Файл: Учет труда и заработной платы на примере ООО «Тэкрон».pdf

- запасы – 69416 тыс.руб.;

- дебиторская задолженность – 67150 тыс.руб.;

- налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям – 14195 тыс.руб.

Таблица 4

Структура источников ООО «Тэкрон» за 2015 – 2016 гг.

Одновременно, наибольший прирост наблюдается по строкам:

- нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) – 91744 тыс.руб.;

- кредиторская задолженность – 66053 тыс.руб.;

На 31 декабря 2016 г. собственный капитал ООО «Тэкрон» равнялся 627951 тыс.руб., при этом на 31 декабря 2015 г. собственный капитал был меньше – 536207 тыс.руб. (т.е. произошел рост на 91744 тыс.руб. или на 17,1%).

Таблица 5

Основные финансовые результаты деятельности ООО «Тэкрон» за 2015 – 2016 гг.

Из таблицы 5 видно, что в 2016 году организация получила прибыль от продаж в размере 134072 тыс. руб., что составило 13,2% от выручки. По сравнению с 2015 годом в 2016 году, выросла как выручка от продаж, так и расходы по обычным видам деятельности (на 498878 и 241180 тыс. руб.). Причем в процентном отношении изменение выручки (+96,3%) опережает изменение расходов (+37,6%).

2.2. Анализ трудовых показателей в ООО «Тэкрон»

Анализ выполнения плана по труду и использования трудовых ресурсов является одним из важнейших разделов анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Результаты производственно-хозяйственной деятельности, и в первую очередь выполнения плана производства продукции, во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

У анализируемого предприятия численность трудовых ресурсов характеризуется данными, приведенными в таблице 6.

Таблица 6

Характеристика численности персонала ООО «Тэкрон» по категориям работающих за 2015–2016 гг.

Из приведенной выше таблицы видно, что в 2016 году по сравнению с 2015 годом произошло снижение категорий рабочих, количество руководителей и специалистов уменьшилось на девять человек, рабочих на шесть человек, всего численность работников списочного состава в 2016 году уменьшилась на пятнадцать человек.

Наибольшими темпами снижения в общей численности работников обладали руководители и специалисты.

Снижение численности персонала в 2016 году объясняется, прежде всего тем, что работодатель проводил профессиональные подготовки. Но чаще всего происходило так, что специалисты увольнялись сразу или через короткое время после обучения.

Трудовые показатели, которые являются объектом анализа, приведены в таблице 7. В ней имеются общие показатели по труду и конкретные показатели производительности труда, численности персонала, фондов и средней заработной платы по категориям работающих.

Таблица 7

Основные трудовые показатели ООО «Тэкрон»

за 2015-2016 гг.

Из таблицы 7 видно, объем производства продукции увеличился в 2016 году на 223060 тыс.руб., выработка на одного человека в 2016 году увеличилась на 1288687 руб., а выработка на одного рабочего на 2039215 руб. Фонд заработной платы увеличился в 2016 году по сравнению с 2015 годом на 1380 тыс.руб.

Процесс изменения численности работников, приводящий к их перераспределению между разными видами экономической деятельности, называют движением рабочей силы.

В процессе анализа движения рабочей силы и ее эффективного распределения, в т.ч. по видам деятельности, могут рассчитываться традиционно применяемые в теории экономического анализа абсолютные, относительные и средние показатели.

Для характеристики и движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

- Коэффициент оборота по приему (Кп) – отношение числа принятых за период к среднему списочному числу работающих за тот же период.

Кп = число принятых рабочих / среднесписочная численность, (12)

- Коэффициент оборота по выбытию (увольнению) (Кв) - отношение числа выбывших за период к среднему списочному числу работающих за тот же период.

Кв = число выбывших работников / среднесписочная численность, (13)

- Коэффициент текучести (Ктк) – отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины), к среднему списочному числу работающих за тот же период.

Ктк = численность работников, уволенных по причинам, не связанным с текучестью кадров / среднесписочная численность, (14)

- Коэффициент постоянства состава персонала (постоянства кадров) (Кпс) – отношение числа работников, проработавших весь период, среднему списочному числу работающих за тот же период.

Кпс = число работников, состоящих в списочном составе в течение периода / среднесписочная численность, (15)

- Коэффициент общего оборота (Кобщ.об.) – показывает долю работников, участвующих в обороте.

Кобщ.об. = Кп + Кв, (16)

Далее в таблице 8 приведен анализ движения рабочей силы.

Из данной таблицы 8 видно, число выбывших ежегодно растет в 2015 году оно было равно 6 человек, в 2016 - 15 человек, что на девять человек больше, чем в предыдущем году, хотя это не является хорошо для организации. Число уволенных по собственному желанию в 2015 году составило 6 человек, а в 2016 году – 15 человек.

Коэффициент оборота по приему в 2015 году составляет 0,028. В 2016 году свидетельствует об ухудшении обстановки в коллективе, в системе оплаты труда и целенаправленном подходе в управлении персоналом.

Таблица 8

Анализ движения рабочей силы ООО «Тэкрон»

Исходя из рассчитанных коэффициентов, находим коэффициент общего оборота, который в 2015 году равняется 0,056, в 2016 году 0,075. Видно, что коэффициент общего оборота не большой и с каждым годом растет.

Что касается коэффициента текучести, то он меняется на протяжении двух лет. В среднем за два года равняется 0,0515.

Противоположный выше анализируемым показателям коэффициент постоянного состава изменяется с каждым годом и составляет в 2015 году 1,000, в 2016 – 0,930. Это показывает не стабильность состава персонала. Общее положение в отношении текучести кадров ООО «Тэкрон» в 2016 году ухудшилось по сравнению с 2015 годом. В 2016 году по сравнению с 2015 годом из ООО «Тэкрон» уволилось на 9 человек меньше.

2.3. Анализ использования рабочего времени

Показатели использования рабочего времени имеют важное значение в системе трудовых показателей в ООО «Тэкрон». Их анализ целесообразно проводить в направлении выяснения причин, частоты и размеров потерь фонда рабочего времени и степени уплотнения рабочего дня. На рассматриваемом предприятии для учета использования рабочего времени ведется табельный учет.

Анализ использования рабочего времени предусматривает: анализ использования баланса рабочего времени, внутрисменного режима времени, неиспользованного времени, причин потерь рабочего времени, сверхурочных часов, резервов лучшего использования рабочего времени и влияния потерь времени на выпуск продукции и другие показатели эффективности.

Используя данные за 2015 г. и 2016 г., а также календарный баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего, проведем расчеты, результаты которых представим в таблице 9.

Таблица 9

Основные показатели по использованию рабочего времени

за 2015 – 2016 гг.