в удовлетворении заявленных требований, аргументируя свою позицию тем, что работник был осведомлен об обязанности не разглашать коммерческую тайну и был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, в которых перечислен перечень конфиденциальных сведений, и, следовательно, своими действиями он разгласил коммерческую тайну.
Для наглядности также приведем случай из судебной практики, в котором разглашение коммерческой тайны произошло в форме бездействия[26]. Из материалов дела следует, что в соответствие с должностными обязанностями, работник, оставляя рабочее место, даже на короткое время, должен был блокировать доступ к компьютеру. Однако в ходе служебной проверки было установлено, что работник оставил свое рабочее место, не заблокировав компьютер, вследствие чего к его учетной записи получил доступ неустановленный сотрудник, что привело к разглашению коммерческой тайны. В итоге работника уволили за разглашение коммерческой тайны работодателя, однако он не согласился с примененным к нему дисциплинарным взысканием и обратился в суд. В результате суд признал законным увольнение работника, который разгласил коммерческую тайну в форме бездействия, а именно отлучился от рабочего места, не заблокировав компьютер, на котором хранились сведения, составляющие коммерческую тайну компании, что привело к тому, что неизвестный сотрудник воспользовался конфиденциальной информацией и разгласил ее.
В ходе судебных разбирательств нередко также возникает вопрос о том, кто является третьим лицом по делам о разглашении коммерческой тайны. По нашему представлению, в данном случае третье лицо – это лицо, которое заинтересовано в том, чтобы получить тайную информацию, при этом таковым может быть как физическое, так и юридическое лицо. Однако, исходя из судебной практики, третьим лицом может быть и неопределенный круг лиц. Так, к примеру, в тех случаях, когда работники отправляют конфиденциальную информацию с рабочего компьютера на личный электронный адрес, третьим лицом будут операторы связи, через которые осуществляется передача электронной информации (например, Mail.Ru, Rambler, Yandex), поскольку фактически они становятся обладателями пересылаемой информации (это следует из условий пользования данными электронными сервисами). Эту позицию разделяют и суды, которые в подобных ситуациях признают законным увольнение работника за разглашение коммерческой тайны[27].
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной работе автором была рассмотрена проблема защиты коммерческой тайны в трудовых отношениях, изучен порядок установления режима конфиденциальности и последствия, к которым может привести несоблюдение работодателем мер по охране конфиденциальности, проведен анализ зарубежного законодательства по вопросу использования соглашения о неконкуренции в качестве эффективного средства защиты коммерческой тайны, а также подробно исследованы меры ответственности, возлагаемые на работника за разглашение коммерческой тайны.