Файл: Система защиты коммерческой тайны малого коммерческого предприятия).pdf

В современном мире информация – это ценный актив, используемый в любом бизнесе. Однако после того, как работодатель вступает с работником в трудовые отношения и предоставляет ему доступ к коммерческой тайне, она становится уязвимой, поскольку зачастую работник халатно относится к вверенной ему информации, и тем самым может причинить работодателю существенный ущерб. В связи с этим крупные компании защищают конфиденциальную информацию с помощью коммерческой тайны, поскольку это является экономически выгодным подходом для защиты большого процента коммерчески значимой информации компании.

Тем не менее действующее российское законодательство и сложившаяся судебная практика свидетельствуют о том, что введение режима коммерческой тайны не всегда обеспечивает стопроцентную защиту от разглашения секретной информации. Поэтому следует обратиться к зарубежному опыту путем заимствования правового института соглашения о неконкуренции, в частности такого его вида как «гарнден лив» (принудительный отпуск работника перед увольнением).

За разглашение коммерческой тайны как в форме действия, так и в форме бездействия работника можно привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности.

Анализ судебной практики показал, что для того, чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодателем должны быть соблюдены обязательные условия: в компании установлен режим коммерческой тайны, с которым под роспись должен был быть ознакомлен работник; у работодателя есть перечень конфиденциальных сведений; разглашенные сведения составляют коммерческую тайну; работником письменно принято обязательство о неразглашении, которое прописано в трудовом договоре или в отдельном соглашении. Только при соблюдении данных условий увольнение будет законным.

На практике наибольшую сложность представляет именно процедура привлечения работника к материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны. Это вызвано тем, что, во-первых, в Трудовом кодексе РФ не установлен порядок определения размера прямого действительного материального ущерба, взыскиваемого с работника; во-вторых, Закон № 98-ФЗ возлагает на работника обязанность возместить убытки, причиненные разглашением коммерческой тайны, однако это норма противоречит действующему трудовому законодательству.

Помимо прочего до сих пор открытым остается вопрос о том, можно ли взыскать с бывшего работника убытки, причиненные разглашением коммерческой тайны, и как определить их размер.

Таким образом, несовершенство регулирования трудовых отношений, связанных с коммерческой тайной, говорит о том, что законодательство требует внесения изменений.

Поэтому, полагаем, что Трудовой кодекс РФ следует дополнить нормой о материальной ответственности работника за разглашение коммерческой тайны и возложить на него обязанность возмещать убытки, которые понес работодатель из-за разглашения коммерческой тайны.

Также необходимо внести ряд изменений в закон «О коммерческой тайне», в частности регламентировать порядок взыскания убытков, причиненных разглашением коммерческой тайны, с бывших работников.

Помимо прочего, считаем, что необходимо выработать превентивные меры предупреждения разглашения секретной информации, а также на тот случай, если тайна стала известна конкурентам, определить эффективные способы защиты прав обладателей коммерческой тайны, соблюдая баланс интересов и не нарушая принципов справедливости и разумности в вопросе об определении размера причиненных убытков.

Таким образом, по нашему мнению, действующее трудовое законодательство Российской Федерации является слишком жестким, и преимущественно защищает только права работников, хотя нередко бывают случаи, когда пострадавшей стороной становится именно работодатель.

Подводя итог всему вышеизложенному, отметим, что проблема правовой защиты коммерческой тайны в трудовых отношениях требует дальнейшего изучения. При этом развитие трудового законодательства в сфере защиты коммерческой тайны должно осуществляться с учетом потребностей инновационной экономики.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2014 по делу № 33-5570/14// СПС «Консультант плюс».
2. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2015 № 33-10630/2015 // СПС «Консультант плюс».
3. Беляева О.А. Предпринимательское право. Учебное пособие. М.: Юридическая фирма «Контракт», «ИНФРМА-М». 2009. С. 58.
4. Большой энциклопедический словарь под ред. А. М. Прохорова. URL: http://gufo.me/content_bes/informacija-23902.html
5. Гаврилов Э.П. Вопросы правовой охраны коммерческой тайны // Хозяйство и право. 2004. № 11. С. 11. URL: http://www.center-bereg.ru/n3280.html
6. Закон РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О средствах массовой информации» // СПС «Консультант Плюс».
7. Лушников А.М., Лушникова М.И. Курс трудового права: учебник: В 2-х т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М.: Статут, 2009. С. 751
8. Межгосударственный стандарт. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Информационно- библиотечная деятельность, библиография. Термины и определения. ГОСТ 7.0-99. (Введен Постановлением Госстандарта РФ от 07.10.1999 № 334-ст) // СПС «Консультант плюс».
9. Мельничук А.В., Гуляева А.Н., Шепелева А.В. Организация обеспечения конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия // Новое поколение. 2014. № 7. С. 178–182.
10. Определение Верховного суда Республики Коми от 09.02.2012 по делу № 33-594/2012 // СПС «Консультант плюс».
11. Определение Московского городского суда от 20.10.2014 № 4г/9-9007/2014 // СПС «Консультант плюс».
12. Определение Московского городского суда от 23.09.2013 № 4г/8-7616// СПС «Консультант плюс».
13. Савельев А.И. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» (постатейный). «Статут», 2015 // СПС «Консультант Плюс»; Кузнецов П.У. Основы информационного права. М., 2014. С. 40.
14. Свит Ю.П. Охрана коммерческой тайны в рамках трудовых отношений // Трудовое право. 2005. № 1. С. 25.
15. Станскова У.М. Условие трудового договора об обеспечении секретности и конфиденциальности информации // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 10. С. 23–29.
16. Статья 135 ТК РФ; Определение Верховного Суда Республики Коми от 09.02.2012 № 33-594/2012; Кассационное определение ВС Республики Татарстан от 29.07.2010 № 8674/10 // СПС «Консультант плюс».
17. Суховская М.Г. Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником // Главная книга. 2015. № 24. С. 29–35.
18. Терещенко Л. К. Терещенко Л. К. Специальные правовые режимы информации в законодательстве Российской Федерации и международных актах // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2011. № 2. С. 71.
19. Толковый словарь Ожегова. Толковый словарь Ефремовой. URL: http://www.onlinedics.ru/slovar/ojegov/i/informatsija.html
20. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и защите информации» от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
21. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // СПС «Консультант плюс».
22. Шерстобитов А.Е. Исключительное право на секрет производства («ноу-хау») //Сб. науч. работ: Разработка правовых механизмов инновационного развития российского государства /Под ред. проф. С.А. Авакьяна. М.: Begin Group, 2008. С. 102–103.
23. Шишмарева Е.В. Общие признаки информации, составляющей коммерческую тайну // Журнал Российского права. 2004. № 9. С. 73.

David R. Hannah and Kirsten Robertson. Указ. Соч. P.403.

1. Linda K. Stevens. Non-Compete and Non-Disclosure Covenants: Commonly Used «Boilerplate» Can Impede Enforcement. The Journal of Private Equity, Vol. 14, No. 4 (FALL 2011). p. 34. URL: http://www.jstor.org/stable/43503687
2. Wendi S. Lazar. Указ. Соч. p. 200.

1. Большой энциклопедический словарь под ред. А. М. Прохорова. URL: http://gufo.me/content_bes/informacija-23902.html ↑

2. Толковый словарь Ожегова. Толковый словарь Ефремовой. URL: http://www.onlinedics.ru/slovar/ojegov/i/informatsija.html ↑

3. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и защите информации» от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ // СПС «Консультант Плюс». ↑

4. Савельев А.И. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» (постатейный). «Статут», 2015 // СПС «Консультант Плюс»; Кузнецов П.У. Основы информационного права. М., 2014. С. 40. ↑

5. Межгосударственный стандарт. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Информационно- библиотечная деятельность, библиография. Термины и определения. ГОСТ 7.0-99. (Введен Постановлением Госстандарта РФ от 07.10.1999 № 334-ст) // СПС «Консультант плюс». ↑

6. Закон РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О средствах массовой информации» // СПС «Консультант Плюс». ↑

7. Беляева О.А. Предпринимательское право. Учебное пособие. М.: Юридическая фирма «Контракт», «ИНФРМА-М». 2009. С. 58. ↑

8. Шишмарева Е.В. Общие признаки информации, составляющей коммерческую тайну // Журнал Российского права. 2004. № 9. С. 73. ↑

9. Суховская М.Г. Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником // Главная книга. 2015. № 24. С. 29–35. ↑

10. Статья 135 ТК РФ; Определение Верховного Суда Республики Коми от 09.02.2012 № 33-594/2012; Кассационное определение ВС Республики Татарстан от 29.07.2010 № 8674/10 // СПС «Консультант плюс». ↑

11. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // СПС «Консультант плюс». ↑

12. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2015 № 33-10630/2015 // СПС «Консультант плюс». ↑

13. Определение Верховного суда Республики Коми от 09.02.2012 по делу № 33-594/2012 // СПС «Консультант плюс». ↑

14. David R. Hannah and Kirsten Robertson. Указ. Соч. P. 385. ↑

15. Шерстобитов А.Е. Исключительное право на секрет производства («ноу-хау») //Сб. науч. работ: Разработка правовых механизмов инновационного развития российского государства /Под ред. проф. С.А. Авакьяна. М.: Begin Group, 2008. С. 102–103. ↑

16. David R. Hannah and Kirsten Robertson. Указ. Соч. P.403. ↑

17. Станскова У.М. Условие трудового договора об обеспечении секретности и конфиденциальности информации // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 10. С. 23–29. ↑

18. Мельничук А.В., Гуляева А.Н., Шепелева А.В. Организация обеспечения конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия // Новое поколение. 2014. № 7. С. 178–182. ↑

19. Wendi S. Lazar. Указ. Соч. p. 200. ↑

20. Linda K. Stevens. Non-Compete and Non-Disclosure Covenants: Commonly Used «Boilerplate» Can Impede Enforcement. The Journal of Private Equity, Vol. 14, No. 4 (FALL 2011). p. 34. URL: http://www.jstor.org/stable/43503687 ↑

21. Терещенко Л. К. Терещенко Л. К. Специальные правовые режимы информации в законодательстве Российской Федерации и международных актах // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2011. № 2. С. 71. ↑

22. Лушников А.М., Лушникова М.И. Курс трудового права: учебник: В 2-х т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М.: Статут, 2009. С. 751 ↑

23. Свит Ю.П. Охрана коммерческой тайны в рамках трудовых отношений // Трудовое право. 2005. № 1. С. 25. ↑

24. Гаврилов Э.П. Вопросы правовой охраны коммерческой тайны // Хозяйство и право. 2004. № 11. С. 11. URL: http://www.center-bereg.ru/n3280.html ↑

25. Определение Московского городского суда от 20.10.2014 № 4г/9-9007/2014 // СПС «Консультант плюс». ↑

26. Определение Московского городского суда от 23.09.2013 № 4г/8-7616// СПС «Консультант плюс». ↑

27. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2014 по делу № 33-5570/14// СПС «Консультант плюс». ↑