Файл: Система психофизиологического отбора профессий и диагностики профпригодности.pdf

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Теоретические аспекты изучении проблемы психофизиологического профессионального отбора и диагностики профессиональной пригодности

1.1. Понятие профессионально - психологического отбора

1.2. Понятие профессиональной пригодности персонала

1.3. Принципы проведения профконсультации

Глава 2. Эмпирическое изучение психо – физиологических и личностных качеств сотрудников в процессе диагностики на профессиональную пригодность

2.1. Этапы и методы исследования

2.2. Анализ результатов исследования

Таким образом, в процессе профессионального отбора в данной организации необходимо включить набор методик, направленных на диагностику типа срессоустойчивости, типа темперамента, уровня тревожности, а также особенностей совладающего поведения. Связано это с тем, что в стрессовых для сотрудников условиях работы (в качестве примера стрессовой ситуации мы взяли ситуацию внедрения инноваций) качество выполняемой работы может снижаться, если сотрудник не обладает необходимыми для борьбы со стрессом качествами.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ