Файл: Учет труда и заработной платы на примере ООО «Тэкрон».pdf

Трудовым кодексом РФ определены условия привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников в возрасте до 18 лет, работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, и др.

Ночное время - время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час, за исключением работающих в установленном режиме сокращенной продолжительности рабочего времени и работников, принятых специально для работы в ночное время. Продолжительность работы в ночное и дневное время уравнивается, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

1.2 Методика учета расчетов по оплате труда

При анализе оплаты труда, независимо от формы собственности, необходимо придерживаться следующих основных принципов [10, 178с.]:

- на оплату труда не может расходоваться сумма средств, превышающая стоимость произведенной продукции за вычетом материальных затрат. В противном случае будет происходить сужение производства, уменьшение рабочих мест, что, в конечном счете, приведет к банкротству организации.

- основными измерителями при установлении размера оплаты труда для отдельного работника должны служить количество и качество затраченного труда при производстве продукции.

- размер, и особенно система оплаты труда должны стимулировать рост производства и снижение затрат.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту этого счета отражают начисления, а по дебету – удержания и выплаты заработной платы, пособий и доходов.

Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим видам выплат (таблица 1).

Таблица 1

Структура счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

В таблице 2 отражены операции по начислению заработной платы и других выплат, и удержаний из начисленных выплат [11, 77с.].

Таблица 2

Корреспонденции счетов по операциям начисления заработной платы, других выплат и удержаниям из начисленных выплат

В течение года в лицевых счетах отражаются суммы начисленной заработной платы, надбавки и доплаты, единовременные выплаты, пособия по листам временной нетрудоспособности и другие выплаты с указанием всех удержаний и сумм к выдаче. По окончании каждого отчетного года лицевые счета сдаются на хранение в архив.

В соответствии с действующим законодательством по труду из сумм начисленной заработной платы удерживают налог на доходы физических лиц, суммы по исполнительным листам судебных органов, по заявлению работников (на определенные цели) и в других случаях.

Доходы, не подлежащие налогообложению, перечислены в ст.217 НК РФ. При определении налоговой базы по доходам, облагаемым по ставке 13%, применяются налоговые вычеты, порядок и размеры которых определены ст. 218 НК РФ [2].

Согласно НК РФ работникам предоставляется налоговый вычет на ребенка. С 1 января 2012 г.:

- 1400 руб. – на первого ребенка;

- 1400 руб. – на второго ребенка;

- 3000 руб. – на третьего и каждого последующего ребенка;

- 3000 руб. – на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащимся очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом Iи II группы [9, 253с.].

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления в брак.

Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 350000 руб.

Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 350000 руб., налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не принимается.

Для предоставления налогового вычета на детей в бухгалтерию организации предоставляется заявление работника с указанием паспортных данных, справка о составе семьи, копии свидетельства о рождении детей, справки с места учебы детей.

Порядок удержания алиментов по исполнительным листам определен Семейным кодексом РФ, вступившим в силу в декабре 1995г.

Алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются с дохода работника, как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.

Если место нахождения получателя алиментов неизвестно, удержанные суммы перечисляются на депозитный счет суда по месту нахождения организации.

Сумма алиментов, которая удерживается из дохода работника, определяется на основании исполняемого листа и нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов.

Как правило, алименты удерживаются в следующем размере:

- на содержание одного ребенка – ¼ дохода работника;

- на содержание двоих детей – 1/3 дохода работника;

- на содержание троих детей и более детей – ½ дохода работника.

Размер этих долей может быть (уменьшен или увеличен) судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Однако сумма, подлежащая взысканию в уплату алиментов, не может превышать 70% заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц.

В бухгалтерском учете на сумму удержанных алиментов составляется запись:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами».

Суммы алиментов могут перечисляться с расчетного счета или выплачиваться из кассы организации:

Дебет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

Кредит 50 «Касса», 51 «Расчетные счета».

Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда ведется в лицевых счетах, расчетных книжках, расчетно-платежных ведомостях и т.д.

2. Анализ оплаты труда на предприятии

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

Общества с ограниченной ответственностью «Тэкрон» образовано в 2004 году.

Организационно-правовая форма предприятия – общество с ограниченной ответственностью, форма собственности – частная.

Деятельность обособленного подразделения состоит из трех направлений: производство, дистрибьюция, розничная торговля.

В состав ООО «Тэкрон» входят 5 компаний, среди них:

- мясокомбинат - производит высококачественные колбасные изделия, мясные деликатесы;

- ООО «ИКУ» - занимается подбором, обучением персонала;

- транспортная компания «ПАТП 1» - осуществляет грузоперевозки собственным автомобильным транспортом по России и странам СНГ;

- ООО «Айсберг » - поставляет сырье и специи для предприятий;

- ООО «Добрострой» - осуществляет строительство и реконструкцию объектов хозяйственного назначения.

Рассмотрим структуру имущества предприятия в таблице 3.

Таблица 3

Структура имущества ООО «Тэкрон» за 2015 – 2016 гг.

Из таблицы 3 видно, что активы организации в 2016 году увеличились на 131973 тыс.руб. (на 19,4%).

Рост величины активов организации связан, в основном, с ростом следующих позиций: