Файл: Особенности политики мотивации персонала малых предприятий (Изучение трудовой мотивации работников в аптеке ООО «Луиза»).pdf
Добавлен: 26.05.2023
Просмотров: 636
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Основы формирования трудовой мотивации
1.1. Понятие мотивации трудовой деятельности, теории и типы мотивации
1.2. Система материального и морального стимулирования
1.3. Опыт зарубежных компаний в сфере мотивации и стимулирования
Глава 2. Изучение трудовой мотивации работников в аптеке ООО «Луиза»
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Анализ экономических показателей деятельности предприятия
2.3. Оценка методов мотивации персонала в аптеке ООО «Луиза»
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы мотивации в аптеке ООО «Луиза»
4. На сколько и как именно влияют на Вашу трудовую активность указанные факторы?
|
Показатель |
Совершенно не действует |
Действует незначительно |
Действует существенно |
Действует очень существенно |
|||
|
Снижает |
Повышает |
Снижает |
Повышает |
Снижает |
Повышает |
||
|
1. Материальное стимулирование |
|||||||
|
2. Моральное стимулирование |
|||||||
|
З. Меры административного воздействия |
|||||||
|
4. Трудовой настрой сотрудников |
|||||||
|
5. Экономические новшества на предприятии |
|||||||
|
6. Общая социально-экономическая ситуация в стране |
|||||||
|
7. Страх потерять работу |
|||||||
|
8. Элементы состязательности с сотрудниками |
|||||||
5. Как Вы считаете, способствуют ли экономические нововведения повышению эффективности работы подразделения?
- Да
- Нет
- Затрудняюсь ответить.
6. Вынуждены ли Вы, в сложившейся социально-экономической ситуации в стране искать дополнительные источники заработка?
- Да
- Нет
- Затрудняюсь ответить
7. Отметьте, пожалуйста, среди перечисленных ниже характеристик работы 5, которые наиболее важны для Вас. Напротив наиболее важной для Вас характеристики поставьте цифру 1, менее важной 2, затем 3, 4, 5.
|
Характеристика работы |
Балл |
|
1. Наличие оргтехники |
|
|
2. Возможность для профессионального роста |
|
|
3. Возможность для карьерного роста |
|
|
4. Разнообразие работы |
|
|
5. Сложность работы |
|
|
6. Высокая зарплата |
|
|
7. Самостоятельность при выполнении работ |
|
|
8. Престиж профессии |
|
|
9. Благоприятные условия труда |
|
|
10. Низкая напряженность труда |
|
|
11. Благоприятный психологический микроклимат |
|
|
12. Возможность общения с сотрудниками в процессе работы |
|
|
13. Возможность повысить свои жилищно-бытовые условия |
|
|
14. Участие в управлении предприятием |