Файл: Управленческий учёт на оплату труда и социальные нужды.pdf

Оклад Суздаловой Ольги 20000 руб.

Взнос в ПФР = 20000*22% = 4400 руб.

Взнос в ФСС = 20000*2,9% = 580 руб.

Взнос в ФФОМС = 20000*5,1 = 1020 руб.

Итого: 6000 рублей ООО «Эдельвейс» должен уплатить во внебюджетные фонды на своего работника.

2.5 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда

По мере исследования постановки финансового учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Эдельвейс» были выявлены следующие достоинства:

1)В ООО «Эдельвейс» используются унифицированные формы документов (самостоятельные первичные документы не разрабатывает), приспособленные для полного и точного отражения хозяйственных операций по оплате труда.

2) Бухгалтерский учет на предприятии ведется в соответствии с законом о бухгалтерском учете и другими нормативными документами.

3)Все документы заполняются корректно и своевременно, все обязательные реквизиты заполняются надлежащим образом (номера документов, коды структурных подразделений, коды аналитического учета).

В настоящее время для ведения бухгалтерского учета предприятия используют программные продукты по учету заработной платы Бухгалтерия 7, который весь устарел. Рекомендуется обновить программу до версии Бухгалтерия 8.2.

Основные отличия версии 8.2 от 7.0

Реализован режим управляемого приложения. В данном режиме работы интерфейс пользователя не разрабатывается при создании системы, а лишь описывается разработчиком. А при вызове формы перерисовываются в связи с установленными правами пользователя и его персональными настройками.

Добавлена поддержка системы управления базой данных OracleDatabase. Теперь появилась возможность устанавливать базу в 5 различных вариантах: файловый, MS SQL Server, Postgre SQL, IBM DB2, OracleDatabase.

Добавлен механизм работы с регистрами - механизм агрегатов. Этот механизм позволяет сократить время получения данных для отчета. Для регистра создаются хранилища(агрегат), содержащие информацию в разных разрезах, при том система сама выбирает разрезы в зависимости от интенсивности использования их пользователями.

Для платформы 8.2 создан новый дизайн, ориентированный на комфортную и эффективную работу пользователя.

Заключение

Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что в современном обществе уровень жизни населения зависит от величины заработной платы. Для большинства людей заработная плата является главным, а зачастую и основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой: ее величиной, формой начисления и выплаты, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для их работодателей.

В соответствии с развитием социальной и экономической сферы страны значительно меняется и политика касающаяся сферы оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия.

Цель курсовой работы - проведение исследования и анализа действующей системы учета расчетов по оплате труда, а также проблемы ее совершенствования.

Для достижения этой цели были решены следующие задачи:

1)Рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда;

2)Рассмотрен порядок начисления заработной платы, в т.ч. за неотработанное время.

3)Рассмотрен учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

4)Предложены мероприятия по совершенствованию учета труда и его оплаты.

По результатам анализа показателей прибыли в динамике видно, что за временной период 2011-2012гг. прибыль от продаж возрастает на 166,98%, что на 2993 тыс.рублей больше, чем в 2010 году. Прибыль до налогообложения значительно уменьшается, относительное отклонение составляет 66,23%. Чистая прибыль за временной период 2011-2012 также сокращается на 66,23 % и составляет 414 тыс.рублей. По результатам анализа показателей прибыли за временной период 2012-2013гг. видно, что прибыль от продаж сокращается на 47,48%. Прибыль до налогообложения значительно возрастает на 95,56%, и составляет 1013 тыс.рублей. Чистая прибыль за временной период 2012-2013 также возрастает на 126,33 % и составляет 937 тыс.рублей.

Для работников ООО «Эдельвейс» применяется повременная форма оплаты. Для учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Эдельвейс» использует предусмотренный Планом счетов бухгалтерского учета счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».На данном счете отражается информация о расчетах с работниками организации по оплате труда, в том числе по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам.

В ходе исследования постановки бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Эдельвейс» были выявлены достоинства:

1)На предприятии используются типовые формы документов,

приспособленные для полного и точного отражения хозяйственных операций по оплате труда:

-Табель учета рабочего времени применяется для автоматизированного учета явки сотрудников на рабочее место, используется в компаниях, оборудованных специальными системами считывания и распознавания, которые фиксируют дату и время прихода сотрудника на рабочее место.   Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда применяется в большинстве организаций для бухгалтерского учета расчетов по заработной плате, является универсальным документом, подтверждает фактическое выполнение сотрудником трудовой деятельности.

-Расчетно-платежная ведомость, расчетная и платежная ведомости применяются для расчета и выплаты заработной платы, при наличии формы Т-49 другие не составляются, при выплате зарплаты на банковские карты используется только форма Т-51.

-Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику применяется для начисления отпускных выплат.

-Записка-расчет о прекращении трудового договора с работником используется при расчете зарплаты, неиспользованного отпуска, прочих выплат при увольнении.

-Лицевой счет — необходим для отображения учета всех данных о заработной плате, начислений и удержаний в течение календарного года.

-Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

2)Во всех документах заполняются строки и графы, которые предусмотрены бланками документов, например, номера документов, коды структурных подразделений, коды аналитического учета.

В настоящее время для ведения бухгалтерского учета предприятия используют программные продукты по учету заработной платы Бухгалтерия 7, который весь устарел. Рекомендуется обновить программу до версии Бухгалтерия 8.2.

Основные отличия версии 8.2 от 7.0:

1)Реализован режим управляемого приложения. В данном режиме работы интерфейс пользователя не разрабатывается при создании системы, а лишь описывается разработчиком. А при вызове формы перерисовываются в связи с установленными правами пользователя и его персональными настройками.

2)Добавлена поддержка системы управления базой данных OracleDatabase. Теперь появилась возможность устанавливать базу в 5 различных вариантах: файловый, MS SQL Server, Postgre SQL, IBM DB2, OracleDatabase.

3)Добавлен механизм работы с регистрами - механизм агрегатов. Этот механизм позволяет сократить время получения данных для отчета. Для регистра создаются хранилища(агрегат), содержащие информацию в разных разрезах, при том система сама выбирает разрезы в зависимости от интенсивности использования их пользователями.

4)Для платформы 8.2 создан новый дизайн, ориентированный на комфортную и эффективную работу пользователя.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ изменения от 01.01.2014.
2. Налоговый Кодекс, часть 2, гл.25, ст.255 «Расходы на оплату труда», ред. от 01.01.2014. Регулирует порядок отнесения расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли
3. Налоговый Кодекс, часть 2, гл.23 «Налог на доходы физических лиц». Определяет порядок исчисления налога на доходы физических лиц налоговыми агентами (предприятием)
4. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (редакция от 02.07.2013)
5. Указ Президента РФ от 05.11.1992 №1335 (ред. от 05.10.2002) "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций"
6. Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (принят ГД ФС РФ 26.04.1995)
7. Федеральный закон Российской Федерации от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (редакция от 25.11.2013)
8. Федеральный закон Российской Федерации от 15.12.2001 №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (редакция от 02.07.2013)
9. Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2010 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (редакция от 02.07.2013)
10. Федеральный закон Российской Федерации от 25.11.2013 №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»
11. Федеральный закон о минимальном размере оплаты изменения от 03.12.2012 N 232-ФЗ
12. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011 в ред. от 28.06.2013 // Официальный сайт Консультант Плюс, 2015. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный
13. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» № 34н от 29.07.1998 в ред. от 24.12.2010 // Официальный сайт Консультант Плюс, 2014. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный
14. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» № 94н от 31.10.2000 в ред. от 08.11.2010 // Официальный сайт Консультант Плюс, 2015. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный
15. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"// Официальный сайт Консультант Плюс, 2015. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный
16. Положение о документах и документообороте в бухгалтерском учете утв. Минфином СССР№ 105 от 29.07.1983// Официальный сайт Консультант Плюс, 2015. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный
17. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. "Современный экономический словарь" (ИНФРА-М, 2006) // Официальный сайт Консультант Плюс, 2015. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный
18. Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты. [Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. "Современный экономический словарь"
19. (ИНФРА-М, 2006)] // Официальный сайт Консультант Плюс, 2015. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный
20. Начисления на заработную плату - платежи, отчисления во внебюджетные фонды со стороны юридических и физических лиц, размер которых устанавливается в процентах от суммы (фонда) заработной платы. [Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. "Современный экономический словарь" (ИНФРА-М, 2006)] // Официальный сайт Консультант Плюс, 2015. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный
21. Удержания из заработной платы - все виды денежных вычетов из заработной платы работника, включая налоги, штрафы, денежные начеты, кредитные платежи, алименты, а также другие вычеты, производимые в случаях, предусмотренных законом, постановлениями органов власти. [Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. "Современный экономический словарь" (ИНФРА-М, 2006)] // Официальный сайт Консультант Плюс, 2015. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный
22. Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Издание 5-е, переработанное и дополненное./ В. П.Астахов – М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2011. – 960 с.
23. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет/ Ю.А. Бабаев; под ред. Ю.А. Бабаева. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 392 с.