Файл: Политика развития персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации..pdf

Приложение 4

Проект

ПОЛОЖЕНИЕ

«О порядке оказания материальной помощи работникам

предприятия» (Выдержка)

1. Общая часть.

1. Настоящее положение вводится в целях оказания материальной поддержки работников предприятия при возникновении тяжелого материального
   положения, расходами на проведение лечения, смертью близких родственников и другими обстоятельствами и повышения социальной защищенности отдельных категорий работников.
2. Фонд материальной помощи определяется «Бюджетом социальных
   расходов Общества на год».

2. Условия и размер оказания материальной помощи.

2.1. Материальная помощь может быть предоставлена в размерах, кратных минимального размер оплата труда, установленного в РФ (табл. 5.1).

2.1.1. Работникам:

• при возникновении тяжелого материального положения - до 1-го минимального размер оплата труда;
• при расходах на проведение лечения - до 1 -го минимального размер оплата труда;
• в случае смерти близких родственников (родители, брат, сестра, родители супругов) - до 1,5 минимальных размеров оплаты труда;
• в случае смерти работника Общества материальная помощь выделяется семье умершего либо лицу, взявшему на себя расходы по организации похорон - до 3 минимальных размеров оплаты труда;

2.2. В отдельных случаях материальная помощь может быть оказана работнику генеральным директором объединения, сверх сметы подразделения и сумм, определенных настоящим положением, из резервного фонда генерального директора.

3. Порядок оформления и выделения материальной помощи.

1. Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника (в случае смерти работника или пенсионера - родственников) с указанием причины оказания материальной помощи.
2. В товар производящего подразделения.
3. Заявление утверждается руководителем подразделения.

4. Порядок начисления материальной помощи.

4.1. Начисление материальной помощи производится:

• работникам, впервые вступающим в законный брак;
• работникам, вернувшимся на работу после службы;
• работникам, имеющим детей-инвалидов;
• в связи со смертью пенсионера;

5. Ответственность за использование фонда.

5.1. Ответственность за использование фонда на оказание материальной помощи несут руководители структурных подразделений (см.табл. 5.1).

Таблица 5.1.

Причины и основания оказания материальной помощи работникам

предприятия