Файл: Системный подход для анализе потенциала организации.pdf

При определении стоимости основных производственных фондов в качестве элемента потенциала следует принимать среднегодовую стоимость только его основных производственных фондов. Их стоимость постоянно изменяется, поэтому её возможно фиксировать только на ограниченный период времени - квартал, год:

где: - стоимость ОПФ;

- среднегодовая балансовая стоимость ОПФ;

- затраты на модернизацию ОПФ.

Для дополнительного анализа воспроизводства основных фондов используются следующие показатели:

1. Коэффициент обновления основных фондов характеризует степень обновления основных фондов и определяется как отношение стоимости введенных основных фондов к стоимости основных фондов на конец периода :

(1.2)

2. Коэффициент выбытия основных фондов характеризует степень выбытия основных фондов и определяется как отношение стоимости выбывших в течение года основных фондов к их стоимости на начало года:

(1.3)

3. Коэффициент интенсивности обновления основных фондов К _{инт.обн.ОФ} характеризует интенсивность процесса ввода и выбытия основных фондов и определяется как отношение стоимости основных фондов, выбывших в течение года, к стоимости основных фондов, введенных в течение года:

(1.4)

Показатель фондоотдачи характеризует не только степень использования основных фондов, но и достигнутый к настоящему времени уровень полезной отдачи капитализированных в основные фонды прошлых инвестиций:

(1.5)

где: ФО – фондоотдача основных производственных фондов;

ВП – выпуск продукции (тыс. руб.);

- среднегодовая стоимость основных производственных фондов.

Фондоёмкость - показатель, обратный фондоотдаче; характеризует стоимость производственных основных фондов, приходящуюся на 1 руб. продукции. По предприятиям и объединениям определяется отношением среднегодовой балансовой (без вычета износа) стоимости производственных основных фондов к объему выпущенной за данный период (год) чистой продукции, товарной продукции.

(1.6)

Фондовооруженность - экономический показатель, характеризующий оснащенность работников предприятий сферы материального производства основными производственными фондами. Определяется как отношение стоимости основных средств предприятия к средней годовой списочной численности работников (ССЧ) (рабочих).

(1.7)

Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. Основными показателями производительности труда являются показатели выработки и трудоемкости.

Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (ВП) к среднесписочная численность человек (ССЧ), т.е. по следующей формуле:

(1.8)

Трудоёмкость - это величина, обратная выработке. Различают трудоёмкость нормированную, фактическую и плановую.

Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда.

Показателями, характеризующими эффективность деятельности предприятий, являются показатели рентабельности (или доходности).

Рентабельность выручки (Р) — определяется как отношение балансовой прибыли к выручке от реализации продукции (работ, услуг):

(1.9)

Рентабельность производственной деятельности – определяется как отношение балансовой прибыли (П) к себестоимости продукции (С), характеризует окупаемость издержек производства и показывает, сколько предприятие имеет прибыли с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции.

(1.10)

Для определения возрастного состава основных фондов рассчитывают коэффициенты износа (К_изн) и годности (К_годн), характеризующие соответственно долю изношенной и долю годной к эксплуатации части основных фондов.

Под персоналом понимается совокупность работников, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В зависимости от функций, выполняемых работниками, в составе промышленно-производственного персонала выделяются следующие группы: рабочие и служащие.

Стоимость элемента «Производственный персонал» определяется по формуле:

(1.11)

где: - стоимость элемента «Производственный персонал»;

- фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащих;

З_о - затраты на обучение кадров;

З_пп - расходы, связанные с переподготовкой кадров;

З_пк - затраты на повышение квалификации.

Производственный персонал – это ресурсная категория, которая должна включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области.

Производственный персонал организации включает несколько половозрастных групп работников, обладающих разными потенциальными возможностями, качественно характеризуется образовательным и профессионально-квалификационным уровнем и стажем работы по избранной специальности. Он формируется под воздействием технических и организационных факторов, так как с целью осуществления производственного процесса с учетом специализации каждая организация оснащается необходимым оборудованием.

Рассчитывают следующие показатели движения работников:

1.Коэффициент оборота по приему: , (1.12)

где - число работников, принятых на предприятие со стороны;

- средняя списочная численность работников.

2.Коэффициент оборота по выбытию:, (1.13)

где - число работников, выбывших с предприятия.

3.Коэффициент текучести кадров:; (1.14)

где Т _{ув.соб.жел.} - число работников, уволенных с предприятия по собственному желанию;

Т _{ув.нар.дисц.} - число работников, уволенных с предприятия за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

Стоимость элемента «Технология» определяется по формуле:

(1.15)

где: - стоимость используемых производственных технологий;

- стоимость технологий, действующих на предприятии, на начало периода;

- стоимость вновь освоенных технологий;

- стоимость технологий, использование которых прекращается в данном периоде.

Последний, четвертый элемент производственного потенциала – «Информация» - представляет собой специфическую форму существования научных знаний, которые, как и всякий продукт труда, имеют стоимость и потребительную стоимость.

Таким образом, при выделении стоимости элемента информации главное внимание следует обращать на выявление материальных и финансовых затрат, связанных с реализацией рассмотренных выше мероприятий, а также с приобретением собственно информационных ресурсов.

Конечно, на практике трудно определить величину общественно необходимых затрат на поиск и подготовку информации, которые отражают её реальную потребительную стоимость. В связи с этими возможна только очень условная стоимостная оценка данного элемента производственного потенциала:

(1.16)

где: - затраты на приобретение справочной литературы (инструкции по монтажу и эксплуатации оборудования, справочники технолога, описания техпроцессов и пр.);

- затраты, связанные с получением информации о новейших достижениях в области технологий и современных направлениях производства;

- патент на технологию производства;

- затраты на маркетинговые исследования.

Общая величина производственного потенциала равна:

, (1.17)

где: - стоимость элемента «Основные производственные фонды»;

- стоимость элемента «Производственный персонал»;

- стоимость элемента «Технология»;

- стоимость элемента «Информация».

ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПОТЕНЦИАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ СИСТЕМНОГО ПОДХОДА

2.1. Формирование показателей для оценки потенциала предприятия

Переход российской экономики от системы планового хозяйствования к многоукладности вывел в число наиболее актуальных экономических проблем, возникших перед руководителями предприятий, проблему максимально полного использования потенциальных возможностей предприятия.

В отечественной практике выработаны определенные подходы к решению этой проблемы, в частности путем определения потенциальных возможностей предприятия и оценки их использования.

Одной из важнейших составляющих такого подхода является разработка методики оценки эффективности использования производственного потенциала предприятия.

Наша промышленность переживает снижение конкурентоспособности в сопоставлении с зарубежными фирмами, работающими на российский рынок, тем не менее, демонстрирует свою жизнестойкость.

Вместе с тем, повышение качества проводимой на отечественных предприятиях планово-экономической работы могло бы значительно усилить их позиции в конкурентной борьбе.

Такое положение дел предопределяет актуальность разработки методики оценки эффективности использования производственного потенциала предприятия.

Систему показателей, используемых для оценки, целесообразно построить по схеме:

Ресурсы  Затраты  Результаты (РЗР)

Использование системного подхода при анализе и оценке производственного потенциала предприятия представлено на рис. 1.