Файл: Группировка производственных бригад по важнейшим классификационным признакам (на примере реально существующей организации).pdf

Приложение 6

Оценочный тест для отбора бухгалтера (окончание)

22. Как проверить данные строки 035 «Отчет о финансовых результатах» графы 3?
- Данные строки 010 минус данные строк 015, 020, 025, 030 «Отчета о финансовых результатах».
- Данные строки 010 минус данные строк 020, 025, 030 «Отчета о финансовых результатах».
- Данные строки 010 минус данные строк 015, 020, 025, 030 «Отчета о финансовых результатах».

23. Какая операция предшествует составлению годовой финансовой отчетности?
- Выплата дивидендов акционерам из прибыли, полученной за отчетный период.
- Выплата задолженности по заработной плате.
- Проведение инвентаризации.

24. В какой из форм финансовой отчетности отображается дебиторская задолженность покупателей за реализованные товары (работы, услуги)?

- В балансе.
- В отчете о финансовых результатах.
- В отчете о собственном капитале.

Ключ к тесту

Количество правильных ответов более 80% свидетельствует о том, что кандидат обладает достаточным объемом знаний по специальности.

При количестве правильных ответов в пределах 50–80% кандидат, скорее всего, является «узким специалистом», на предыдущем месте, вероятно, вел одно направление работы; ему потребуется дополнительное обучение.

Менее 50% правильных ответов — свидетельство недостаточного уровня знаний; следует провести дополнительное тестирование.

• 1. Приложение 7

Резюме по результатам психологической диагностики кандидатов

Кандидат 1

Кандидат проявляет склонность к деятельности, предполагающей взаимодействие с людьми. Его отличает отважность, готовность принять вызов, свободно вступает в контакты, дружелюбный, импульсивный, невосприимчив к угрозе, решителен. Получает удовольствие, находясь в центре внимания группы, не боится публичных выступлений. Склонен быстро принимать решения, которые не обязательно является правильным.

Высокий самоконтроль, осторожность, расчетливость позволяет кандидату контролировать свои эмоции (прежде всего, злость и тревожность) и поведение: прежде чем действовать, все тщательно обдумает.

Кандидат 2

У кандидата высокий уровень самоконтроля: умеет хорошо контролировать свои эмоции и поведение, действует планомерно, осознает социальные требования и старается их выполнять, склонен заботиться о впечатлении, которое производит на окружающих, заботится о репутации. В экстремальной ситуации способен сохранить самообладание. Достаточно высокий уровень интеллекта позволяет маскировать тревогу и формировать образ уверенного во всем человека.

Энергичен в выполнении своей работы, сохраняет старание, когда проблема трудна для решения, может застревать на ней, когда встречается с препятствиями, склонен давать обещания, только которые может сдержать.

Ориентирован на преобразования, эксперименты, стремится быть информированным, доверяет логике, склонен анализировать, размышлять.

В контактах с людьми свойственно добродушие, отзывчивость, общительность, внимательность, стремление и готовность к сотрудничеству, активность, отважность.

Приложение 7

Резюме по результатам психологической диагностики кандидатов

(окончание)

Кандидат 3

В деятельности кандидату свойственна высокая требовательность к себе, направленность на дело, на достижение результата. В процессе принятия решения открыт как для коллегиального обсуждения проблемной ситуации, так и для самостоятельной выработки решения и его реализации. Принимает решения не в зависимости от личных предпочтений, а руководствуясь объективными особенностями производственной ситуации.

В деятельности человека отличает находчивость, независимость, самостоятельность. Стремится быть хорошо информированным, но никакую информацию не принимает на веру. Возможно, у него мало авторитетов. Присутствует склонность к аналитике, либерализму, инновациям. Доверяет логике, а не чувствам. Способен эффективно решать проблемы в группе, но не обязательно будет любимым лидером.

В силу высокого интеллекта способен достаточно эффективно адаптироваться к окружению. При этом склонен сохранять определенную отстраненность, сдержанность в контактах. При необходимости способен скрыть тревогу, напряжение. Высокий интеллект позволяет мастерски управлять ходом контакта по направлению к желаемому результату.

Человека отличает высокая серьезность как в решении профессиональных вопросов, так и в построении межличностных контактов. Предположим, что последнему он склонен уделять особенное внимание, хотя внешне может производить впечатление человека, сдержанного и направленного исключительно на трудовую деятельность.

Сложно оценить эмоциональное состояние кандидата, поскольку он умеет и склонен маскировать свои тревожные переживания. Может производить впечатление безусловной уверенности при внутренней тревоге. Управлять впечатлением о себе позволяет высокий интеллект кандидата.

Приложение 8

Тест на знание Трудового Кодекса РФ

Вопрос 1: Как оплачивается каждый час работы в ночное время?

В повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами

Оплата работы в ночное время равна оплате этого вида деятельности в дневное время

Плата за каждый час работы в ночное время удваивается по сравнению с оплатой каждого часа работы в дневное время

Вопрос 2: Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем...

за 3 дня

за неделю

за 2 недели

за 5 дней

Вопрос 3: Время простоя по вине работодателя, при условии, что работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере...

не менее половины средней заработной платы работника

не менее двух третей средней заработной платы работника

не менее средней заработной платы работника

не оплачивается

Вопрос 4: Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать...

4 часов

5 часов

не ограничивается законодательством

работодатель не имеет права нанимать на работу лиц, не достигших 16 лет

Приложение 8

Тест на знание Трудового Кодекса РФ (продолжение)

Вопрос 5: Какой должна быть продолжительность рабочего дня, предшествующего выходному, при шестичасовой рабочей неделе?

На час меньше обычного рабочего дня работника

Продолжительность рабочего дня не меняется

Не более пяти часов

На час больше обычного рабочего дня работника

Вопрос 6: Из-за ошибки в финансовых документах Вам дали слишком большую зарплату. Вы обрадовались, но в следующем месяце из Вашей заработной платы удержали 52% в качестве компенсации.

Вы смиритесь с этим

Вы потребуете, чтобы компенсация вычиталась из нескольких Ваших зарплат по частям.

Вы будете уверять начальство в том, что Вы не должны страдать из-за чужой ошибки.

Вопрос 7: Работодатель не имеет права...

передавать персональные данные работника третьей стороне даже при согласии работника

обсуждать с работником его предыдущий опыт работы, если он не связан с настоящими трудовыми функциями

запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, если это не связано с возможностью выполнения им трудовых функций

Вопрос 8: Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключенный работодателями в лице их представителей и работниками, - это...

соглашение

трудовой договор

коллективный договор

нет верных ответов

Вопрос 9: Коллективный договор заключается на срок не более...

3 лет

2 лет

1 года

5 лет

Приложение 8

Тест на знание Трудового Кодекса РФ (продолжение)

Вопрос 10: При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается...

отдельно за каждый промежуток времени, в который работник выполнял работу определенной квалификации, в соответствии с существующими тарифными ставками.

по работе более высокой квалификации

по работе более низкой квалификации

исходя из среднего расценок выполняемых сотрудником работ

Вопрос 11: Работа в выходные и праздничные дни...

всегда оплачивается по двойной ставке сверх оклада для работников, получающих месячный оклад

может оплачиваться в одинарном размере, если по усмотрению работодателя работнику дается другой день отдыха

оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки для работников, труд которых оплачивается почасовой или дневной ставкам.

нет верных ответов

Вопрос 12: Работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении...

в течение 2 недель

в течение 1 месяца

в течение 3 месяцев

в течение одного года

Вопрос 13: На какое количество часов сокращается нормальная продолжительность рабочего времени для работников - инвалидов I и II группы?

На 16 часов в неделю

На 5 часов в неделю

4 часа в неделю и более

На 2 часа ежедневно

Приложение 8

Тест на знание Трудового Кодекса РФ (продолжение)

Вопрос 14: По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику копии документов не позднее...

1 дня со времени подачи заявления

3 дней со времени подачи заявления

5 дней со времени подачи заявления

10 дней со времени подачи заявления

Вопрос 15: Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие...

14 лет

16 лет

18 лет

21 года

Вопрос 16: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее...

16 часов

24 часов

40 часов

42 часов

Вопрос 17: Право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка имеют...

только те граждане, которые работают на предприятии по трудовому договору

граждане, работающие на предприятии по трудовому договору, совместители, а также временные и сезонные работники (при этом совместители имеют право на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском, предоставляемым по основной работе)

лица, как работающие на предприятии по трудовому договору, так и выполняющие работы или оказывающие услуги в рамках договоров гражданско-правового характера

Приложение 8

Тест на знание Трудового Кодекса РФ (окончание)

Вопрос 18: МРОТ (минимальный размер оплаты труда) устанавливается...

единый как для регулирования оплаты труда, так и для исчисления всех налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от МРОТ

как отдельная сумма исключительно для регулирования оплаты труда и отдельная сумма - для исчисления платежей по гражданско-правовым обязательствам, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от МРОТ

базовая сумма, применяемая при исчислении стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, зависит отМРОТ, применяемого исключительно для регулирования оплаты труда

Вопрос 19: Нормальная продолжительность рабочего времени...

в любом случае в соответствии со Ст.91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю

в любом случае в соответствии со Ст.96 ТК РФ не может превышать 36 часов в неделю

может быть увеличена при сверхурочной работе (Ст. 99 ТК РФ), ненормированном рабочем времени (Ст. 101 ТК РФ), работе по совместительству (Ст. 98 ТК РФ), гибком рабочем времени (Ст. 102 ТК РФ). (Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год)