Файл: Формирование кадрового резерва.pdf

Заключение

Работа «Современные подходы к формированию кадрового резерва» содержит теоретический и практический материал по теме. В теоретической части исследованы преимущества, цели, задачи, принципы и источники формирования резерва, подробно рассмотрены этапы работы, методы подготовки и оценки готовности резерва. Теория выстроена в логичной последовательности, с опорой на труды ученых и практиков в области управления персоналом и экономики предприятий.

Итогом дипломной работы является описание современных подходов к формированию модели кадрового резерва на примере проектирования модели кадрового резерва на ОАО «ТЭТЗ». Цель достигнута через последовательное решение поставленных задач. Работа содержит исследования, разработки, рекомендации для практического применения технологии формирования кадрового резерва на предприятии. Для регламентирования работы по формированию кадрового резерва нами был разработан проект Положения о кадровом резерве на ОАО «ТЭТЗ». В проекте отражены цели и задачи резерва, его структура, источники, расписана поэтапно процедура формирования кадрового резерва от приказа генерального директора до назначения на планируемые к замещению позиции, подробно определены зоны ответственности при формировании и работе с резервом. В ходе работы был проведен анализ структуры персонала ОАО «ТЭТЗ», на основе анализа определена потребность в кадровом резерве, разработана схема процесса формирования кадрового резерва на ОАО «ТЭТЗ», дан ряд рекомендаций по планированию кадрового резерва, определению должностей кадрового резерва, оценке компетенций, оформлению профиля должности, организации работы по подготовке и продвижению резерва и др. Все рекомендации разработаны на основе глубокого изучения вопросов, их тщательной проработки с целью выделения наиболее значимых аспектов и их адаптации к условиям конкретного предприятия.

Материалы, представленные в работе, имеют практическую направленность и могут быть полезными и для других предприятий, решивших организовать работу с кадровым резервом.

Считаю тему данной квалификационной работы актуальной, интересной и полезной в практическом применении. Выражаю уверенность, что следование рекомендациям, изложенным в работе, поможет предприятию совершенствовать работу по управлению персоналом, сделать ее комплексной и систематичной, и, как следствие, выйти на лидирующие позиции среди заводов города Томска.

Библиография

1. Михайлова Т.Р. Управление трудовыми ресурсами с элементами информационных технологий в современном производстве. - [Электронный ресурс] - Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов II Международной конференции «Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине»/ Часть II / под ред. О.Г.Берестневой, О.М.Гергет; Национальный исследовательский Томский политехнический университет. − Томск: Изд-во

Томского политехнического университета, 2015. – 364 с. - URL:

http://portal.tpu.ru/appnews/files/13443/sbornik_1chast

1. Михайлова Т.Р. Высвобождение персонала с использованием аутплейсмента. - [Электронный ресурс] - Экономика России в XXI веке: сборник научных трудов XII Всероссийской научно-практической конференции «Экономические науки и прикладные исследования» / под ред. Г.А. Барышевой, Л.М. Борисовой. Томский политехнический университет. В 2х т. – Т. II. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2015. − 498 с. - URL: http://portal.tpu.ru:7777/science/konf/economics/Trudi/sbornik2015
2. Литвинюк А.А. Управление персоналом: учебник для бакалавров / под ред. А.А.Литвинюка.- М.: Издательство Юрайт, 2012. – 434 с. – Серия: Бакалавр.
3. Фёдорова Н.В. Управление персоналом организации: учебник /

Н.В.Фёдорова, О.Ю.Минченкова. – М.: КНОРУС, 2011. – 536 с.

1. Иванкина Л.И. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Л.И.Иванкина; Томский политехнический университет. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2014. – 260 с.
2. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник, 2-е изд., перераб. и доп. – М., Издательство «Альфа – Пресс», 2008 – 944 с.
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я.Кибанова.- 4-е изд., доп. и перерб.- М.: ИНФРА-М, 2014. – 695 с. – (Высшее образование: Бакалавриат).
4. Петрова Елена Валерьевна . Кадровые резервы – это… Формирование кадрового резерва. Работа с кадровым резервом. [Электронный ресурс] - URL: http://m.fb.ru/article/143038/kadrovyie-rezervyi---eto-formirovanie-kadrovogohttp://m.fb.ru/article/143038/kadrovyie-rezervyi---eto-formirovanie-kadrovogo-rezerva-rabota-s-kadrovyim-rezervomrezerva-rabota-s-kadrovyim-rezervom, свободный. - Загл. с экрана. - Яз. рус.
5. Самоукина Н. Настольная книга директора по персоналу: полное практическое руководство/ Н.Самоукина. – 2-е изд., доработ. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2013. - 331 с. – (Психология бизнеса).
6. Екомасов В.В. Создаем кадровый резерв. [Электронный ресурс] -

Издательская группа «Дело и сервис», URL: http://dis.ru/library/detail.php?ID=23532, свободный. - Загл. с экрана. - Яз. рус.

1. Анализ и оценка кадрового резерва. Журнал «Директор по персоналу» № 9, 2015 [Электронный ресурс] - URL: http://www.hr-

director.ru/article/65699-qqq-15-m9-analiz-i-otsenka-kadrovogo-rezerva. - Загл. с экрана. - Яз. рус.

1. О компании. [Электронный ресурс] - Официальный сайт Томского электротехнического завода. URL: http://tetz.ru/about/, свободный. - Загл. с экрана. - Яз. рус.

13. Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г. Управление

человеческими ресурсами: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. – СПб.: Питер, 2012. – 320 с.: ил. – (Серия «Учебное пособие»).

1. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование : учебник для вузов / Ю. Г. Одегов, М. Г. Лабаджян. – М.: Издательство Юрайт, 2014. – 444 с. – Серия : Бакалавр. Углубленный курс.
2. Лановенко Е. Работа с кадровым резервом. [Электронный ресурс] портал ИД «МЕДИА–ПРО», URL:

http://hrliga.com/index.php?id=293&module=profession&op=view/, свободный. - Загл. с экрана. – яз. Рус.

1. Цимерман Г. Что включает в себя положение о кадровом резерве.

Журнал «Кадровое дело» 6 января 2015 г., [Электронный ресурс] – ООО «Актион кадры и право», URL: http://www.kdelo.ru/qa/119272-chto-vklyuchaet-vhttp://www.kdelo.ru/qa/119272-chto-vklyuchaet-v-sebya-polojenie-o-kadrovom-rezervesebya-polojenie-o-kadrovom-rezerve. Загл. с экрана. - Яз. рус.

1. Тихенко Л. Положение о кадровом резерве. [Электронный ресурс] - URL: http://tihenkolv.ru/kadrovyj-rezerv/polozhenie-o-kadrovom-rezerve.html, свободный. - Загл. с экрана. - Яз. рус.
2. Яковлев А.Я. Кадровый резерв как элементсистемы работы с персоналом: дис. канд. экон. наук: 08.00.05/А.Я.Яковлев; ГОУ ВПО Рос. экон. акад. им. Г.В.Плеханова. М., 2006.- 150 с.: ил.
3. Резерв кадров: планирование, отбор, развитие и оценка: монография / А.А.Дульзон, О.М.Васильева, И.В.Волостнов, Л.А.Истигечева; под общ. ред. проф. А.А.Дульзона. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2009. – 292 с.: ил. – Библиогр.: 103 назв.
4. Пахлова И. В. Профилирование должностей как инструмент повышения эффективности системы управления персоналом организации // Инновационная экономика: материалы междунар. науч. конф. (г. Казань, октябрь 2014 г.). — Казань: Бук, 2014. — 230 с.
5. Лайл М.Спенсер-мл. и Сайн М.Спенсер. Компетенции на работе.

Пер. с англ. М: HIPPO, 2005. – 384 с.

1. Ефремова Н. Ф. Компетенции в образовании: формирование и оценивание. / М.: Изд-во «Национальное образование», 2012. 416 с.
2. Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. / М.:

HIPPO, 2008. 240 с.

1. Юркина Е. Нужно срочно сформировать кадровый резерв.