ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.10.2020
Просмотров: 8511
Скачиваний: 5
5.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
настоящего договора.
5.1.2. Предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим
договором.
5.1.3. Обеспечивать работника оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность
труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
5.1.4. Обеспечивать работнику достойную оплату за добросовестный
труд, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату в
сроки, установленные настоящим договором.
5.1.5. Вести коллективные переговоры с участием работника (его
представителей), предоставлять работнику (его представителям) полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением.
5.1.6. Своевременно и в полном объеме выполнять предписания
государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
5.1.7. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работником представителей о выявленных
нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях -
непосредственно работнику.
5.1.8. Создавать условия, обеспечивающие участие работника в
управлении предприятием в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах.
5.1.9. Обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением
им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное
страхование работника в порядке, установленном федеральными законами.
5.1.10. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.1.11. Исполнять по отношению к работнику иные обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
5.1.12. ... и т.д. (указать конкретно).
5.2. В период действия настоящего договора Работодатель имеет право:
5.2.1. Изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
5.2.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры.
5.2.3. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.
5.2.4. Требовать от работника надлежащего исполнения им трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
предприятия.
5.2.5. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
5.2.6. ... и т.д. (указать конкретно).
5.3. ... (далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к
правовому регулированию обязанностей и прав работодателя).
6. Компенсации и льготы, предоставляемые
работнику за работу в тяжелых (вредных, опасных)
условиях, их краткая характеристика
______________________________________________________________________.
(указывается "не предусмотрены" либо в соответствии с условиями,
предусмотренными федеральными законами, нормативно-правовыми актами,
устанавливающими такие компенсации и льготы)
7. Ограничения, устанавливаемые в отношении
Работника в связи с выполнением им работы согласно
настоящему договору
______________________________________________________________________.
(указывается "не предусмотрены" либо в соответствии с условиями,
предусмотренными федеральными законами, нормативно-правовыми актами,
устанавливающими такие компенсации и льготы)
8. Режим труда и отдыха
8.1. Режим труда и отдыха, установленный в отношении Работника:
соответствует предусмотренным общим правилам предприятия, с которыми
работник ознакомлен работодателем до подписания настоящего договора.
Предусматривает следующее:
8.1.1. Работнику установлены следующие рабочие дни: ________________
_______________________________________________________________________.
8.1.2. Продолжительность рабочего дня работника составляет __ часов.
8.1.3. Начало работы - 00 час. 00 мин., окончание работы - 00 час.
00 мин., в предвыходные (предпраздничные) дни - соответственно 00 час.
00 мин. и 00 час. 00 мин.
8.1.4. Выходные дни, установленные работнику - _____________________
_______________________________________________________________________.
8.1.5. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска,
установленного работнику: ____________________________ календарных дней.
8.1.6. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска,
установленного работнику: ____________________________ календарных дней.
Основание: _________________________________________________________
_______________________________________________________________________.
8.1.7. Продолжительность дополнительного неоплачиваемого отпуска,
установленного работнику: ____________________________ календарных дней.
Основание: _________________________________________________________
_______________________________________________________________________.
(подчеркнуть нужное, в случае отличия режима труда и отдыха,
установленного в отношении работника, от предусмотренного
общими правилами предприятия - указать конкретно)
8.2. (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к
правовому регулированию режима труда и отдыха).
9. Условия оплаты труда
9.1. Работнику устанавливается следующая оплата труда:
9.1.1. Основная часть оплаты труда - (оклад) - в размере
_______________________ рублей в месяц.
9.1.2. Надбавка (к окладу) в размере 00 процентов за ... (указать
конкретно).
9.1.3. Доплата за ... (указать конкретно) - в размере ________ в
месяц.
9.1.4. Поощрительная выплата - премия - в размере ____________ в
месяц.
9.1.5. ... иное ____________________________________________________
_______________________________________________________________________.
(указать конкретно, исходя из действующей на предприятии
системы оплаты труда работников и с учетом характера
работы, порученной работнику в соответствии с договором)
9.2. Оплата труда, за исключением полагающихся работнику (в случае
достижения им соответствующих показателей труда) поощрительных выплат,
производится равными долями 00 и 00 числа каждого месяца за период,
отработанный работником в соответствующем месяце. При этом размер
основной части оплаты труда определяется пропорционально отработанному
работником времени в течение расчетного периода. Полагающиеся
поощрительные выплаты за соответствующий расчетный период
предоставляются работнику единовременно не позднее 28 числа месяца,
следующего за расчетным периодом.
10. Виды и условия социального страхования,
непосредственно связанного с трудовой
деятельностью работника
_______________________________________________________________________.
(указывается в соответствии с федеральными законами,
нормативно-правовыми актами, устанавливающими
такие виды и условия)
11. Гарантии, предоставляемые работнику
в соответствии с коллективным договором
(соглашением) и настоящим договором помимо
предусмотренных трудовым законодательством
11.1. В период действия настоящего договора на работника, помимо
предусмотренных трудовым законодательством, распространяется действие
следующих гарантий: ____________________________________________________
_______________________________________________________________________.
(указывается в соответствии с локальными актами предприятия,
устанавливающими такие гарантии и случаи их предоставления)
11.2. (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к
правовому регулированию предоставления гарантий).
12. Особые условия договора
______________________________________________________________________.
(указываются, в случае, если они установлены
в соответствии с договором, условия:
1) об испытании при приеме на работу; 2) о неразглашении работником
охраняемой работником тайны; 3) об обязанности работника отработать
по окончании обучения не менее определенного срока; 4) о материальной
ответственности работника. В необходимых случаях указывается об
обязанности работника заключить с работодателем дополнительный
договор (соглашение) в связи с особыми условиями)
13. Иные условия договора
______________________________________________________________________.
(указываются - в случае если они не ухудшают положение работника
по сравнению с условиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, - иные условия, с включением которых
в договор согласились стороны)
14. Заключительные положения
14.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах - по одному для
Работника и Работодателя - имеющим одинаковую юридическую силу.
14.2. Условия настоящего договора могут быть изменены не иначе как
по письменному соглашению сторон, рассматриваемому в дальнейшем в
качестве неотъемлемой части договора, либо в ином порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и федеральными законами.
15. Подписи сторон
Работодатель Работник
Подпись, расшифровка подписи Подпись, расшифровка подписи
(с указанием должности) (с указанием должности)
Дата подписания договора Дата подписания договора
М.П.
Отметим, что представленный вариант текста может быть применен и для подготовки трудовых договоров, заключаемых с работниками в связи с особыми условиями выполнения порученной им работы. В содержании таких трудовых договоров должна найти свое отражение специфика регулирования социально-трудовых отношений между работником и работодателем с учетом поручаемой ему работы, а также условий ее выполнения.
Статья 57. Содержание трудового договора
Комментарий к статье 57
Требования к содержанию документа
Основные требования к содержанию трудового договора, как и прежде, изложены в соответствующих положениях Трудового кодекса РФ. Например, ныне действующая версия статьи 57 Трудового кодекса РФ предписывает включать в содержание трудового договора следующие сведения:
1. Сведения о сторонах трудовых отношений, позволяющие идентифицировать работника и работодателя, заключивших между собой трудовой договор, в том числе:
фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилию, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дату заключения трудового договора.
2. Сведения об условиях, включаемых в трудовой договор в обязательном порядке.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа) по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок, см. далее);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (см. в этой связи статью 168.1 Трудового кодекса РФ и комментарии к ней);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Сведения о дополнительных условиях трудового договора, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, в том числе: