Файл: Определение.основные задачи, функции бухгалтерского учета.pdf

2) постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.03.2004 № 25 «Об утверждении Рекомендаций по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления»[19]. Рекомендации предназначены для проведения работы по оптимизации структуры аппарата управления организаций, распределения его работников по уровням управления, установления рациональных соотношений между различными квалификационными категориями служащих, планирования их численности и других целей;

3) постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (в редакции постановления от 28.01.2009 № 103)[20]. Постановлением определено, что субъекты хозяйствования всех форм собственности, имеющие задолженность по заработной плате и (или) обязательным страховым взносам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, не могут повышать тарифные ставки, должностные оклады, действующие размеры премий, надбавки и доплаты в период до погашения задолженности;

4) Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 13 февраля 2012 г.)[21]. Настоящий Декрет предоставляет нанимателям право заключения контрактов на срок не менее 1 года, определены требования к заключаемым контрактам. Согласно п. 4 Декрета выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. Средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала трудового отпуска. Выплата заработной платы руководителям организаций производится не ранее ее выплаты работникам данных организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной этим работникам;

5) постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» (в редакции постановления от 25.07.2002 № 1003)[22]. Пунктом 2 настоящего постановления установлено, что в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 при заключении контракта с работником повышение тарифной ставки предусмотрено в связи с высокопроизводительным и качественным трудом в размере до 25%. Пунктом 3 установлено, что размер премий за высокопроизводительный и качественный труд должен составлять не менее 50% от причитающейся премии. В целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник, организациям рекомендовано принять меры по совершенствованию оплаты их труда [18];

6) постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (в редакции постановления от 26 марта 2013 г. № 26)[23]. Настоящая инструкция обеспечивает единый порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления.

Информация, на основании которой устанавливается законность, целесообразность и достоверность финансово-хозяйственных операций, берется из следующих источников:

-документы бухгалтерского учета;

-документы оперативного учета;

-документы статистического учета;

-учредительные документы;

-плановые данные;

-документация предыдущих проверок и решения по ним;

-материалы инвентаризаций активов и пассивов;

-прочие данные.

Вышеперечисленные нормативно-правовые документы применяются ревизорами при проведении проверки расчетов с персоналом по оплате труда на предприятиях. Совершенствование правового регулирования вопросов учета труда и расчетов по его оплате, осуществляется путем внесения изменений и дополнений в действующие нормативные правовые акты.

Глава 2. Контроль использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы и его совершенствование

2.1. Организационно-экономическая характеристика и система внутреннего контроля организации

Коммунальное сельскохозяйственное унитарное предприятие «Гадиловичи» организовано 20 января 1970 года. КСУП «Гадиловичи» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, счета в банках, печать, штамп, фирменные бланки.

ПСК «Гадиловичи» образован в результате присоединения с последующим преобразованием колхоза «Победитель» к колхозу «Советская Белоруссия. Решением гомельского областного исполнительного комитета № 576 от 25.09.2000 г. Распоряжением Рогачевского районного исполнительного комитета № 61-рэ от 13.06.2008 г. в результате реорганизации к ПСК «Гадиловичи» был присоединен ПСК «Серебрянка». Распоряжением Рогачевского районного исполнительного комитета № 294 от 16.04.2014 г. в результате реорганизации ПСК «Гадиловичи» было переименовано в КСУП «Гадиловичи». КСУП «Гадиловичи» зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 400009904.

Юридический адрес: 247260 Гомельская область, Рогачевский район, д. Гадиловичи , ул. Колхозная, 1.

КСУП «Гадиловичи» расположен в 15 км от районного центра- г. Рогачев. На территории предприятия расположено 16 населенных пунктов. Имеется 4 молочно-товарных фермы и одна ферма по выращиванию молодняка крупного рогатого скота. Из обслуживающих производств хозяйству принадлежит мельница, пилорама, ремонтная мастерская и автогараж.

Основной целью КСУП «Гадиловичи» является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли. Изучаемое предприятие осуществляет следующие виды деятельности: производство молока и мяса, выращивание зерновых и зернобобовых, картофеля, кормовых и технических культур.

Отдельными видами деятельности, перечень которых устанавливается законодательством Республики Беларусь, КСУП «Гадиловичи» занимается на основании специального разрешения (лицензии).КСУП «Гадиловичи» самостоятельно планирует свою деятельность. Выполняет работы и поставки для государственных нужд (госзаказа) осуществляет на договорной основе, в порядке, определенном законодательством Республики Беларусь.

КСУП «Гадиловичи» пользуется банковскими кредитами на государственной и коммерческой договорной основе, поставляет продукцию, выполняет работы. Рассматриваемое предприятие является валообразующим хозяйством района, базовым хозяйством Республики Беларусь.

Имущество КСУП «Гадиловичи» принадлежит на праве собственности Рогачевскому району, распоряжение которым осуществляет в соответствии с законодательством районный Совет депутатов или уполномоченный им орган.

Территория предприятия по состоянию на 01. 01. 2016 г. составляет 5863 га. Сельскохозяйственных угодий насчитывается 5263 га, пашни – 3194 га.

Специализация сельскохозяйственного предприятия – это сосредоточение его деятельности на производстве одного или нескольких видов товарной продукции, для производства которой здесь имеются наилучшие условия.

Основным показателем, характеризующим специализацию сельскохозяйственных предприятий, является структура товарной продукции.

Динамику состава и структуры товарной продукции в КСУП «Гадиловичи» рассмотрим в таблице 2.1.

Как видно из таблицы 2.1, наибольший удельный вес в структуре товарной продукции в 2015 году занимает отрасль животноводства – 70,5 %. В данной отрасли наибольший удельный вес занимает выручка от реализации молока – 51,4 %. Удельный вес отрасли растениеводства составляет в 2015 году 29,5 %. В данной отрасли наибольший удельный вес занимает выручка от реализации зерна – 24,3 %. Таким образом, можно сделать вывод, что производственное направление КСУП «Гадиловичи» можно охарактеризовать как молочно-мясное с развитым производством зерна. Особенностью является производство молока.

Таблица 2.1 – Динамика состава и структуры товарной продукции

Примечание – Расчеты автора на основе данных формы № 7-АПК годовой бухгалтерской отчетности

Земля в сельском хозяйстве является главным незаменимым средством производства. От интенсивности ее использования во многом зависит эффективность производства в целом по хозяйству. Поэтому необходимо рассмотреть информацию о землепользовании, которая представлена в таблице 2.2.

Из данных таблицы видно, что общая площадь хозяйственных земель в 2015 году по сравнению с 2013 годом снизилась на 12,5 %. В том числе сельхозземли снизились на 11,7 %. Что касается пахотных земель, они увеличились на 14,2 %. Балл сельхозземель и пахотных земель в 2015 году составили 25,1 и 26,9 соответственно.

Таблица 2.2 – Динамика состава и структуры землепользования сельскохозяйственной организации

Примечание – Расчеты автора на основе данных формы № 9-АПК годовой бухгалтерской отчетности

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники, и как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.