ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.10.2020
Просмотров: 8487
Скачиваний: 5
Статья 48. Действие соглашения
Комментарий к статье 48
Статья 48 Трудового кодекса РФ рассказывает о нюансах действия соглашения. В соответствии с нынешней редакцией данной статьи за сторонами соглашения сохраняется право на его продление на срок до трех лет, однако отныне такой возможностью стороны могут воспользоваться лишь однократно.
Кроме того, в статье уточнен порядок действия сторон в случае отказа работодателя от присоединения к соглашению, чего до определенного момента сделано не было. В подобной ситуации под эгидой руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области труда, организуются дополнительные консультации с участием представителей сторон соглашения.
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
Комментарий к статье 49
Изменение и дополнение соглашения отныне может производиться в порядке, предусмотренном не только Трудовым кодексом РФ, но и самим соглашением. Соответствующая норма зафиксирована в статье 49 Трудового кодекса РФ.
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Комментарий к статье 50
Согласно статье 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор и соглашение должны быть направлены на уведомительную регистрацию в течение семи дней со дня подписания их сторонами. Вступает в силу соглашение вне зависимости от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении указанной процедуры соответствующие органы выявляют условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, и сообщают об этом представителям сторон, подписавшим соглашение (договор).
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Комментарий к статье 51
Что касается осуществления контроля за выполнением коллективного договора (соглашения), то его общий порядок на протяжении долгого времени остается неизменным. Как следует из нынешней редакции статьи 51 Трудового кодекса РФ, предоставление заинтересованным сторонам (включая уполномоченный орган по труду) соответствующей информации должно производиться в течение не более одного месяца с даты получения запроса.
Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
Комментарий к статье 52
Согласно статье 52 Трудового кодекса РФ работники имеют право на участие в управление компаний.
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
Комментарий к статье 53
Перечень основных форм участия работников в управлении организацией содержится в статье 53 Трудового кодекса РФ и включает:
- учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и коллективным договором;
- проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
- обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
- участие в разработке и принятии коллективных договоров;
- иные формы, определенные трудовым законодательством.
Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
Комментарий к статье 54
Если стороны (представители) решат уклоняться от участия в коллективных переговорах, то их ждет штраф. Так сказано в статье 54 Трудового кодекса РФ. Однако размер штрафа не указан.
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Комментарий к статье 55
За нарушение или невыполнение коллективного договора (соглашения) виновников также ожидает штраф (ст. 55 Трудового кодекса РФ).
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Комментарий к статье 56
В соответствии с настоящей редакцией статьи 56 Трудового кодекса РФ, под трудовым договором теперь следует рассматривать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
а работник обязуется:
- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Представленное определение позволяет идентифицировать трудовой договор прежде всего с точки зрения трудового права, рассматривая его в качестве одного из правовых инструментов регулирования взаимоотношений работодателя и работника. Примечательно, что под работодателем (в соответствии с уточненной редакцией) теперь в равной мере следует подразумевать и организацию (предприятие, учреждение), и физическое лицо.
В то же время трудовой договор - это еще и документ, в котором зафиксировано соглашение сторон об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей. В данном случае под сторонами договора подразумеваются стороны, вступающие в трудовые отношения, при этом, как следует из статьи 422 Гражданского кодекса РФ, документ должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, действующим в момент его заключения.
Согласно нынешней редакции статьи 21 Трудового кодекса РФ:
1. Соответствие рабочего места, на которое имеет право работник, требованиям в области охраны труда теперь определяется на основании положений государственных нормативных требований (в указанной области), а также с учетом положений коллективного договора.
2. Работнику вменяется в обязанность бережное отношение к находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц (за которое последний несет ответственность).
В свою очередь, работодатель, как это предусмотрено новой редакцией статьи 22 Трудового кодекса РФ:
1. Наделяется правом требования от работников бережного отношения к находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц.
2. Обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В связи с последним замечанием подчеркнем, что правом на принятие локальных нормативных актов не наделяются работодатели из числа физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Более подробно права и обязанности работника и работодателя, фиксируемые в трудовом договоре, рассматриваются далее в соответствующих примерах. Коснемся, далее, функционального назначения трудового договора. На наш взгляд, оно состоит, во-первых, в регламентации прав и обязанностей, принятых на себя сторонами трудовых отношений в связи с его заключением (регламентирующая функция).
Трудовой договор, заключаемый по общей форме
При заключении трудового договора на общих основаниях, вне зависимости от категории работника (за исключением случаев, оговоренных выше), целесообразно использовать в качестве основы примерную форму трудового договора, утвержденную Постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. N 135 (приложение 2 к указанному Постановлению). Унифицированный текст трудового договора, заключаемого на общих основаниях, представлен ниже.
Унифицированный текст
трудового договора, заключаемого с работником предприятия
на общих основаниях
1. Стороны договора
1.1. Предприятие_____________________________________________________
(наименование в соответствии с
регистрационными документами)
в лице ________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании _____________________________________________,
(устава (положения) и др. - указать конкретно)
именуемое в дальнейшем Работодатель, и гражданин _______________________
_______________________________________________________________________,
(Ф. И. О.)
именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о
нижеследующем.
1.2. ... (далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к
правовому регулированию статуса сторон договора).
2. Предмет договора
2.1. Работник принимается на работу в ______________________________
________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения: цех, отдел,
лаборатория, группа и пр.)
по профессии, должности ________________________________________________
_______________________________________________________________________,
(полное наименование профессии, должности,
квалификации в именительном падеже)
_______________________________________________________________________.
(разряд, квалификационная категория в родительном падеже)
2.2. Настоящий договор является
договором по основной работе
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
2.3. ... (далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к
правовому регулированию предмета договора).
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий договор
является бессрочным
заключен на срок ___________________________________________________
(указать конкретно или "до окончания работы,
определенной трудовым договором")
в связи с тем, что ____________________________________________________.
Основание: _____________________________________________________________
_______________________________________________________________________.
(указать причину заключения срочного договора
в соответствии с Трудовым кодексом РФ)
3.2. Дата начала работы, определенной договором, - _________________
_______________________________________________________________________.
(указать конкретно. Если дата не указана, работник приступает к работе
на следующий день после подписания трудового договора обеими сторонами)
3.3. ... (далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к
правовому регулированию срока действия договора).
4. Обязанности и права работника
4.1. В период действия настоящего договора Работник должен выполнять
следующие обязанности:
4.1.1. Дорожить званием работника предприятия.
4.1.2. Выполнять, помимо обязанностей, предусмотренных настоящим
разделом, иные особые обязанности и обязательства, принятые на себя в
соответствии с разделом X настоящего договора.
4.1.3. Добросовестно и эффективно трудиться, выполнять порученную
ему работу своевременно и качественно, в объеме, определенном заданием
(планом работы) и в точном соответствии с должностной инструкцией
(приложение 1 к настоящему договору, здесь не приводится).
4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка предприятия.
4.1.5. Не допускать нарушений трудовой дисциплины.
4.1.6. Выполнять установленные нормы труда, нормы расходования
средств труда, сырья.
4.1.7. Неукоснительно соблюдать требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда.
4.1.8. Не допускать случаев небрежного отношения к имуществу
работодателя и других работников, могущих повлечь за собой их
повреждение или утрату.
4.1.9. Незамедлительно сообщать работодателю (руководителю
структурного подразделения, непосредственному руководителю) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя.
4.1.10. ... и т.д. (указать конкретно).
4.2. В период действия настоящего договора Работник имеет право на:
4.2.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
4.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
4.2.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором.
4.2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, а также
количеством и качеством выполненной работы.
4.2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков.
4.2.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте.
4.2.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
4.2.8. Объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов.
4.2.9. Участие в управлении предприятием в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах.
4.2.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений.
4.2.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами.
4.2.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами.
4.2.13. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
4.2.14. Обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
4.2.15. ... и т.д. (указать конкретно).
4.3. ... (далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к
правовому регулированию обязанностей и прав работника).
5. Обязанности и права работодателя
5.1. В период действия настоящего договора Работодатель должен
выполнять следующие обязанности: